<p>Det är ofta man får höra och läsa om att barn och ungdomar ses som ett problem i samhället utifrån deras handlingar och beteende.  Under de senaste åren har ungdomsorganisationer ökat i antal vilket har gjort att ungdomarna har fler ställen att gå till och tillbringa sin lediga tid på.</p><p>Syftet med detta arbete är att undersöka några ungdomsorganisationer genom att intervjua anställda inom organisationerna och på så sätt få en uppfattning om deras syn på arbetet, filosofin och utvecklingen i organisationen.</p><p>De teorier vi har valt att använda oss av i vårt arbete är human resource management (organisations uppbyggnad), grupp processer samt samspel inom relationella perspektiv. För att på bästa sätt kunna undersöka det har vi valt att utgå från kvalitativa intervjuer på grund av vår undersökning präglas av de anställdas känslor och tankar som är svåra att beräkna i kvantitativa undersökningar.</p><p>Det vi fått fram under vår tid med uppsatsen är att samarbete mellan organisationer är något som uppskattas och visar en framgång i arbetet med barn och ungdomar. Där det brister i de organisationer vi varit ute på är i den ekonomiska delen som till exempel visar sig i för få anställda. Det positiva är att man ständigt ser en positiv utveckling inom ungdomsorganisationerna som i sin tur påverkar samhället</p> / <p>It is often we hear and read about the children and young people are seen as a problem in society based on their actions and behavior. In recent years youth organizations have increased in number which has led to that the young people have more places to go and spend their leisure time on.</p><p> The aim of this work is to investigate some youth organizations by interviewing employees in organizations and thus get an idea of their approach to work, philosophy and development of the organization.</p><p>The theories we have chosen to avail ourselves of our work is human resource management (organizational structure), group processes and interactions within the relational perspective. To best way to explore it, we have chosen to rely on qualitative interviews as a result of our investigation is marked by the employees' feelings and thoughts that are difficult to calculate in quantitative studies.</p><p>What we come up during our time with the essay is that collaboration between organizations is appreciated and shows a success in work with children and adolescents. There are weaknesses in the organizations we have been looking at, and it is the economic aspect such as is found in too few employees.  The good thing is that you always see a positive development in youth organizations, which in turn affects society.</p>

Det är ofta man får höra och läsa om att barn och ungdomar ses som ett problem i samhället utifrån deras handlingar och beteende.  Under de senaste åren har ungdomsorganisationer ökat i antal vilket har gjort att ungdomarna har fler ställen att gå till och tillbringa sin lediga tid på. Syftet med detta arbete är att undersöka några ungdomsorganisationer genom att intervjua anställda inom organisationerna och på så sätt få en uppfattning om deras syn på arbetet, filosofin och utvecklingen i organisationen. De teorier vi har valt att använda oss av i vårt arbete är human resource management (organisations uppbyggnad), grupp processer samt samspel inom relationella perspektiv. För att på bästa sätt kunna undersöka det har vi valt att utgå från kvalitativa intervjuer på grund av vår undersökning präglas av de anställdas känslor och tankar som är svåra att beräkna i kvantitativa undersökningar. Det vi fått fram under vår tid med uppsatsen är att samarbete mellan organisationer är något som uppskattas och visar en framgång i arbetet med barn och ungdomar. Där det brister i de organisationer vi varit ute på är i den ekonomiska delen som till exempel visar sig i för få anställda. Det positiva är att man ständigt ser en positiv utveckling inom ungdomsorganisationerna som i sin tur påverkar samhället / It is often we hear and read about the children and young people are seen as a problem in society based on their actions and behavior. In recent years youth organizations have increased in number which has led to that the young people have more places to go and spend their leisure time on.  The aim of this work is to investigate some youth organizations by interviewing employees in organizations and thus get an idea of their approach to work, philosophy and development of the organization. The theories we have chosen to avail ourselves of our work is human resource management (organizational structure), group processes and interactions within the relational perspective. To best way to explore it, we have chosen to rely on qualitative interviews as a result of our investigation is marked by the employees' feelings and thoughts that are difficult to calculate in quantitative studies. What we come up during our time with the essay is that collaboration between organizations is appreciated and shows a success in work with children and adolescents. There are weaknesses in the organizations we have been looking at, and it is the economic aspect such as is found in too few employees.  The good thing is that you always see a positive development in youth organizations, which in turn affects society.