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Magíster en Minería / Over the past decades, a clear link between mining activity and socioeconomic sustainability has been established, recognizing that there is responsibility in the mining industry to care properly for the upholding of the factors related to this kind of sustainability. However, the benefits for the mining industry itself by doing so have not been broadly highlighted. This thesis aims at describing the effect of adequate attention to socioeconomic sustainability factors by a mining company, in the area surrounding its gold mining projects, on its own ability to maintain operational continuity. By using methodology designed for this study, it was found that the companies selected for analysis did take measures that resembled the Global Reporting Initiative Social and/or Environmental sustainability reporting guidelines, foresaw in or reacted to their implementation, and had different degrees of beneficial and adverse impact on the surrounding population and the environment, as perceived by the population itself. The measures taken by the companies require expense in concrete socioeconomic sustainability areas such as local economy, infrastructure, health, education, etc., and that all companies had engaged in dialogue with the local community. By observing the implementation and effects of the measures for sustainability, the reaction of the population, and the continuity of project operations, it was found that companies that created a timely and trusting atmosphere for dialogue and implemented measures within agreed timeframes, received positive perception from the local population and were able to maintain operational continuity. / En las últimas décadas se ha establecido un claro nexo entre las actividades mineras y la sustentabilidad socioeconómica, reconociendo que existe responsabilidad en la industria minera de cuidar adecuadamente la mantención de los factores relacionados a este tipo de sustentabilidad. Sin embargo, los beneficios que se desprenden para la industria minera misma como resultado de ello no han sido ampliamente resaltados. Esta tesis busca describir el efecto de una adecuada atención de una empresa minera a los factores de sustentabilidad socioeconómica en un área circundante a proyectos de extracción de oro sobre su capacidad para mantener continuidad operacional. Usando metodología diseñada para este estudio, se encontró que las compañías seleccionadas para análisis tomaron medidas que se asemejan a los parámetros del Global Reporting Initiative, dentro de los parámetros de reporte Sociales y Ambientales, previeron o reaccionaron en la implementación de tales medidas, y tuvieron diferentes grados de impacto beneficioso y adverso en la población y el medio ambiente del entorno, tal como se pudo haber percibido por la población misma. Las medidas tomadas por las empresas demandaron gastos en áreas concretas de sustentabilidad socioeconómica tales como economía local, infraestructura, salud, educación, etc., y todas las empresas abordaron el diálogo comunitario de una u otra forma. Al observar la forma de implementación y los efectos de las medidas de sustentabilidad, la reacción de la población, y la continuidad de operaciones, se encontró que las compañías que lograron crear a tiempo una atmósfera de confianza para el diálogo e implementaron las medidas dentro de los plazos acordados, recibieron una percepción positiva de la población local y pudieron mantener su continuidad operacional.

La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima y el compromiso organizacional en el personal administrativo de una institución pública. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicado, con método descriptivo correlacional y diseño transversal. Para la evaluación de clima organizacional se ha utilizado el cuestionario de Percepción del Clima Organizacional de Litwin y Stringer que reporta para la presente investigación una confiabilidad de .92 según la fórmula de Kuder Richardson y para la evaluación del compromiso organizacional se ha utilizado el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Mayer que reporta en la presente investigación coeficientes de confiabilidad entre .82 y .91 utilizando la fórmula de Cronbach. La población de estudio estuvo conformada por todos los 200 trabajadores de todas las áreas de la Gerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia General de la institución pública en estudio. El estudio encontró que no existe relación significativa entre la estimación general del clima con el compromiso organizacional, pero si existe una relación entre el clima general con cada uno de los componentes de compromiso organizacional: cooperación, estándares, conflicto e identidad con el compromiso normativo, afectivo y de continuidad.

La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el personal de técnicos y suboficiales que trabajan en la primera brigada de aviación del ejército. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con método correlacional y diseño transversal . Para la evaluación de la satisfacción laboral se utilizó el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo que reporta una confiabilidad de .70 con el estadístico de alfa de Cronbach y una validez de constructo en el presente estudio de .79 obtenido con la medición de adecuación del muestreo de Kaiser-Meyer-Olkin. Para la evaluación del compromiso organizacional se utilizó el cuestionario de Meyer, Allen y Smith que reporta una confiabilidad de .93 en el presente estudio obtenida con la aplicación del coeficiente de Cronbach y una validez de .76 obtenido con la medición de adecuación del muestreo de Kaiser-Meyer-Olkin. La población de estudio estuvo constituida por 468 técnicos y suboficiales determinándose una muestra de estudio de 394 personas aplicando la fórmula de Cochrane. El estudio encontró que existen relaciones significativas pero moderadas entre el compromiso organizacional y los tipos de compromiso: afectivo, normativo y de continuidad y la satisfacción laboral.

La Tesis se propone realizar una revisión de ciertos elementos constitutivos del pensamiento y la producción del arte y en especial de la música del Romanticismo europeo del siglo XIX. Además busca encontrar irradiaciones en el territorio americano y argentino, así como establecer posibles continuidades contemporáneas en las nociones de enseñanza, arte y artista. Desde marcos teóricos afines a concepciones postestructuralistas y psicoanaíticas se estudian diversos desarrollos situados en el mismo siglo XIX, así como en el tiempo presente. Conceptos como los de razón, sentimiento, subjetividad, nacionalismo, innovaciòn y tradición, se postulan como líneas directrices de indagación y examinación. El texto, constituido por una Introducción acerca del estado del arte, los objetivos, hipótesis y metodología, progresa luego desde una generalidad temática predominantemente teórico filosófica, hasta descripciones de los niveles técnicos y operativos del estilo y lenguaje musical romántico, para alcanzar finalmente su aplicación en algunos autores y obras paradigmáticas. El trabajo se cierra con una breve conclusión y la correspondiente bibliografía. El estilo de esta Tesis propone rescatar la idea del ensayo. En ella, los mecanismos deductivos se anexan a otras líneas de carácter divergente y especulativo. Por esta razón algunos temas resultan revisitados por medio de la aplicación de diferentes miradas y perspectivas de análisis.

La tesis aborda como problema de investigación la relación entre la motivación y el compromiso organizacional en el personal de una empresa de telecomunicaciones. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo no experimental utilizando el método descriptivo correlacional con diseño transversal. Para la evaluación de la motivación se utilizó la Escala de Motivación M-L de Vicuña basada en la teoría de McClelland, con un cálculo de confiabilidad por el método de test-retest obteniéndose un coeficiente de .88 y para la evaluación del compromiso el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, que arroja una confiabilidad alto y muy bajo error de medición utilizando la fórmula de Kuder Richardson. La revisión de la validez se ha realizado mediante el análisis de regresión de cada subtest con cada uno de los otros y con la puntuación total encontrándose coeficientes muy significativos. La muestra de estudio comprendió al total de la población de 330 trabajadores divididos en 18 áreas de trabajo de la empresa de telecomunicaciones. El estudio encontró que existe relación significativa entre la motivación y el compromiso organizacional en el personal de la empresa de comunicaciones y que existe relación significativa entre la motivación de logro y el compromiso afectivo, normativo y de continuidad. Igualmente existe relación significativa entre la motivación de poder y afiliación con el compromiso normativo, afectivo y de continuidad y que existe una tendencia alta a la motivación de logro, poder y afiliación y el compromiso afectivo y de continuidad, en menor grado se presenta la relación con el compromiso normativo.

Tesis para optar al grado de Magíster en Gestión y Dirección de Empresas / El contexto mundial actual exhibe riesgos y amenazas que aumentan en frecuencia e intensidad, tanto por origen natural como antrópico, e impulsados por fenómenos como la globalización, el cambio climático, y el mayor acceso a nuevas tecnologías. En este escenario, la gestión de la continuidad del negocio por parte de las compañías se vuelve cada vez más importante. El presente trabajo propone un modelo conceptual que destaca los elementos clave de la gestión de la continuidad de negocios y la respuesta ante crisis, dirigido principalmente a empresas medianas y grandes en Chile, con el objetivo de reducir las pérdidas económicas y mitigar el daño en la reputación posible de ocurrencia generando afectación al normal funcionamiento de sus actividades cotidianas. El presente trabajo, se inicia con la identificación de contexto actual de riesgos y amenazas a nivel mundial expuestas en reportes internacionales, ámbito que permite identificar los principales efectos que una nula o deficiente gestión de la continuidad de negocio ocasiona en las compañías. Esta información se complementa con la descripción de las definiciones conceptuales y la identificación de las principales normas vigentes y guías de buenas prácticas en gestión de riesgos, continuidad de negocios, y gestión de crisis. En este contexto se planteó un modelo conceptual que integra y prioriza tres elementos clave en la siguiente secuencia: apetito de riesgo estrategia de preparación y respuesta evaluación y desarrollo extendido. Se analizan y describen los supuestos sobre los que se basa el modelo, sus beneficios y limitaciones. En esta dirección adicionalmente se identifican los sectores de la economía chilena según prioridad estratégica país, nivel de exposición a riesgos, sumando al contexto regulatorio y legal, para los cuales la aplicación del modelo conceptual propuesto constituye una ventaja competitiva. Finalmente, se realiza la aplicación del modelo propuesto a un caso real, situación que permite evidenciar que la utilización de los elementos clave del modelo propuesto posibilitan mitigar riesgos y permiten generar un impacto positivo cuantificado en términos de pérdidas evitadas bajo el marco legal y regulatorio en Chile.

This article develops the theme of job security, from the viewpoint of unfair or arbitrary dismissal. The author proposes an unemployment insurance funded by employers to the detriment of dismissal is compensated not only with the payment of compensation; foregoing the right to work wherever equivalent to compliance with the labor law institutions as freedom of association. / El presente artículo desarrolla el tema de la estabilidad laboral, desde el enfoque del despido injusto o arbitrario. El autor propone un seguro por desempleo, financiado por los empleadores con el fin de que el perjuicio del despido sea resarcido no solo con el pago de una indemnización; lo anterior siempre que sea equivalente al respeto de las instituciones de derecho laboral como la libertad sindical y sobretodo el derecho al trabajo.

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / Esta pesquisa procurou analisar a recepção da produção lítero-musical do movimento Roraimeira (movimento cultural iniciado no Estado de Roraima, em 1984, que buscou discutir o problema da identidade local) entre leitores de escolas públicas de ensino médio da capital do Estado de Roraima, que iniciaram sua vida escolar na primeira década do século XXI, tendo em vista a distância temporal entre o estágio letivo desses estudantes e o auge do movimento. Nesse sentido, pretendemos mapear a permanência dessa produção local entre um público jovem, inserido no espaço ideal para a formação de uma estrutura canônica no Estado, a escola pública. Dessa maneira, buscamos dimensionar, através do público escolar de hoje, a abrangência das representações identitárias construídas nos textos do movimento, pois, tais produções pretenderam refletir a cultura local. No tocante à metodologia, este estudo insere-se no campo da pesquisa social. Assim, utilizamos elementos e categorias dos dois paradigmas desse tipo de pesquisa, o quantitativo e o qualitativo. A partir dos métodos selecionados, tabulamos questionários respondidos por 3.722 estudantes de seis escolas públicas de ensino médio de Boa Vista, capital de Roraima. A localização das escolas foi o critério de seleção. Assim, selecionamos escolas situadas nas quatro zonas urbanas da cidade e no centro. / Esta investigación buscó examinar la recepción de la producción literaria-musical del movimiento Roraimeira (movimiento cultural iniciado en el estado de Roraima, en 1984, que pretendía discutir la identidad local) entre los lectores de las escuelas secundarias públicas de la capital del estado de Roraima, que iniciaron su vida escolar en la primera década de este siglo, teniendo en cuenta la distancia temporal entre el escenario académico de estos alumnos y el apogeo del movimiento. En consecuencia, hemos tratado de asignar la permanencia de esta producción local entre un público joven, insertado en el espacio ideal para la formación de una estructura canónica en el estado, la escuela pública. Por lo tanto, buscamos escalar a través de la escuela pública de hoy, el alcance de las representaciones de identidad construidos en los textos del movimiento, porque este tipo de producciones fueron destinadas a reflejar la cultura local. En cuanto a la metodología, este estudio se encuadra dentro del campo de la investigación social. Por ello utilizamos elementos y categorías de los dos paradigmas de este tipo de investigación, cuantitativa y cualitativa. A partir de los métodos seleccionados, tabulamos cuestionarios aplicados a 3.722 estudiantes de seis escuelas secundarias públicas en Boa Vista, capital de Roraima. La ubicación de las escuelas fue el criterio de selección. De este modo, se seleccionaron seis escuelas ubicadas en las cuatro zonas urbanas y en el centro de la ciudad.

Existe una preocupación sobre la continuidad de las empresas familiares, debido a que diferentes estudios confirman que este tipo de empresas, tiene problemas en la sucesión, por lo que tienen una alta tasa de mortalidad. La propuesta es investigar la influencia de la gestión de las empresas familiares, en su continuidad; para lo cual se identificaron una serie de indicadores. Para la variable independiente gestión de empresas familiares, se identificaron los indicadores de profesionalización, buen gobierno corporativo y planeamiento estratégico. Para la variable dependiente continuidad, se identificaron los indicadores de sucesión, riqueza socioemocional y desempeño financiero. Las empresas medianas son importantes, en vista que son el nexo entre las pequeñas empresas y las grandes empresas, para sus procesos de comercialización. El sector pesca es importante en cuanto contribución a las exportaciones y al empleo. El estudio comprobó la influencia que tiene la gestión de la empresa familiar sobre su continuidad, en el ámbito de las medianas empresas pesqueras, en la ciudad de Lima, entre los años 2016 y 2018. / Tesis