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81	Management globaler Produktionsnetzwerke Dimensionen und Handlungsfelder für die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung Justus, Axel January 2009 (has links) Zugl.: St. Gallen, Univ., Diss., 2009
82	Einflusskompetenz 2.0 – eine Analyse erfolgsstrategischen Nutzerverhaltens in webbasierten Business-Netzwerken Dopheide, Niklas, Staar, Henning, Böhm, Karl Maximilian, de Schrevel, Eva, Janneck, Monique 07 November 2014 (has links) (PDF) Im Arbeitskontext ist das auf die Beeinflussung anderer Personen ausgerichtete Handeln ein wichtiges Element beruflichen Erfolgs. Dazu gehören beispielsweise Aktivitäten wie die Selbstdarstellung bei der Bewerbung oder in Verhandlungssituationen, der Aufbau gewinnbringender sozialer Netzwerke sowie der Erhalt relevanter arbeitsbezogener Informationen. Ausgeprägte mikropolitische Kompetenzen gelten dabei als hilfreich, um solche sozialen Einflussversuche in Organisationen erfolgreich zu gestalten und die eigene Karriere zu fördern. Zusätzlich zu solchen „Einflusskompetenzen“ werden seit einigen Jahren durch wesentliche Um- bzw. Neugestaltungen von Arbeitsprozessen und -strukturen weitere personale Fertigkeiten für den beruflichen Erfolg und die Karriere relevant: So wird durch eine steigende Virtualisierung von Arbeits- und Geschäftsprozessen und der damit verbundenen Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien (IuK) der kompetente Umgang mit den verwendeten Medien zu einer wesentlichen Schlüsselqualifikation im beruflichen Kontext . Um am Markt als Unternehmen oder Arbeitnehmer sichtbar und handlungsfähig zu sein, ist die Nutzung webbasierter Dienste zur medialen Darstellung der eigenen Identität sowie zum Austausch fachbezogener Informationen mittlerweile fester Bestandteil. Im vorliegenden Beitrag soll am Beispiel von XING, dem mit mehr als sieben Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum führenden beruflichen Online-Netzwerk, untersucht werden, welche medien- und einflussbezogenen Fertigkeiten der Nutzer relevant sind, um erfolgreich diese Plattform zu nutzen. Es werden Konzepte zur Medien- und Einflusskompetenz, die Mthodik beschrieben und Ergebnisse dargestellt. Einflusskompetenz Business-Netzwerke webbasierte Netzwerke XING human resource management business-network community XING ddc:330 rvk:QR 760
83	Wissensnetzwerke in Unternehmen : Effizienzaussagen und Strukturanalysen in betrieblichen Organisationsformen / Braun, Gerrit. January 2004 (has links) (PDF) Univ., Diss.--Lüneburg, 2004.
84	Die Bedeutung von intraorganisationalen Netzwerken für den Wissenstransfer in Unternehmen / Köhne, Marija. January 2004 (has links) Universiẗat, Diss.--St. Gallen, 2004.
85	Wandlungsfähigkeit von Entwicklungsnetzwerken : ein Modell am Beispiel der Automobilindustrie / Keijzer, Willem Cornelis. January 2008 (has links) (PDF) Techn. Univ., Diss.--München, 2007.
86	Staatliche Ordnung und räumliche Wirtschaftspolitik : eine Analyse lokaler Produktionssysteme in Italien und Deutschland / Glassmann, Ulrich. January 2006 (has links) (PDF) Univ., Diss.--Osnabrück, 2005.
87	Leistungsanalyse und Gewinnverteilung in vernetzten Produktionsstrukturen : Möglichkeiten im Rahmen des Extended-Value-Chain-Management-Ansatzes / Jähn, Hendrik. January 2008 (has links) Zugl.: Chemnitz, Techn. Universiẗat, Diss., 2008.
88	Steuerung internationaler Forschungs- und Entwicklungsnetzwerke Lutz, Markus Johannes Herbert January 2008 (has links) Zugl.: Cottbus, Techn. Univ., Diss., 2008
89	Bewertung von Unternehmensnetzwerken : eine empirische Bestandsaufnahme mit der Balanced Scorecard / Merkle, Martina. January 1999 (has links) Universiẗat, Diss.--St. Gallen, 1999.
90	Vernetzte Wirtschaft und ökonomische Entwicklung : organisatorischer Wandel, institutionelle Einbettung, zivilgesellschaftliche Perspektiven / Hessinger, Philipp. January 2001 (has links) (PDF) Univ., Habil.-Schr.--Teilw. zugl.: Magdeburg. / Literaturverz. S. 295 - 308.

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