The thesis deals with the role of women in the labor market in the Czech Republic. The goal is to determine the role of women in the labor market in the Czech Republic, to 74 compare the perceived status of women identified through research with the real situation on the labor market and consequently propose corrective measures. The theoretical part deals with gender and gender-integrated organizations, feminism and emancipation movement, discrimination against women in the labor market, anti-discrimination measures by the State and the European Union, the development of the labor market position of women in the labor market position of women in the family and the possibility of harmonizing work and family life. The practical part includes primary research, which aims to map the perception of the problem of women in the labor market, the possibility of harmonizing work and family, results analysis and research for action.

Thesis (Ph.D.) -- La Trobe University, 2004. Submitted to the School of Social Sciences, Faculty of Humanities and Social Sciences. / Includes bibliographical references (leaves 283-294). Also available via the World Wide Web.

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cleonice Nazare do Nascimento.pdf: 2520668 bytes, checksum: 926cbd5e9b99a48407cb802ecd6b38fc (MD5) Previous issue date: 2015-10-26 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / In 21st century one observes more interest by organisations in subjects related to the female presence in labor market, specifically in leadership, entrepreneurship positions as well as executive and strategic functions, what is a topic approached constantly in diverse publications in business area in journals, articles and events. The present thesis, which involves bibliometric analysis, aimed at studying the matter of gender in organizations focusing women in labor market and in leadership in administration field. For such accomplishment, specific objectives were established which were: getting bibliometric indicators in Web of Science database from 2005 to 2015; quantifying and identifying articles, authors, citations occurrence, journals and their relevance, language, key words, institutions, publications country, editors and investigating other complementing topics discussed by the most relevant articles. The methodology used for such research work includes tools with both qualitative and quantitative, by secondary and exploratory data, that generates two bibliometric studies of the scientific articles. For the development of the proposed study here groups of key words were structured for each topic and search in the referred data base. The first bibliometric analysis, about the topic women in labor market resulted 11 articles. The most subtopics of the most relevant articles were: gender versus performance, women economic empowerment, entrepreneurship and impact factors for women in strategic positions. The second bibliometric analysis about the topic female leadership in organizations resulted in 30 articles, almost over three times the amount of the previous topic. The subtopics of the most relevant articles brought the matter of gender, focusing women in subjects related mostly to: leadership versus success; difficulties in career improvement; leadership stereotypes; presence in political functions; overrepresentation in strategic functions and professional and personal life balance / No século XXI observa-se maior interesse pelas organizações nos assuntos relacionados à presença feminina no mercado de trabalho, especificamente nas posições de liderança, empreendedorismo, cargos executivos e estratégicos sendo tema abordado constantemente em diversas publicações na área de negócios por meio de periódicos, artigos e eventos. A presente dissertação por meio de análise bibliométrica, teve por objetivo estudar a questão de gênero nas organizações com foco na mulher no mercado de trabalho e na liderança, no campo da administração, Para isso foram definidos objetivos específicos a serem seguidos que foram: apurar indicadores bibliométricos na base de dados Web of Science no periodo entre 2005 a 2015; quantificar e identificar artigos, autores, ocorrência de citações, períodicos e sua relevancia, idioma, palavras-chave, instituições, país de origem e editores; e investigar possíveis subtemas discutidos nos artigos de maior relevância. A metodologia utilizada para esta pesquisa incluiu ferramentas com foco qualitativo e quantitativo, por meio de levantamento de dados secundários e de caráter exploratório, gerando dois estudos bibliométricos de artigos científicos. Para o desenvolvimento do estudo aqui proposto foram estruturados grupos de palavras-chave para cada tema e rastreamento no banco de dados. A primeira análise bibliométrica, referente ao tema a mulher no mercado de trabalho resultou em 11 artigos. Os principais subtemas dos artigos de maior relevância foram: gênero versus performance, empoderamento econômico da mulher, empreendedorismo e fatores de impacto para as mulheres em cargos estratégicos. A segunda análise bibliométrica sobre o tema liderança feminina nas organizações , apresentou como resultado 30 artigos, quantidade quase três vezes maior do que o tema anterior. Os subtemas dos artigos de maior relevância trouxeram a questão de gênero, com foco na mulher em assuntos relacionados principalmente a: liderança versus sucesso; dificultadores na ascensão de carreira; estereótipos da liderança; presença em cargos políticos; sobrerepresentação em cargos estratégicos e equilíbrio da profissão com a vida pessoal

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 JOELMA MARTUCCI GONCALVES.pdf: 819248 bytes, checksum: e7d35499de90cff20b9bdf7f4622db66 (MD5) Previous issue date: 2007-11-26 / The world is always changing in labor relations and in the organizational environments. In this context, women are assuming different job commitments: today they represent almost fifty percent of human labor force and their income is no longer a complement but the only income that supports the whole family. On the other hand, the labor relationship is not the same for men and women: men make more money than women doing the same tasks, and just a few women take the most important positions in the company, which are almost exclusively dedicated to men. At the lower classes, women are also responsible for taking care of home and children, non-remunerated. Why is that? One fact that possibly contributes to this scenario and is theme for this dissertation is that male and female individual values. The objective of this dissertation is to investigate which are the actual values of males and females, specifically to identify whether or not they are different, as well as analyze their behavior towards women in labor environment. Two hypotheses have been checked: 1) there is a tendency to divergence of values between men and women, and 2) there is a tendency to convergence of values between men and women. As methodology to reach this objective and check these hypotheses, it was applied a structured questionnaire upon 186 respondents, that contributed to an international research for cross cultural comparisons purpose. This questionnaire, made for an international research that is being run in several countries simultaneously, contained 36 values (the Rokeach value survey ) that were ordered by respondents, as well as 15 questions to understand men s and women s attitudes toward women. The results obtained in Brazil point to some values still diverting between men and women, which partially explains the premise that there might be thinking conflicts and postures among men and women that can justify the glass ceiling in the companies. But this glass seems to be threatened. The results also show predominantly convergent values between women and men respondents, so that it justifies the increasing participation of women in the public environment, which until recently was almost exclusively dominated by males. In spite of the (surprising and good) results of this research, it also points to a still needed cultural change towards women in the labor organizational environment, so that women may have the same conditions and equal opportunities that men have to grow professionally. This change begins at home, in the children s education, crosses several social situations, and from the point of view of Administration, is visible at the moment of managing the barriers that disturb or prevent women from professionally ascending / O mundo está constantemente se modernizando inclusive nas relações de trabalho e no ambiente das organizações. As mulheres estão assumindo diferentes papéis, representam quase cinqüenta por cento da força de trabalho e sua renda não é mais vista como complementar, mas muitas vezes a única fonte de subsistência para muitas famílias. Apesar disso, a relação trabalhista não é a mesma para os dois gêneros: os homens ganham mais que as mulheres para exercer a mesma função, e poucas são as que ocupam os cargos mais altos da hierarquia. Nas classes mais baixas, elas ainda são responsáveis pelos cuidados não remunerados com a casa e os filhos. Por que isso acontece? Um fator que pode estar relacionado a essa questão são os valores individuais de homens e mulheres. O objetivo desta dissertação é investigar quais são os valores de homens e mulheres em um ambiente de trabalho, especificamente saber se há diferenças de valores entre os gêneros, bem como analisar comportamentos em relação à mulher no ambiente de trabalho de organizações. Foram verificadas duas hipóteses: 1) existe uma tendência a divergência de valores entre homens e mulheres, e 2) existe uma tendência a convergência de valores entre os gêneros. O método empregado para o atingimento desse objetivo e verificação dessas hipóteses foi a aplicação de um questionário estruturado sobre uma amostra de população de 186 respondentes. Esse questionário foi construído para uma pesquisa internacional que está sendo realizada em diversos países para fins de comparações transculturais, continha 36 valores, conforme escala de Rokeach, que foram hierarquizados pelos respondentes, e 15 questões que visavam conhecer as atitudes de homens e mulheres em relação às mulheres. Os resultados obtidos no Brasil apontam para a existência de alguns valores divergentes entre os gêneros, o que explica parcialmente a existência de conflitos de pensamentos e posturas entre homens e mulheres no ambiente de trabalho que podem justificar a existência do teto de vidro dentro das organizações. No entanto, esse telhado parece estar ameaçado. Os resultados também apontam para valores predominantemente convergentes entre os gêneros respondentes, podendo justificar a participação cada vez maior das mulheres em um ambiente há pouco exclusivo do universo masculino. Este estudo aponta para a necessidade, ainda, de uma mudança cultural a respeito das mulheres no ambiente de trabalho nas organizações. Ainda é preciso dar às mulheres as mesmas condições e igualdade de oportunidade de crescimento profissional de que gozam os homens. Necessidade essa que começa em casa, na educação dos filhos, atravessa diversas situações sociais e que do ponto de vista da Administração se faz visível quando da gestão das organizações e administração das barreiras que impedem a ascensão profissional de mulheres

The objective of this thesis is to analyze and verify the existence of causality between employment rate, unemployment rate as independent variable and fertility rate as dependent variable. Two stated hypotheses are being verified within this thesis. First of them says that by decreasing employment rate also the fertility rate decreases. Second says that decreasing unemployment rate has an impact on growth of fertility rate. The final part of essay deals with today´s often discussed concept of work life balance which in many countries supports high economical activity of women and higher fertility simultaneously. It draws attention on positives of alternative work arrangements as well as on negatives and deficits which goes together with its practicing. In the end of the thesis different possibilities of effective work life balance management are suggested.