• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 67
  • 8
  • Tagged with
  • 75
  • 50
  • 45
  • 38
  • 24
  • 22
  • 13
  • 11
  • 9
  • 8
  • 7
  • 6
  • 6
  • 5
  • 5
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Styrelser i familjeföretag : Externa ledamöters effekt på styrelsearbetet

Walterlind, Julia, Lindström, Åsa January 2014 (has links)
Bakgrund: Då familjeföretag tenderar att inkludera familjemedlemmar i styrelsen är det intressant att undersöka hur externa ledamöter påverkar familjeföretags styrelsearbete när funktioner och familjeföretags karaktärsdrag betraktas. Karaktärsdragen påverkar hur styrelsens arbetssätt ser ut. Karaktärsdragen har därför undersökts då familjeföretags karaktärsdrag är av betydelse samtidigt som studier på styrelser inte innefattats av dessa karaktärsdrag tidigare. Genom undersökningen bidrar vi med extern ledamots allsidiga effekt på familjeföretags styrelsearbete. Syfte: Studiens syfte är att kartlägga extern ledamots effekt på styrelsearbetet i svenska familjeföretag, utifrån styrelsens funktioner och arbetssätt. Metod: Studien har en deduktiv ansats med inslag av abduktion då hypoteser utformats både utifrån teori och empiri. Vi har utgått från en kvantitativ studie där hypoteser utformats efter teori kring styrelser, oberoende ledamöter samt familjeföretag. En ytterligare hypotes har även utformats utifrån en förstudie där fyra styrelseledamöter intervjuades på två familjeföretag. Huvudstudien utgår från en enkätundersökning som skickades ut till 3000 svenska företag, där det insamlade materialet utgör en grund för studiens resultat och analys. Resultat: Av studiens effekter var det styrelsens uppföljningsarbete, styrelsens rådgivning till företagsledningen samt styrelsens formalisering som påvisade samband med närvaron av extern ledamot i de statistiska testerna. Ett konstaterande om att familjemedlemmar enbart låter externa ledamöter göra mindre förändringar på styrelsearbetet kan göras. Konstaterandet grundas i att familjen inte tillåter externa ledamöter göra större förändringar på styrelsearbetet, som exempelvis hur företaget ska drivas, då studien inte visar några samband mellan styrelsens beslutsfattande funktion och närvaron av extern ledamot. Resultaten från studien bidrar till att familjeföretag blir medvetna om den allsidiga effekten av att tillsätta extern ledamot i styrelsen.
2

Guanxi och familjeföretag : En uppsats kring förutsättningar för entreprenörskap i Taiwan

Östmark, Sanna, Persson, Anna January 2013 (has links)
This thesis aims to examine the conditions for entrepreneurship in Taiwan by the occurrence of cultural phenomenon guanxi. Based on the concept of familiness and guanxi, the family is central in this study of family business. Traditional descriptions of the Asian culture claim that guanxi is vital in the business context. Though, recent studies indicate that significance of guanxi seems to be changing. Therefore the purpose of this thesis is to create an understanding of the importance and relevance of guanxi in the context of Taiwanese family business. By travelling to Kaohsiung, Taiwan to interview six managers of Taiwanese family firms this study’s empirical material was gathered for further processing based on a qualitative approach. This material led to the theoretical fields of social capital, familiness, Confucian culture and guanxi. Furthermore four propositions were modelled to test the expressions of guanxi in the visited companies. By testing these propositions a wide dissemination of perceptions about family and business was identified in the result. How guanxi is embodied in Taiwanese family business is due to how the owning family is structured and how the owning family choose to relate to international influences. The conclusion of this essay is therefore that guanxi is expressed by individual values in the company and is not as visible in the company it self as traditions would claim. The family is still central in Taiwanese culture and business, but how the importance of the family is expressed has changed with the development of guanxi.
3

Styrelsen i familjeföretag : En studie om förekomsten av utomstående ledamöter

Gunnarsson, Tobias, Holm, Elias January 2013 (has links)
Bakgrund: Intresset kring forskning av familjeföretag har blivit allt starkare under de senaste decennierna. Bakgrunden till detta tros vara att familjeföretagande är den vanligaste företagsformen och den står för en stor andel av sysselsättningen och BNP i flera länder. Under senare år har det forskats mycket kring bolagsstyrning men inte kring bolagsstyrning i familjeföretag. Detta ger oss motiv att lämna ett bidrag till forskningen kring utomstående ledamöter i familjeföretags styrelser.   Syfte: Syftet med denna studie är att förklara förekomsten av utomstående ledamöter i familjeföretags styrelser.   Metod: Vår studie har haft en deduktiv ansats där vi utgått från teorier kring familjeföretagande, styrelsefunktioner och oberoende ledamöter. Ur dessa teorier har vi sedan härlett våra hypoteser vilka sedan undersöktes i en kvantitativ studie vilken genomfördes genom att data samlades in via en enkätundersökning. Enkätundersökningen tillsammans med teorin ligger sedan till grund för vår analys och vår slutsats.   Resultat: Den empiriska undersökning visade att storlek var den variabel som var signifikant gentemot den beroende variabeln, utomstående ledamöter.  Vi fick också fram att den främsta anledningen till att företag plockar in utomstående ledamöter var att de var i behov av erfarenheter och kompetens. Det kan tolkas som att företag tar in utomstående ledamöter när de anser sig vara i behov av detta för att de inte klarar av att hantera företaget inom familjen.
4

Överlåtelse av skogsfastighet ur ett triadperspektiv

Emilson, Annette, Söderqvist, Heidi, Högstadius, Isabelle January 2013 (has links)
Bakgrund: Sverige står inför en stor generationsväxling i familjeföretagen, då många av ägarna har uppnått eller inom en snar framtid når pensionsåldern (Linder S. 2003). De privata skogsägarna har en hög medelålder och generationsskiften kommer även där att eskalera (Nordlund & Westin 2011). Ca 4000 överlåtelser sker årligen, men det väntas öka till minst 5000 (LRF konsults fastighetsrapport 2012). Familjeföretagsforskningen kring generationsskiften lyfter gärna fram att skiftet föregås av en process som är svår, konfliktfylld och som ger en osäker framtid för företaget (Haag, 2012). En avgörande faktor för att få fram tänkbara skifteslösningar är familjemedlemmarnas samspel, man behöver få svar på frågor som: Vem som ska ta över ägandet? Ska det ske inom eller utom familjen? (Hall & Melin, 2012). För att få tag på den kunskap man behöver söker sig många till rådgivare av olika slag (Johansson 1997).   Syfte: Vi vill genom vår studie skapa en ökad förståelse kring generationsskifte av småföretag ur ett triadperspektiv. Fokus för vår studie är skogsfastigheter och triaden består utav överlåtare, övertagare och rådgivare. Den teori vi har tagit del utav är teori kring generationsskifte och rådgivning till småföretagare, dessa båda teorier har vi i vår studie korsat. Vi har tagit del utav överlåtarens och övertagarens erfarenheter utav hur generationsskiftet planerades och genomfördes men också tagit del utav rådgivares yrkeserfarenhet. På så vis kommer vi att bidra med intressant empiri som kan ge förståelse kring de problemställningar som kan uppstå vid ett generationsskifte av en skogsfastighet.   Metod: För uppsatsen har vi valt en kvalitativ metod i form av personliga intervjuer med våra respondenter. Vår tanke var att fånga upp rådgivarnas kunskaper kring en överlåtelse av skogsfastighet och familjernas erfarenheter utifrån deras genomförda generationsskifte och utifrån dessa analysera svaren för att kunna svara på vår problemställning. Därför föll valet på att använda en kvalitativ metod som bygger på människors egna upplevelser och erfarenheter på hur verkligenheten ser ut (Bryman & Bell, 2005).   Resultat, slutsatser: Vi har i vår studie kommit fram till att generationsskiften av skogsfastigheter har större chans att lyckas än skiften i andra företag, en av orsakerna är att en skogsfastighet har mer känslomässiga band till familjen än andra bolag. 30 procent av ägarskiftena misslyckas enligt Nuteks undersökningar, vilket oftast beror på dålig planering (Linder S. 2003).  För att lyckas med en överlåtelse av skogsfastighet behöver familjen komplettera det personliga nätverket med hjälp av en rådgivare på de områden där de själva eller någon i dess närhet inte har tillräcklig kunskap (Johansson & Nilsson, 2012).  Utifrån klientidentiteter kan efterfrågan på rådgivningen analyseras mot vilket typ av rådgivare som ska anlitas (Johansson 1997). Enligt våra intervjuade rådgivare är det vanligast att kunderna tar kontakt med rådgivaren tidigt i processen och det är oftast den ägande generationen som tar den första kontakten, säger Rådgivare:1. Samtidigt som det är viktigt att komma igång med planeringen av generationsskiftet (Mirel 2006) måste överlåtelsen få ta tid (Hall & Melin 2012). Generationsskiften är komplicerade då det är många saker att tänka på, säger Rådgivare:3. Enligt våra generationsskiftande har de främsta frågorna som berörts varit av ekonomisk och juridisk karaktär men också emotionella.
5

"Vi hava nu lykligt kommit hit i Norrland" : en gårdfarihandlarfamiljs handelsverksamhet och gårdshushåll i Månsta by, Älvdalens socken åren1865 -1886

Schütt Olsson, Lid Katarina January 2006 (has links)
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur gårdfarihandlarfamiljen på Tommosgården i Älvdalens socken i norra Dalarna organiserade sin handelsverksamhet och sitt gårdshushåll under 1800-talets andra hälft. Ett särskilt fokus riktas mot de hemmavarande kvinnornas roll i verksamhet och hushåll. Undersökningen baseras på en familjebrevväxling, skriven mellan åren 1865-1886. Gårdfarihandeln var då en historiskt och traditionellt förankrad, populär utkomstmöjlighet för många älvdalsbor. Tommosfamiljen organiserade sin rörliga och fasta handelsverksamhet och sitt gårdsliv med jord- och skogsbruk i en familjedriven rörelse beroende av de hemmavarande kvinnorna. Männen ägnade sig åt handel långa perioder årligen då deras hustrur skötte gårdshushållet. Männen engagerade sig i arbetet på gården via brevväxlingen. Familjerörelsen organiserades med hjälp av en fungerande postgång. Den väl inarbetade genusarbetsdelningen i gårdshushållet var en konsekvens av familjens rörliga handelsverksamhet och verkar förändras mellan generationer
6

En kollektionsframväxt : Produktutveckling inom familjeföretaget KRISS

Ebrenius, Gustaf, Lundqvist, Elizabeth January 2008 (has links)
<p>Arbetets syfte är att undersöka konfektionsfamiljeföretaget KRISS produkt/kollektionsutveckling. Genom användandet av teorier innefattande ett företags affärsidé, en åttastegsmodell angående produktutveckling, samt en teori angående inköpsstrategier har en analys kunnat göras angående om vilka steg företaget följer i sin produktutveckling. Till undersökningen har intervjuer gjorts med marknadschefen och en inköpare på KRISS huvudkontor. Resultatet av undersökningen visar att företagets produktutveckling innefattar sju steg varav det sista steget var för författarna sedan tidigare okänt och gav därav ytterligare kunskap inom området produktutveckling.</p>
7

En kollektionsframväxt : Produktutveckling inom familjeföretaget KRISS

Ebrenius, Gustaf, Lundqvist, Elizabeth January 2008 (has links)
Arbetets syfte är att undersöka konfektionsfamiljeföretaget KRISS produkt/kollektionsutveckling. Genom användandet av teorier innefattande ett företags affärsidé, en åttastegsmodell angående produktutveckling, samt en teori angående inköpsstrategier har en analys kunnat göras angående om vilka steg företaget följer i sin produktutveckling. Till undersökningen har intervjuer gjorts med marknadschefen och en inköpare på KRISS huvudkontor. Resultatet av undersökningen visar att företagets produktutveckling innefattar sju steg varav det sista steget var för författarna sedan tidigare okänt och gav därav ytterligare kunskap inom området produktutveckling.
8

Agerar svenska börsnoterade familjeföretag i minoritetsägarnas intresse? : En studie om sambandet mellan familjeföretags finansiella resultat och familjens röstandel

Ternemo, Filip January 2020 (has links)
Studien har som syfte att undersöka om svenska börsnoterade familjeföretag agerar i minoritetsägarnas intressen genom att främst studera sambandet mellan familjeföretags finansiella resultat och familjens röstandel. Årlig data har samlats in för de 50 största familjeföretagen på Stockholmsbörsen under perioden 2010-2019. Undersökningens urval består av 552 observationer fördelat på 74 företag som sedan har undersökts genom regressionsmetoden pooled OLS. Resultatet visar på att det finns ett negativt samband som är statistiskt signifikant mellan familjeföretagets finansiella resultat och familjens röstandel vilket delvis kan förklaras av att familjer som innehar en stor röstandel tenderar att öka agentkostnaderna mellan den familjeledda styrelsen och minoritetsägarna på grund av att familjen nyttomaximerar på bekostnad för minoritetsägare. Det negativa sambandet mellan familjeföretags finansiella resultat och familjens röstandel tillsammans med agentteori talar således för att svenska börsnoterade familjeföretag inte agerar i minoritetsägarnas intressen. / The purpose of the study is to investigate whether Swedish listed family companies act in the interests of minority owners by primarily studying the relationship between the family company's financial performance and the family's voting share. Annual data has beencollected for the 50 largest family companies on the Stockholm Stock Exchange during the period 2010-2019. The study's sample consists of 552 observations distributed among 74 companies, which have then been investigated by the pooled OLS regression method. The results show that there is a negative relationship that is statistically significant between the family company's financial performance and the family's vote share, which can be partly explained by the fact that families who hold a large vote share tend to increase the agent costs between the family-led board and the minority owners due to the family benefit maximizationat expense for minority owners. Thus, the negative relationship between the financial resultsof family businesses and the family's voting share along with agent theory suggests that Swedish listed family companies do not act in the interests of minority owners.
9

STYRELSERUMMETS DOLDA PROCESSER : En fallstudie kring sociala processer i två familjeföretags styrelserum.

Alic, Ervin, Toro, Sebastian January 2010 (has links)
<p>Family businesses are a major part of everyday life and the society of Sweden. The majorityof existing companies and the companies that started are small family business, somethingseen in Gandemos (2000:6) study. Family businesses are defined by Anna Vikström, lecturerat Luleå University of Technology, as: "A company in which one or more members of onefamily owns the company, while one or more members of the family actively participates inmanaging the company's daily operations." The family is important in the company and thecompanies that are joint-stock-companies have statutory requirementes that they must have aboard, and this board is obviously represented by family members. The people who are a partof the family controling a company can according to authors within corporate governencecreate problems and therefore such as Nielsen & Lekvall (2008) demand that boards aretaking an external member to the board to get a better board and corporate governence. But isthere really a difference in how the family business boards of directors work according towhether they include an external member or not? In our observational study, we found thatthere are advantages in having an external person to be a member of a board that is made upof families and individuals who have a previous relationship with each other. The externalmember influences on the social processes that exist within the group and this has an effect onhow the board is working.</p> / <p>Familjeföretag är en stor del av vardagen och samhället i Sverige. Majoriteten av deexisterande företagen och de företag som startas är små familjeföretag, något som sesGandemos (2000:6) undersökning. Familjeföretag definieras av Anna Vikström, adjunkt vidLuleå Tekniska Universitet, som: ”Ett företag där en eller flera medlemmar av en familj ägerföretaget samtidigt som en eller flera medlemmar ur samma familj aktivt deltar i att ledaföretagets dagliga verksamhet.” Familjen är därmed viktig i företaget och de företag som äraktiebolag har krav på att det finns en styrelse, och i denna styrelse finns självklartfamiljemedlemmar representerade. Att personer som är del av en familj även ska styra ettföretag kan enligt författare inom styrelsearbete skapa problem och därför efterfrågarexempelvis Nielsen & Lekvall (2008) att styrelser tar in en extern ledamot för att få ett bättrestyrelsearbete. Men är det verkligen en skillnad i hur aktiva familjeföretagsstyrelser fungerarberoende på om de innehåller en extern ledamot? I vår observationsstudie har vi kommit framtill att det finns fördelar med att ha en extern ledamot i en styrelse som består avfamiljemedlemmar och personer som har en tidigare relation till varandra. Den externeledamoten påverkar de sociala processerna som finns inom gruppen och detta ger effekt påhur styrelsearbetet fungerar.</p>
10

Belöningssystem, inga problem? : – En studie i uppbyggnad och upplevda effekter av belöningssystem i svenska medelstora familjeföretag

Larsson, David, Gerdén, Victor January 2010 (has links)
<p><strong>Sammanfattning</strong></p><p>Problemformulering: Vilka upplevda effekter har belöningssystem på agent- och principalproblem i en ledningsgrupp i svenska medelstora familjeföretag och hur är de uppbyggda?</p><p>Syfte: Syftet är att undersöka hur uppbyggandet av belöningssystem till ledningsgruppen egentligen ser ut i svenska medelstora familjeföretag och vilka upplevda effekter det har på agent- och principalproblemen.</p><p>Metod: Uppsatsen är en kvalitativ studie med en deduktiv ansats. Vi ger en överblick på hur vi har diskuterat oss fram till valen av metoderna samt det värde de tillför uppsatsen.</p><p>Teoretisk referensram: I kapitlet presenterar vi tillämpning av teorier, begrepp och modeller som används i studien. Vi ger en förklaring på begreppen som rör studier om familjeföretag, agent- och principalteorin, belöningssystem och deras samverkan med varandra. Dessa mynnar senare ut i en övergripande modell som förklarar vår problemformulering. Den teoretiska referensramen ligger senare till grund för analysen av det empiriska materialet.</p><p>Empirisk metod: I kapitlet förklarar vi hur undersökningen och insamlandet av material har gått till på ett metodiskt empiriskt sätt. I kapitlet presenteras de delaktiga företagen, tillvägagångssätt och urvalsramen. Datamaterialet består av en primär karaktär som skapats via intervjuerna.</p><p>Empirisk referensram: Här presenteras insamlad fakta utifrån våra djupintervjuer med respondenterna.</p><p>Slutsats: Studien visar att belöningssystemets uppbyggnad och upplevda effekter i en ledningsgrupp är starkt beroende på graden av upplevda agent- och principalproblem. De altruistiska motiven i familjeföretag är för utbredda för att helt och hållet elimineras.</p><p><em> </em></p>

Page generated in 0.0753 seconds