The purpose of this study is to survey which competences and personal qualities the labour market, for students with examination from the Coaching and Sport management education at Vaxjo University, require. Furthermore I want to find out if the employees, videlicet the ex students, consider that their competences differentiate in relation to other employees in the organization which not have this education. In the study a qualitative investigation method has been used where ten interviews have been implemented. The interviews have been carried out within five conceivable work areas to a student with examination from the Coaching and Sport management education at Vaxjo University. The work areas are sports association, sports union, municipal activity with sport and leisure time connection, company with health care connection and company without any kind of sport connection. Five of the persons being interviewed are ex students that now are employees within any of the elected work areas. The remaining five interviews have been carried out with the employer of respective employees. The result of the study shows that the work which the employees perform within respective work area are relatively different but are despite everything of similar characteristic and can be deduced to the work that is included in the profession of a Sport manager. Between the work areas that have any kind of sport or health care connection their is an obvious connection between which qualifications that is demanded to recruitment and which competences and personal qualities that are important within each profession to perform its work. An obvious connection is also made clear among the competence weaknesses that the employees have, despite different work. In the analysis the result is compared with the chosen theories to support the interpretations that are made. There are also suggestions given about changes that can be valuable to take into consideration in future planning of the course contents within the education of Coaching and Sport management at Vaxjo University. / Syftet med denna studie är att kartlägga vilka kompetenser och personliga egenskaper arbetsmarknaden, för studenter som gått Coaching och sportmanagement vid Växjö universitet, efterfrågar. Dessutom vill jag ta reda på om de anställda, det vill säga de före detta studenterna, anser att deras kompetenser skiljer sig i förhållande till andra medarbetare i organisationen som inte har denna utbildning. I studien har en kvalitativ undersökningsmetod använts där tio intervjuer har genomförts. Intervjuerna har genomförts inom fem tänkbara arbetsområden för en student med examen från Coaching och Sportmanagementprogrammet vid Växjö universitet. Arbetsområdena är idrottsförening, idrottsförbund, kommunal verksamhet med idrotts och fritidsanknytning, företag med friskvårdsanknytning samt företag helt utan idrottsanknytning. Fem av intervjupersonerna är före detta studenter som numera är anställda inom något av de valda arbetsområdena, de övriga fem intervjuerna har genomförts med de anställda respektive arbetsgivare. Resulatet av undersökningen visar att de arbetsuppgifter som de anställda utför inom respektive område är relativt olika men än dock av liknande karaktär och kan härledas till de arbetsuppgifter som ingår i yrket för en Sport manager. Mellan de arbetsområden som har någon form av idrotts- eller friskvårdsanknytning syns ett tydligt samband mellan vilka kvalifikationer som krävs vid rekrytering och vilka kompetenser och personliga egenskaper som är viktiga inom respektive yrke för att genomföra dess arbetsuppgifter. Ett tydligt samband går även att utläsa bland de kompetenssvagheter som de anställda besitter, trots olika arbetsuppgifter. I analysen ställs resultatet mot de valda teorierna för att stärka de tolkningar som görs. Där ges även förslag på förändringar som kan vara värdefulla att ta i beaktande i framtida planering av kursinnehållet inom programmet för Coaching och Sport management vid Växjö universitet.

<p>The purpose of this study is to survey which competences and personal qualities the labour market, for students with examination from the Coaching and Sport management education at Vaxjo University, require. Furthermore I want to find out if the employees, videlicet the ex students, consider that their competences differentiate in relation to other employees in the organization which not have this education.</p><p>In the study a qualitative investigation method has been used where ten interviews have been implemented. The interviews have been carried out within five conceivable work areas to a student with examination from the Coaching and Sport management education at Vaxjo University. The work areas are sports association, sports union, municipal activity with sport and leisure time connection, company with health care connection and company without any kind of sport connection. Five of the persons being interviewed are ex students that now are employees within any of the elected work areas. The remaining five interviews have been carried out with the employer of respective employees.</p><p>The result of the study shows that the work which the employees perform within respective work area are relatively different but are despite everything of similar characteristic and can be deduced to the work that is included in the profession of a Sport manager. Between the work areas that have any kind of sport or health care connection their is an obvious connection between which qualifications that is demanded to recruitment and which competences and personal qualities that are important within each profession to perform its work. An obvious connection is also made clear among the competence weaknesses that the employees have, despite different work.</p><p>In the analysis the result is compared with the chosen theories to support the interpretations that are made. There are also suggestions given about changes that can be valuable to take into consideration in future planning of the course contents within the education of Coaching and Sport management at Vaxjo University.</p> / <p>Syftet med denna studie är att kartlägga vilka kompetenser och personliga egenskaper arbetsmarknaden, för studenter som gått Coaching och sportmanagement vid Växjö universitet, efterfrågar. Dessutom vill jag ta reda på om de anställda, det vill säga de före detta studenterna, anser att deras kompetenser skiljer sig i förhållande till andra medarbetare i organisationen som inte har denna utbildning.</p><p>I studien har en kvalitativ undersökningsmetod använts där tio intervjuer har genomförts. Intervjuerna har genomförts inom fem tänkbara arbetsområden för en student med examen från Coaching och Sportmanagementprogrammet vid Växjö universitet. Arbetsområdena är idrottsförening, idrottsförbund, kommunal verksamhet med idrotts och fritidsanknytning, företag med friskvårdsanknytning samt företag helt utan idrottsanknytning. Fem av intervjupersonerna är före detta studenter som numera är anställda inom något av de valda arbetsområdena, de övriga fem intervjuerna har genomförts med de anställda respektive arbetsgivare.</p><p>Resulatet av undersökningen visar att de arbetsuppgifter som de anställda utför inom respektive område är relativt olika men än dock av liknande karaktär och kan härledas till de arbetsuppgifter som ingår i yrket för en Sport manager. Mellan de arbetsområden som har någon form av idrotts- eller friskvårdsanknytning syns ett tydligt samband mellan vilka kvalifikationer som krävs vid rekrytering och vilka kompetenser och personliga egenskaper som är viktiga inom respektive yrke för att genomföra dess arbetsuppgifter. Ett tydligt samband går även att utläsa bland de kompetenssvagheter som de anställda besitter, trots olika arbetsuppgifter.</p><p>I analysen ställs resultatet mot de valda teorierna för att stärka de tolkningar som görs. Där ges även förslag på förändringar som kan vara värdefulla att ta i beaktande i framtida planering av kursinnehållet inom programmet för Coaching och Sport management vid Växjö universitet.</p>