Mettre la maladie entre parenthèses pour faire et être comme tout le monde » représente l’un des objectifs que se sont fixées de nouvelles associations d’usagers dans le paysage psychiatrique français, les Groupes d’Entraide Mutuelle (GEM). Le projet des GEM s’inscrit dans un mouvement d’associations d’usagers de la psychiatrie qui a commencé à se développer dans les années 1970, et qui est encore aujourd’hui peu connu du grand public, des professionnels de la santé et des sciences sociales. En cherchant à décrire comment se déroulait, en pratique, une telle association, il est apparu pertinent de s’interroger sur ce que pouvait signifier « ignorer la maladie » dans ces conditions. Cette « mise entre parenthèses » a été pensée, par les équipes à l’initiative du projet des GEM, comme un moyen, pour les participants, de ne plus se considérer et être considérés comme des malades.L’anthropologie s’est souvent centrée sur la question du travail – par le rite, la socialisation, l’incorporation ou par d’autres formes d’interactions - qui transforme un individu empirique en un certain type de personne. Quelques études d’anthropologie psychiatrique suggèrent que les individus faisant l’expérience de troubles psychiques ne sont pas considérés, dans une société donnée, comme des personnes « complètes », « normales », comme les autres. Notre recherche, s’inscrivant dans une perspective d’anthropologie de la personne, vise à comprendre par quelles formes de sociabilités, d’activités organisées et d’autres pratiques, quelqu’un, qui est défini au départ comme souffrant de troubles psychiques, peut arriver à « faire et être comme tout le monde ». Cet enjeu est traduit, par les acteurs associatifs, comme une volonté de faire du GEM un« passage» par lequel les usagers transiteraient pour réaliser cette transformation en personne dite « normale ». Les ethnographies « classiques » sur les rites d’initiation, de religion ou encore de commensalité, comme les recherches contemporaines sur l’expérience de la maladie ou du handicap, ont apporté des réflexions sur la liminarité, la performativité et le mimétisme qui permettent de comprendre comment se fait un passage. La recherche repose sur un travail d’observation réalisé dans 4 GEM et 4 structures apparentées de la région Ile-de-France et une enquête quantitative qui a permis de contextualiser l’ensemble des GEM de cette région.Sur la base du scénario idéal-typique du « passage », inspiré de l’ethnologie « classique » des rites, nous pouvons constater que le GEM est mis en pratique comme un espace-temps liminaire, au cours duquel un type de personne est produit comme étant à l’intermédiaire du « malade » et du « normal ». En considérant la liminarité comme le produit d’interactions situées, il est alors possible d’envisager cette situation associative comme étant aussi bien subie que construite par les usagers de la psychiatrie, amenant ainsi à reconsidérer les approches classiques du rite de passage et de la personne. Notre recherche conduit ainsi à appréhender la liminarité comme étant un élément à part entière de la personne, permettant ainsi de sortir de la dichotomie entre normalité et anormalité. / Pas de résumé en anglais

La prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail a suscité un fort intérêt ces dernières années. Cependant, les mécanismes psychologiques qui expliquent ces liens ne sont pas encore suffisamment affirmés. Afin de mieux comprendre les mécanismes en jeu, notre travail de recherche s’est centré sur la justice organisationnelle dans une perspective théorique et appliquée. Notre objectif principal a été d’apporter une contribution efficace aux connaissances sur les liens entre le management juste et les états affectifs, l’engagement, le burnout et d’autres variables en lien étroit avec le bien-être et les attitudes positives au travail. Concrètement, nous avons souhaité apporter des preuves empiriques pour une application du management juste à la prévention du burnout au travail. Notre travail a consisté à mettre à l’épreuve un modèle relationnel au moyen de 4 études. D’abord, deux études corrélationnelles ont été menées, l’une sur le climat de justice et l’autre sur des événements spécifiques de justice. Les résultats de ces deux premières études montrent que les perceptions de justice sont bien associées au burnout et à l’engagement au travail par la médiation des affects positifs et négatifs. Ensuite, deux études expérimentales ont été menées afin de vérifier les relations de cause à effet entre les perceptions de justice et les états affectifs. L’une des études a porté sur des scénarios comme vecteur des perceptions de justice et la dernière étude a été menée dans des organisations via des formations aux encadrants d’équipe afin de valider les résultats en contexte naturel et faire naître une réflexion sur l’application des formations au management juste. Les liens mis en évidence par ces études ont permis de développer une meilleure compréhension des effets de justice dans le vécu émotionnel, cognitif et comportemental sur le plan de la recherche mais aussi d’affiner les réflexions sur la prévention de la santé au travail. / The prevention of psychosocial risks and promoting the quality of working life has attracted great interest in recent years. However, the psychological mechanisms behind these links are not yet sufficiently affirmed. To better understand the mechanisms involved, our research has focused on organizational justice in a theoretical and applied perspective. Our main goal was to make an effective contribution to knowledge about the links between the right management and affective states, commitment, burnout and other variables closely with the well-being and positive work attitudes. Specifically, we wanted to bring empirical evidence to a fair application of management in the prevention of burnout at work. Our job was to test a relational model with 4 studies. First, two correlational studies have been conducted, one on climate justice and the other on specific events of justice. The results of these early studies show that perceptions of justice are associated with burnout and commitment to work through the mediation of positive and negative affect. Then, two experimental studies were conducted to verify the relationship of cause and effect between perceptions of justice and affective states. One of the studies focused on scenarios as vector perceptions of justice and the last study was conducted in organizations through training to team supervisors to validate the results in natural context and give birth to a reflection on the Application training at the right management. The links highlighted by these studies were used to develop a better understanding of the effects of justice in the emotional experience, cognitive and behavioral in terms of research but also to refine the reflections on the prevention of occupational health.

>Magister Scientiae - MSc / In South Africa, demographics consequently play a prominent role in public policy and the country (rainbow nation) or often called a World in One Country, provide interesting interactions between the whites, coloured and blacks. South Africa remains the highest-ranked country in sub-Saharan Africa and the second-placed among the BRICS economies. Furthermore, the country benefits from the large size of its economy, particularly by regional standards, but the profile of various immigrant groups is poorly understood, thereby creating ambivalence in policy frameworks. A, major weakness of research in this area has been the tendency to study causes and impacts of migration separately, which constitute largely separate strands of migration literature. More in general, the scholarly debate has tended to separate the determinants and impacts of migration artificially from more general processes of socioeconomic contexts. Thus, there is a clear need to study migrant profiles in their wider societal context, which makes this study contemporaneous. Our research profiles both the demographics and socioeconomic dynamics of the French immigrants in South Africa on one hand and highlights the differences between French emigrants in Western Cape, South Africa and their counterparts residing in France vis-à-vis South Africans in Western Cape. In determining, the effect of socioeconomic and demographic profiles of the French immigrants in the Western Cape, a Google web design was used. Prior to this, a pilot study using samples of French and Anglophones persons was done to validate the instrument. Two questionnaires were used for the study; one in English and the other in French. Likert scales, multiple choice, open ended and close ended questions were contained in our instrument. Only registered households with French Consulate were included in the population sample. The population of South Africans is much younger than that of the French in Western Cape or French in France. The latter group is ageing but lives longer than the South Africans because of advancement in health infrastructure. Thus, the French community in the Western Cape are better placed economically, socially, and health-wise compared to the South Africans (WC) and the French in France. However, in few areas like education, rent and medical insurance coverage, the French in France are better placed than the French and South Africans in the Western Cape, because of structural issues peculiar in a country like South Africa. These social issues in France have more optimality than in South Africa. Our results further confirm the validity of the New Economics of Labour Migration Theory, which recognises the role of households as against individuals in jointly making the decision to migrate. Migration of a household member is a way to spread the risk of insufficient household income. Nonetheless, the survey indicates that the Western Cape is a city of choice for French migrants. However, a comparative analysis of the influx of the French to other regions would further show the real reasons for French deciding to pitch tent in a particular region. Analysis suggests an imbalance in the labour supply of the French immigrants which could be a structural phenomenon akin to also to the South Africans themselves. Enlightenment programmes for the target population and host population could help in this regard to balance the labour mix. There is no doubt that the socioeconomic impact of migration has been intensively studied by scholars, but it is still often driven by ill-informed opinions, which, in turn, can lead to public resentment towards migration. This is exactly the case for South Africa that has witnessed rounds of xenophobic attacks on migrants. These negative assessments risk on-going efforts to adapt migration policies to the new economic and demographic challenges facing many countries. Results confirm that labour supply becomes the pull factor for the French immigrants. Furthermore, it is likely that the bureaucratic set up at the Home Affairs is still inhibiting the French Immigrants from processing their documentation. On the average, it takes about 2 to 3 years to process legal permit documents for foreigners in South Africa. This process could be discouraging others from migrating to South Africa. Also, the xenophobic syndrome and inconsistent policy framework could also be a deterrent to foreigners who genuinely want to reside on a permanent basis in the country. The development potential of migrants is not expressed to its fullest extent, partly because of the lack of migration-supporting policies, which pushes many migrants to illegality despite the demand for their labour in certain sectors. Being undocumented not only encourages exploitation in the workplace but also prevents migrants from contributing to the development of the host country by paying taxes. A step in the right direction would be to encourage government service providers to mainstream migration into policies and programmes. This would set the framework for greater respect for migrants' rights, as well as facilitate the integration of migrants and acknowledge their contribution to the development of host and home countries.

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