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41	Transnationales Co-Management : betriebliche Politik in der globalen Konkurrenz / Hürtgen, Stefanie. January 2008 (has links) Zugl.: Berlin, Freie Universiẗat, überarb. und gekürzte Diss.
42	Arbeitnehmervertretungen in Japan : die dritte Säule des japanischen Beschäftigungssystems / Leclerque, Gregor. January 2004 (has links) (PDF) Univ., Diss.--Frankfurt/Main, 2004.
43	Übertragung von Aufgaben des Betriebsrats auf Arbeitsgruppen gemäss & 28a BetrVG / Linde, Klaus, January 1900 (has links) Thesis (doctoral)--Universiẗat Köln, 2005. / Includes bibliographical references (p. [329]-342).
44	Arbeitnehmerbeteiligung an der Corporate Governance Zhang, Haichen 07 February 2013 (has links) In der vorliegenden Arbeit werden die Rechtsordnungen der Arbeitnehmerbeteiligung an der Corporate Governance jeweils in Deutschland und China miteinander verglichen. Neben der historischen Entwicklung wird der Rechtsvergleich vor allem unter vier Aspekten geführt: Arbeitnehmerbeteiligung an der Geschäftsführung, deren Bestellung, deren Beratung und deren Überwachung. Insgesamt ist festzustellen, dass es sowohl in der deutschen als auch in der chinesischen Rechtsordnung Organe bzw. Mechanismen zur Arbeitnehmerbeteiligung an der Corporate Governance auf der unternehmerischen wie der betrieblichen Ebene gibt. Allerdings fehlt es in China insbesondere an detaillierten Rechtsvorschriften zur Durchführung und dem Schutz der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer, so dass viele Beteiligungsrechte, wie ähnlich sie auch wie in der deutschen Rechtsordnung aussieht, nur auf dem Papier bleiben. / The dissertation compares the German and Chinese legal systems for employee´s participation in corporate governance. Besides the historic development of the both systems, the comparison is mainly focused on four aspects: employees´ participation in management issues, in appointing the board, in consultation for the board and in supervising the board. In general, both the German and Chinese legal systems have organs and mechanism for employees to participate in corporate governance both on the corporate level and the shop-floor level. However, the Chinese system is still lack of legal regulations to implement and protect the participation rights. Hence, quite a few participation rights still stay on paper, although they look very similar as in the German system. Arbeitnehmerbeteiligung Corporate Governance Mitbestimmung Betriebsrat Labour codetermination Corporate Governace Codetermination Workers´council 340 Recht 19 Recht PU 1542 ddc:340
45	Ausgewählte Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber Yurtseven, Filiz 19 November 2020 (has links) Durch die ständige Erreichbarkeit wird die Zugriffsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer auf Zeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit, während des Urlaubs und der Arbeitsunfähigkeit sowie auf weitere andere Aufenthaltsorte des Arbeitnehmers als den Arbeitsort ausgedehnt. Der Arbeitgeber kann somit dem Arbeitnehmer jederzeit über die genutzten mobilen Kommunikationsmittel neue Aufgaben zuteilen, mit ihm Rücksprache halten oder ihm Rückfragen stellen, sodass die Arbeit und die Freizeit räumlich sowie zeitlich immer mehr miteinander verschmelzen. Bestehen keine Regelungen über die Modalitäten der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers außerhalb der üblichen Arbeitszeit und die Handhabung der genutzten Kommunikationsmittel, kann dies die ständige Erreichbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers fördern. Diese Entwicklungen in der Arbeitswelt führen zu der Frage, welche Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber bestehen. Erreichbarkeit Arbeitszeit Rufbereitschaft Bereitschaftsdienst Gestaltungsmöglichkeiten Freizeittätigkeit Weisungsrecht Leistungsbestimmungsrecht Arbeitszeitgesetz Ruhezeit Urlaub Arbeitsunfähigkeit Arbeitsschutz Betriebsrat Mitbestimmungsrechte Tarifvertrag Abmahnung Kündigung Vergütung Entgrenzung Höchstarbeitszeit Kommunikationsmittel Arbeitgeber Arbeitnehmer ddc:340

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