Bakgrund: Familjeföretag är en vanlig företagstyp både i Sverige och i världen och har vanligtvis bolagsformen aktiebolag. Definitionen av ett familjeföretag innebär att en majoritet av företaget ska ägas och kontrolleras av en familj som antingen grundat eller förvärvat företaget. Vidare ska även minst en familjemedlem vara verksam i företagsledningen. Familjeföretag ärvs vanligtvis inom familjen samtidigt som försäljning till utomstående också förekommer. I och med att andra ägare än grundarna driver företaget kan nya värderingar och preferenser ta plats i bolagsstyrningen än vad företaget grundades på. Problematiken är att få familjeföretag framgångsrikt drivs vidare efter ägarskiften. En möjlig orsak till det är förändrade representationer av värderingar och strategier, exempelvis kortsiktiga nyttor. Syfte: Rapporten syftar till att skapa en ökad förståelse för ägarnas främsta värderingar gällande sitt företagande och hur det har implementerats i bolagsstyrningen. Ägarna är valda från små och medelstora familjeföretag och har genomgått minst en form av ägarskifte. Rapporten fokuserar på de gemensamma dragen hos dessa ägare. Metod: Genom en kvalitativ metod har elva intervjuer med ägare och ledare i tio små och medelstora familjeföretag utförts. Sekundärdata har även samlats in genom företagens hemsidor och årsredovisningar. Gemensamma drag har sedan analyserats. Slutsats: Gemensamt bland studerade familjeföretagsägare värderas främst det långsiktiga ägandet och gärna genom deras barn. Vidare värderades det även att fortsätta vara en lokal aktör, öka lönsamheten och skapa tillväxt. Därför har långsiktiga investeringar gjorts och fokus har lagts på relationer till kunder, leverantörer och medarbetare. Flera ägare hade tillsatt externa individer som bland annat VD, styrelseordförande och styrelseledamöter i syfte att ta bättre beslut. / Background: Family business is a common type of business both in Sweden and worldwide and usually under the form of a limited company. The definition of a family business means that a majority of the business must be owned and controlled by a family that has either founded or acquired the business. Furthermore, at least one family member must also be active in the company's management. Family businesses are usually inherited within the family, while sales to outsiders also occur. As owners other than the founders run the company, new values and preferences can appear in corporate governance. The problem is that only a few family businesses are successfully run after the change of ownership. One possible reason for this problem is changed representations of values and strategies, such as short-term benefits. Aim: This report aims to create an increased understanding of the owners' main values regarding their business and how it has been implemented in corporate governance. The owners are selected from small and medium-sized family businesses, that have undergone at least one form of ownership change. The report focuses on the collective features of these owners. Method: Through a qualitative method, eleven interviews with owners and leaders in ten small and medium-sized family companies were conducted. Secondary data has was also collected through the companies' websites and annual reports. Collective features have then been analyzed. Conclusion: Collective values among studied family business owners are primarily long-term ownership and preferably through their children. Furthermore, it was also valued to continue to be a local player, increase profitability and create growth. Therefore, long-term investments have been made, and focus has been placed on relationships with customers, suppliers and employees. Several owners had appointed external individuals such as the CEO, Chairman of the Board and Board members to make better business-related decisions.