Syftet med studien är att få en fördjupad förståelse för HR-anställdas inställning till arbete samt om det påverkar om de väljer att arbeta i privat- respektive offentlig sektor. De teoretiska utgångspunkterna ligger till grund för att skapa förståelse för begreppet inställning till arbete, arbetsengagemang, arbetsattityder samt tjänstemän i privat och offentlig sektor. Teorierna till fenomenet inställning till arbete är Goldthorpe (1971), Wrzesniewski (1997) och Berglund (2011). Övrig litteratur i form av artiklar och böcker används i ett kompletterande syfte till de tidigare nämnda författarnas teorier. Undersökningen är en kvalitativ studie där åtta respondenter har intervjuats, fyra i den privata sektorn och fyra i den offentliga sektorn. Urvalet av respondenter är ett bekvämlighetsurval tillsammans med ett snöbollsurval. Intervjuerna genomfördes utifrån ett semistrukturerat tillvägagångssätt. Analysen och resultatet påvisar att HR-anställdas inställning till arbete är högst personlig men att alla har ett grundläggande instrumentellt syfte till varför de arbetar. Faktorer som påverkar deras inställning är begreppen arbetsengagemang och arbetsattityder, även dessa är högst personliga men framför allt vad som går i linje med deras inre värderingar. Det finns till viss del en relation mellan HR-anställdas inställning till arbete samt om de väljer att arbeta i privat och offentlig sektor men återigen handlar det främst om hur individer uppfyller en inre meningsfullhet. Privat anställda väljer arbetsplats framför sektor medan offentligt anställda väljer sektor framför arbetsplats i en hög utsträckning.