This thesis examines the question of environmental dilemmas from both a local and a global perspective. It explores the open question of cooperation in the climate commons and provides evidence in favor of a key role of trust in spurring cooperation in global dilemmas. Given the potential for cooperation in both local and global environmental dilemmas, this thesis explores the rationales for the limited diffusion of environmental taxes. It encompasses the issues of effectiveness and public acceptability in local and global situations and concludes that what most likely hampers the implementation of environmental taxes is the general public’s perception of ineffectiveness rather than any empirical ineffectiveness. Finally, it provides new insights on how to overcome this barrier to effective policymaking tackling local and global externalities. Overall, this thesis sheds new light on the question of environmental dilemmas. It examines from different perspectives the issues related with the application of market-based instruments to environmental externalities and provides original evidence-based insights to the political economy of commons. While different in terms of methodology, all chapters share the same behavioral implications. Individuals may be willing to play cooperatively in environmental dilemmas if they trust others to do so. That is, people's reticence to environmental taxes most likely stems from a general suspicion with respect to the taxes themselves rather than from a pure unwillingness to cooperate. This thesis provides the literature with a better understanding of cooperation and policy formation in the environmental arena, bringing to the issue both a touch of optimism, by underlying the importance of social norms, and a touch of pessimism, by recalling the endogeneity of environmental policy and emphasizing the obstacles to its acceptability. With no spirit of cooperation, the future would not look very bright for environmental taxation. There is no surprise though, it always takes two to tango.

In this dissertation a critical review of talent and the talent management (TM) literature is provided. Three key questions for TM research are covered within three chapters, defined as three different papers, with the aim to help fill the gap in solid theoretical foundations for TM research. Hence, it can be defined as mainly a conceptual dissertation. In chapter one, we deal with the question that marks the starting point for our research: What is meant by talent in the world of work? We questioned the meaning of talent, since it is critical in order to know how to manage it. By doing so, we offer an in-depth review of the talent concept within the specific context of the world of work, and we propose a framework for its conceptualization. We group different theoretical approaches to talent into ‘object’ (i.e., talent as natural ability; talent as mastery; talent as commitment; talent as fit) and ‘subject’ approaches (i.e., talent as all people; talent as some people) and identify dynamics existing within and between them, as well as implications for TM theory and practice. Finally, we discuss different avenues for further research aimed at developing the talent—and consequently, the talent management—construct further. Chapter two goes on to deal with the next challenging question: How is talent identified? Despite all the talk about talent and its importance for achieving new sources of competitive advantages, most companies report great difficulty in operationalizing and measuring talent accurately, reflecting the lack of theoretical foundations for talent identification. Building on from insights from different literature streams (giftedness, vocational psychology, and positive psychology literature), this chapter contributes to the establishment of a stronger theoretical basis for TM by discussing two components of talent (an ability and an affective component) that are complementary. Moreover, we identify three central characteristics of talent (manifestation in excellent performance, developed innate abilities and passion) that will help us to distinguish between talent, competence and potential; terms that are usually misused as interchangeable within the TM field. In addition, we argue how this distinction will help in talent identification. We also provide a summary with different discussed measures and methods to identify talent. By discussing managerial implications in terms of measures and methods, we provide practical guidelines for designing talent identification practices grounded in sound theory. Finally, in chapter three, we concentrate our efforts on the talent management construct through a proxy research question: How much do we know about talent management? Hence, we used a bibliometric method to both analyze the structure of the TM research and to define its boundaries and trends. Based on 703 peer-reviewed publications in English that appeared between 1990 and 2013, the analysis covers the following issues: productivity (e.g., number of papers published by author, country of origin, and author’s affiliation), visibility and impact (e.g., ranking of authors and documents according to citations, documents published in indexed journals), and collaboration (i.e., co-authorship). Our study shows underlying patterns in scientific outputs and academic collaborations and serves as an alternative and innovative way of revealing global research trends in TM. It should be noted that this bibliometric analysis is the first to address a complete and in-depth analysis of the structure of the field of TM as an academic discipline. It will allow new researchers in the field to be fully aware of seminal authors and must-read articles, as well as identifying those journals and institutions most closely related to this subject.

This thesis comprises three empirical studies about the consequences of full dollarization for three major economic factors: (1) the exchange rate pass-through, (2) fiscal sustainability, and (3) bond market behavior. The main contributions of this thesis are first, to show that two of the most cited benefits of full dollarization can be called into question in the Ecuadorian economy; and second, making a comparative analysis between dollarized and non dollarized countries, to highlight an advantage of full dollarization: it may to some extent isolate the real economy from financial shocks.

¿Cómo influye la utilización de obras de arte, como táctica de publicidad persuasiva, en las heurísticas de valoración de los productos? Desde los modelos basados en la actuación psicológica (arousal) y de valencia afectiva predicen que si la táctica genera mayor emoción y ésta es positiva esto induce al receptor a procesar la información de manera simple utilizando atajos mentales. Sin embargo, no concreta de qué manera modifica la heurística del receptor. En tres experimentos se examina cómo los mensajes publicitarios afectan a las preferencias del consumidor para los atributos hedónicos y utilitarios. Y, además, se considera el papel moderador que puede jugar la fuerza de la marca en el proceso de intercambio entre persuasión y la heurística de búsqueda de información. Los resultados apoyan de manera parcial las predicciones pero abren una nueva vía de investigación que relaciona las tácticas publicitarias con la heurística del consumidor en base a las obras del arte. / How does the use of works of art, as a tactic of persuasive advertising, heuristic valuation products? From models based on psychological performance (arousal) and affective valence predict that if the tactic generates more excitement and it is positive that induce the recipient to process information simply using mental shortcuts. However, no concrete changes how heuristics receiver. In three experiments it examines how advertising messages affect consumer preferences for hedonic and utilitarian attributes. And also it is considering the moderating role that can play the strength of the brand in the process of exchange between persuasion and information search heuristics. The results support predictions partially but open a new avenue of research linking advertising tactics with consumer heuristic based on the works of art.

The measurement of sales force performance is an issue of the upmost importance. Research in this area has primarily focused on cross-sectional studies establishing a link between various types of predictors and sales performance at a specific moment in time, despite the well accepted idea that performance is dynamic over time. Moreover, the most frequent way to measure performance has been through subjective measures. Yet, little is actually known empirically about trends (growth trajectories) of objective performance over time and their determinants. The empirical research study presented in this dissertation is designed to fill this gap. First, we conducted an extensive survey of the literature in order to identify empirical work referred to objective measures of performance at the individual level in the sales domain, yielding 133 published studies and 148 samples. Then, we analyzed in detail, on one side, all studies using two or more objective measures of performance and, on the other, studies conducting a longitudinal research. Building on job stages theory, we argue specifically that measurements of objective performance taken at different times are not related when salespeople are involved in changing contexts. Furthermore, we hypothesize that growth trajectories measured with different indicators of objective performance are not related. Random coefficient modeling in the form of Hierarchical Linear Modeling is then used to analyze objective performance over time. The individual performance growth trajectories of 230 salespeople that joined a Spanish direct selling firm were modeled using SPSS and R software. To the best of our knowledge, this thesis represents the first longitudinal study to explicitly analyze and compare the trends (growth trajectories) of various measures of objective performance (sales, units and compensation) of salespeople during their first months at av company. This analysis yielded three important results at the individual salesperson level. First, time matters when measuring individual objective performance. Our findings confirm that performance is dynamic over time and that there is a rank-order effect when measuring salespeople. Second, different objective measures of performance quantify different things. We found no evidence that the growth trajectories of objective measures of performance taken during the same period are related, thus, building on the idea that objective measures of performance are not interchangeable. Third, these findings help understand the specificities of new salespeople in direct selling, facing a transitional job stage. This thesis, thus, contributes to the longitudinal analysis of sales performance confirming (a) that future esearch studies have to consider the relationship over time of objective performance with any set of predictors, and (b) that objective indicators of sales performance are not interchangeable and have to be chosen carefully by scholars according to the objectives of each investigation. Additionally, it has important implications for practitioners referred to selection, promotion, retention, evaluation, training and compensation of salesforces. / La medición de la performance de los vendedores de una empresa es una asunto de gran importancia. La investigación en esta área se ha centrado especialmente en análisis estáticos, determinando la relación entre varios tipos de predictores y la performance en un momento en el tiempo, pese a la idea aceptada en el mundo académicos de que la performance es dinámica en el tiempo. Además, la forma más habitual de medir esa performance ha sido mediante métricas subjetivas. Finalmente, se sabe muy poco sobre las tendencias (trayectorias de crecimiento) de la performance objetiva o sobre sus determinantes. El presente estudio empírico pretende abordar estos asuntos. Primero, realizamos un análisis detallado de las principales revistas académicas para identificar estudios empíricos referidos a medidas objetivas de performance a nivel individual en el ámbito de las ventas, obteniendo 133 artículos y 148 muestras. Posteriormente, analizamos exhaustivamente, por una parte, los estudios utilizando dos o más medidas objetivas de performance y, por otra, aquellos estudios con análisis longitudinales. Basándonos en la teoría de las etapas laborales ("job stages"), establecimos las hipótesis de que medidas de performance objetivas tomadas en momentos diferentes no están relacionadas entre sí cuando los vendedores están implicados en situaciones de cambio; además, consideramos que las trayectorias de crecimiento medidas con distintos indicadores no están relacionadas entre sí. Se utilizó "random coefficient modeling" en la forma de Modelos Jerárquicos Lineales ("HLM") para analizar la performance objetiva a lo largo del tiempo. Se modelizaron las trayectorias de crecimiento de la performance de 230 vendedores de una compañía española de venta directa utilizando los software "SPSS" y "R". Hasta donde hemos podido identificar, este es el primer estudio longitudinal que analiza y compara las trayectorias de varias medidas de performance objetiva (ventas en euros, unidades y retribución en euros) de vendedores durante sus primeros meses en la empresa. El análisis produjo tres resultados a nivel individual de los vendedores. Primero, el tiempo es un factor relevante cuando se mide la performance individual objetiva; nuestros resultados confirman que la performance es dinámica en el tiempo. Segundo, distintas métricas de performance objetiva miden cosas diferentes. No encontramos evidencia de que las trayectorias de crecimiento de medidas objetivas tomadas en el mismo periodo estén relacionadas, soportando la idea de que dichas métricas no son intercambiables entre sí. Tercero, estas conclusiones ayudan a entender los aspectos específicos de nuevos vendedores en una empresa. Por tanto, esta Tesis contribuye al análisis longitudinal de la performance de vendedores confirmando (a) que futuros estudios académicos deben considerar la relación en el tiempo de la performance objetiva con los predictores que se estén analizando, y (b) que las métricas de performance objetiva no son intercambiables entre sí y que, por tanto, deben escogerse cuidadosamente en función de los objetivos de la investigación. Adicionalmente, tiene importantes implicaciones para el mundo de la empresa referidas a la selección, promoción, retención, evaluación, formación y retribución de sus vendedores.

Un punto crítico para las empresas es la fijación de su público objetivo en sus campañas de marketing y comunicación. Salvo excepciones, por la particular naturaleza del producto, la mayoría de planes de marketing y campañas publicitarias fijan como públicos objetivo individuos menores de 50 años. De hecho en el mundo de la empresa, muy dado a dar etiquetas a las cohortes generacionales, desde hace unos años hacen especial énfasis en los Millenials (aquellos individuos que tienen entre 15 y 34 años). Estas definiciones provenientes del mundo anglosajón se adoptan como pertinentes en los mercados locales sin una reflexión sobre la realidad del país. La realidad, tanto sociodemográfica como socioeconómica de España hace necesario replantearse este precepto. El envejecimiento de la población, con individuos que viven más años y con mejor calidad de vida, hace que los “targets” mayores cobren especial relevancia. En este contexto, el presente estudio desarrolla una segmentación de una parte de este colectivo mayor, el conocido como “nido vacío”. Es decir los hogares de padres cuyos hijos han abandonado el hogar familiar. Entendiendo que en parte de estos hogares con hijos emancipados, se vive un renacer en términos de consumo. La mayoría de ellos, con piso propio y sin hipoteca. Sin hijos dependientes en el horizonte. Y con ahorros y ganas de disfrutarlos. Muchos son boomers (nacidos durante el baby boom), vitales en mente, cuerpo y espíritu que cambian el enfoque de convertirse en alguien a desarrollarse ellos mismos. Estos individuos, generalmente de más de 55 años gozan de una gran calidad de vida tanto en términos de salud como de ingresos. Parece probable que parte de ellos se conviertan, en términos de actitudes y de consumo, en una especie de Dinki (double-income; no kids yet) renacidos. A partir de un estudio de más de 10.000 individuos mayores de 14 años representativos a nivel nacional, identificamos a casi 2.000 que pertenecían al colectivo. Se utilizó una segmentación del tipo Cluster, y utilizando el algoritmo k-means, pudimos determinar cinco grupos claramente diferenciados que pudimos caracterizar en variables actitudinales, de consumo y sociodemográficas. De esta forma obtuvimos una perspectiva completa del colectivo. El estudio demostró la existencia, dentro del colectivo Nido Vacío, de segmentos relevantes para las marcas en cuanto a su propensión al consumo que deberían incluirse en los planes de marketing y comunicación. / The challenge for the companies is to detect the right target. Most marketing plans and advertising campaigns choice as target individuals under 50 y.o. The Socio demographic reality of Spain makes it necessary to reconsider this precept. The ageing of the population, with individuals who live longer and better quality of life, makes the "old targets" come special relevance. In this context, the present study develops a segmentation of a part of this group, known as "empty nester". The definition of an empty nester is a parent whose children have all grown up and left home. Many of them have their own floor and no mortgage, without dependent children on the horizon, and with savings. They want to enjoy them. We defining and subdividing the empty nester into clearly identifiable segments having similar needs, wants, or demand characteristics. Understanding that part of these homes with emancipated children live a revival in terms of consumption. Many are boomers (born during the baby boom), vital in mind, body and spirit, changing the focus of becoming someone to develop themselves. These individuals, usually of more than 55 years enjoy a high quality of life in terms of health and income. It seems likely that part of them become, in terms of attitudes and consumption, in a sort of Dinki (double - income; no kids yet) reborn. We used a database from a study of more than 10,000 individuals over 14 y.o. We could identified nearly 2,000 belonging to the collective. The cluster analysis used k-means Algorithm. We determined five clearly differentiated groups that we could characterize in attitudinal variables of consumption and socio-demographic. In this way we obtained a full perspective of the collective. The study demonstrated the existence, within the collective nest empty, of relevant clusters for brands in terms of their propensity to consumption.

Debido a la creciente popularidad de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a las iniciativas y normas para la implantación de prácticas de RSC en las organizaciones, a la necesidad de contar con un instrumento que pueda regular dichas prácticas y a las opiniones encontradas respecto a la veracidad de la información de las organizaciones que participan en el Pacto Mundial (iniciativa promulgada por la Organización de las Naciones Unidas), se han establecido los siguientes objetivos: 1. Analizar las prácticas de RS en las organizaciones adheridas al Pacto Mundial. Como sub-objetivos de éste, se pretende: 1.1 Conocer las principales características de las organizaciones participantes a la Red Española del Pacto Mundial (REPM). 1.2 Analizar la relación entre los motivos para implantar prácticas de RS, las prácticas de RS implantadas en las organizaciones y su impacto en los resultados de la organización. 1.3 Analizar la relación entre los motivos de adhesión al PM, la experiencia en el proceso y el impacto en los resultados de la organización. 2. Proponer un modelo de evaluación externa para la gestión del PM. Como subobjetivo de éste, se pretende: 2.1 Analizar la propensión a implantar el modelo de evaluación externa propuesto con relación a los sistemas de gestión que la organización tenga implantados previamente. En primer lugar se ha realizado una revisión de literatura de la Responsabilidad Social Corporativa, a nivel internacional y en España, las dimensiones que la conforman y una clasificación de herramientas para las prácticas de RS en las organizaciones. Lo mismo se ha realizado con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, planteando en ambos casos las hipótesis a contrastar. Para lograr los objetivos mencionados se ha enviado vía electrónica una encuesta estructurada, a organizaciones adheridas a la Red Española del Pacto Mundial (REPM). El tratamiento de datos se ha realizado en tres etapas, las dos primeras se han realizado con el software de análisis estadístico SPSS, realizando un análisis descriptivo y un análisis factorial (reducción de dimensiones) para obtener los factores que se incluirían en cada uno de los modelos, verificando indicadores (fiabilidad y validez de cada escala), y un análisis de correlaciones de los factores involucrados. En la tercera etapa se han introducido las variables en el software EQS para la creación y validación de un modelo de ecuaciones estructurales. Las principales contribuciones han sido acorde a los objetivos planteados, presentando un perfil de las organizaciones adheridas a la REPM. Las organizaciones encuestadas han establecido que no solo buscan un beneficio económico, ya que se ha constatado que para ellas priman las motivaciones de desarrollo interno y las prácticas orientadas a mejorar el ambiente laboral. Los resultados obtenidos contribuyen a evidenciar que las organizaciones implantan la RS en general o en concreto el PM, no solo por la imagen o los beneficios económicos, como normalmente se piensa. De esta manera, aquellas organizaciones que aún no han implantado prácticas de RS o aquellas que lo han hecho de manera superficial, esperando únicamente mejorar sus resultados económicos, podrían motivarse para dar un giro a sus estrategias y gestionar estas prácticas con el conocimiento de que las mejoras y cambios se presentarán con otros tipos de beneficios. Por otra parte, la literatura existente hace años señala la necesidad de la creación e implantación de un proceso de evaluación externa del cumplimiento de los requisitos del PMNU. A partir de aquí este trabajo propone un modelo para cubrir este gap de la literatura. Dicha propuesta, aunque tiene sus limitaciones, es una de las primeras que se ha planteado para poder realizar esta evaluación. Además, la última revisión del PM propone un mecanismo de “castigo” por el incumplimiento, lo cual beneficia la propuesta presentada. Aunque en este trabajo la relación de la propensión de implantar el modelo con la experiencia en la implantación y certificación de SGs no ha sido significativa, el hecho de tenerlos implantados, por la similitud del proceso de evaluación, podría suponer una mayor rapidez en la implantación como se da con los segundos y posteriores SG implantados en una organización. / Corporate Social Responsibility has become very popular, just as the iniciatives and norms to implement social responsiblity practices at the organizations. There is also the need to have a tool to regulate those different norms, iniciatives or managemen systems. Due the diverse opinions about the veracity of the published information by the organizations added to the United Nations Global Compact (a voluntary iniciative promoted by the UN headquarters), this thesis establishes as objetives: 1. Analize social responsibility practices among the Global Compact participants 1.1 To analize the main caracteristics of the Red Española del Pacto Mundial (Spanish Global compact network) 1.2 To analize the relationship between motivations to implement Social Responsibility practices, the practices implemented and their impact at the organization. 1.3 To analize the relationship between the motivations to participate at the Global Compact, the organizations experience on their participation and the impact of this experience at their results. 2. To propose an external assessment model to the Global Compact management 2.1 To analize the organization´s tendency to implement the proposed model related to the implemented management systems at the organization. In order to accomplish the established objetives, a literature review has been placed, followed by the elaboration of a survey, spread by email to the organizations participating at the Spanish Global Compact network at that date (spring 2014). Data processing was carried out in three stages, the first two were performed with SPSS statistical analysis software, performing a descriptive analysis and factor analysis, for the factors to be included in each of the models, verifying indicators (reliability and validity of each scale), and a correlation analysis of the factors involved. In the third stage variables have been introduced in the EQS software for the creation and validation of a structural equation model. The main contributions have been in line with the objectives, presenting a profile of the member organizations to the Spanish Global Compact network The organizations surveyed have established that motivations and internal development aimed at improving the work environment practices. The results helped to reveal that organizations implement social responsibility practices in general or specifically Global Compact, not for the image or the economic benefits they could obtain, as is usually thought. Thus, those organizations that have not yet implemented SR practices or those who have implementad superficially, waiting to improve their economic performance, could be motivated to manage these practices with the knowledge that the improvements and changes will be presented with other types of benefits. Moreover, the literature points to the need of an external compliance evaluation of with the UNGC requirements. This is the mail motivation of this work to propose a model to cover this gap on the literature. Although this proposal has its limitations, is one of the firsts that has arisen to perform this assessment.

Los desequilibrios internos y externos de los países en la economía global han dado lugar a debates sobre el intercambio de monedas y su vinculación con la competitividad, las balanzas de pagos y el crecimiento sostenido. Un aspecto en común se refiere a que las distorsiones en las cuentas corriente y de capital se producen conjuntamente con desajustes en el tipo de cambio real (TCR). Existen principalmente dos modelos macroeconómicos para explicar la conducta del TCR: la Paridad del Poder de Compra (PPC) y el efecto Balassa - Samuelson. Para inferir la teoría que mejor se adapta a los datos empíricos, se contrasta la teoría de la PPC y se encuentra la relación entre el TCR, sus determinantes reales y las tarifas arancelarias, en el contexto de la Zona Euro y los países BRICS. Técnicas de cointegración fundamentan la relación de largo plazo cuando el método de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) con mecanismo de corrección de errores (MCE) muestra la relación de corto plazo. Explicar las mencionadas relaciones permite calcular la sobrevaloración del TCR en la Zona Euro y encontrar los efectos de disminuciones arancelarias sobre la desalineación cambiaria en los países BRICS para corregirlos a través de políticas económicas. / Internal and external imbalances in the global economy have risen debates on exchange rates and their links with competitiveness, balance of payments and sustained growth. Some of these debates refer to how current and capital accounts distortions are produced jointly with misalignments in real exchange rates (RER). There are mainly two macroeconomic models to explain RER behaviour: the purchasing power parity (PPP) and the Balassa - Samuelson effect. To infer the theory that best fits empirical data, this research will contrast the PPP theory and find a relationship between RER, its real determinants and tariffs. I focus on two empirical cases: the Euro Zone and the BRICS countries. Cointegration techniques underlie the long run relationship when the method of ordinary least squares (OLS) with error correction mechanism (ECM) shows the short term relationship. On one hand, explaining the above mentioned relations, the RER’s overvaluations or undervaluations can be calculated in the Euro Zone. On the other hand, I show tariffs decreases effects on the exchange rate misalignment in the BRICS countries to correct them through economic policies.

En el contexto de globalización de las actividades de inversión exterior directa (IED), el objetivo del presente trabajo es el estudio del comportamiento de la inversión manufacturera procedente de Japón en España, en el marco de la inversión exterior directa japonesa.Para ello se repasan los aspectos teóricos de la inversión exterior directa que constituirán el marco del análisis aplicado al caso de Japón. En segundo lugar se examina la relación existente entre el desarrollo económico de Japón y su inversión exterior, caracterizando la IED japonesa desde el punto de vista sectorial y espacialmente.El capitulo cinco aborda el tema de la inversión en manufactura de Japón en España. Tras una introducción que describe la inversión exterior directa en España, el estudio trata la IED japonesa en España, primero en su ámbito más general, para centrarse luego en las manufacturas, cuyo análisis, se ha realizado a través de la elaboración de un censo y de la explotación de un cuestionario, que profundiza en aspectos como los motivos de localización, las estrategias comerciales, las actividades de investigación y desarrollo, el abastecimiento, el empleo y los recursos humanos, entre otros.En el examen de estos aspectos se intenta, en la medida de lo posible, comparar los resultados a dos niveles: con el comportamiento del resto de la inversión extranjera en España, y con el comportamiento de la inversión japonesa en Europa.Por último, se sintetizan las principales conclusiones del trabajo y se vislumbran algunas de las perspectivas de la inversión japonesa en el exterior. / In the actual globalization context of foreign direct investment activities, the main subject of this research is the study of the Japanese manufacturing investment in Spain, always in the Japanese foreign direct investment (FOI) frame.For this purpose I go first to the theoretical issues of foreign direct investment, which will be the reference of the analysis applied to the Japanese case.Second, I examine the relation between the Japanese economic development and the Japanese foreign investment, with especial attention to the sectorial and geographical distribution of Japanese FDI. The fifth chapter is centred on Japanese manufacturing investment in Spain. After an introduction that makes a complete description about the global FDI in Spain, the study focuses on the description of the Japanese FDI in a global way first, to focus next in the manufacturing industry.The analysis of this part has been carried out through a survey directed to the manufacturing enterprises located in Spain with Japanese capital. From the questionnaire answers, I can study, more deeply, some interesting aspects like the entry and localization motives, exports and imports activities, employment and human resources policy, research and development activities and suppliers relationship, mainly.In the analysis of all this aspects, I try, when is possible, to make comparisons and contrasts between Japanese manufacturing investment in Spain and global FOI in Spain, and second between Japanese manufacturing investment in Spain and Japanese manufacturing investment in Europe.Al last I summarize the main findings and point out some perspectives.

1. OBJETO Y METODOLOGÍA.El objeto de esta tesis radica en el estudio de las influencias que las crisis de los años setenta tuvieron sobre las decisiones empresariales, en particular las energéticas.La mayor parte de la energía utilizada por las empresas tiene el carácter de recurso natural no renovable, cuyo uso intenso deteriora el medio ambiente. Además, se reconoce a la energía el papel de facilitador decisivo del enorme progreso tecnológico y económico producido en los últimos dos siglos. Todas estas circunstancias, más la enorme importancia geoestratégica de los recursos energéticos, han originado grandes polémicas entre especialistas de diversas ciencias, lo que ha acarreado a la energía la condición de objeto de estudio multidisciplinar. Por ello se apreció que el estudio de las consecuencias de las crisis sobre el comportamiento empresarial merecía una previa revisión crítica de todos los factores involucrados en el problema.El método de investigación seguido fluye de lo general a lo particular y de lo histórico a lo contemporáneo y se encuadra en el enfoque institucionalista. La investigación efectuada se inscribe en un marco pluridisciplinar del que participan las aportaciones de varias Ciencias naturales y sociales como: Física, Termodinámica, Ecología, Historia, Economía, Sociología y Economía de la Empresa.Al inicio de la investigación, formulamos la siguiente hipótesis de trabajo: Tanto los avances teóricos, como los hechos derivados de la política y la conducta real de los agentes del entorno, afectan a los comportamientos empresariales. Por ello hemos mantenido la investigación bibliográfica a dicho doble nivel, es decir, la evolución de la teoría y el desarrollo de los hechos.El límite temporal de investigación se fijó en la mitad de la década de los ochenta, momento en que los precios reales de la energía bajaron claramente y se inició el ciclo de expansión económica que duró hasta la crisis del Golfo Pérsico; eventos todos ellos ya demasiado cercanos para ser incluido en esta investigación.Esta tesis es una "revisión crítica de los factores condicionantes del comportamiento energético empresarial", porque la descripción estructurada y analítica de conocimientos ya publicados, se complementa con una profundización en las diferencias entre lo que ha sido y lo que debería haber sido, según nuestra personal apreciación. Además, es más importante la identificación de los condicionantes del comportamiento energético de las empresas, que su simple descripción, aunque ésta resulte el objeto final del conocimiento científico logrado.2. RESUMEN DEL CONTENIDO.El núcleo del trabajo consta de nueve capítulos. Los siete primeros pueden considerarse el marco en el que inscribir los dos últimos, que constituyen el análisis específico.En los capítulos primero, segundo y tercero, se presenta una aproximación al estudio histórico y técnico del fenómeno energético. Se analizan algunos conceptos básicos, como "sistemas energéticos" "cadenas energéticas" "exergía", "entalpía" y "entropía", resaltándose la configuración interdisciplinar de este último concepto, y su condición de verdadera encrucijada científica.Mediante el cuarto y quinto capítulos, se muestra a través de una perspectiva histórico-crítica, el tratamiento general que la ciencia económica ha dispensado a la materia investigada. Dada la escasa importancia que las corrientes centrales de la Economía han otorgado al estudio de la energía como un factor diferenciado, hemos ampliado el campo de estudio a los recursos naturales no renovables. Por otra parte, la cuestión energética está vinculada en forma creciente con la problemática del conjunto medioambiental, a cuyo estudio hemos recurrido para enmarcarla más objetivamente y gozar de una perspectiva más amplia en el desarrollo de la investigación de los capítulos posteriores. Entendemos que la economía como Ciencia tiene, tanto en sus corrientes clásica y neoclásica como en la marxista y las últimas corrientes convencionales que aceptan la economía de mercado, una clara ética productivista que involucra necesariamente una aceptación del crecimiento económico y su calificación como fenómeno bien visto tanto a nivel general, como en su efecto sobre cada agente económico individual. Nuestro razonamiento básico es Que, al alentar la ciencia económica mayoritariamente implantada la ética productivista que legitima al crecimiento económico, de ahí se deriva la acelerada tendencia al agotamiento de los recursos naturales y del medio ambiente sano, como principal recurso natural no renovable.Los recientes apuntes hacia la defensa de un "desarrollo sostenible" no parecen sino débiles intentos de reconducción colectiva de conductas humanas individuales no adecuadas, a través de una normativa internacional de contención poco convincente, por actuar contra natura de los motores económicos básicos de la humanidad en el tiempo actual.En el capitulo sexto, se describe y analiza el significado, alcance, y las posibles causas y consecuencias de las crisis de los años setenta. Se muestra como las crisis de abastecimiento energético y de precios, lograron mayor impacto en la apreciación del problema energético y en las conductas subsiguientes, Que la evolución previa de las ideas, cristalizadas a principios de los años setenta en varios estudios fundamentales y en la celebración de la Cumbre en Estocolmo de las Naciones Unidas, en 1.972.La demanda de energía a largo plazo no es un valor determinado únicamente por la existencia episódica de unas crisis; éstas pueden entenderse como limitadoras del consumo, tal como la experiencia ha demostrado. En un análisis más profundo, es imprescindible interrogarse por los motores del consumo de energía. En esta etapa de la investigación habíamos demostrado que las bases filosóficas de las economías modernas se orientan hacia el crecimiento económico. Cabía añadir las bases psicológicas y sociológicas que impelen a los agentes económicos a la incesante búsqueda del mismo, con la consiguiente inevitable y progresiva destrucción de recursos naturales no renovables y en particular, de las fuentes energéticas fósiles.En el capitulo séptimo se estudia, por una parte, la influencia conceptual del modelo filosófico productivista sobre el comportamiento de los consumidores y empresas. Por otra parte, se analiza la forma peculiar en que se han desarrollado las previsiones gubernamentales de demanda energética, como función agregada de la de los sujetos económicos, previsión cuya filosofía -hasta tiempos recientes- ha favorecido la expansión del consumo energético a base de la aplicación práctica de una especie de "ley de Say" de la energía.Del capitulo octavo se desprende que las políticas energéticas de los diversos países sufrieron cambios tácticos tras las crisis, pero no reflejaron modificación estructurales, puesto que no cambiaron ni la filosofía ni los objetivos del sistema económico. Por ejemplo, los planes de ahorro energético tenían como restricción no disminuir el nivel de vida de la población.En el seno de estos cambios tácticos de orientación de la política energética, las empresas se vieron obligadas a tomar sus decisiones. Percibieron que el ahorro energético era una simple medida de adaptación instrumental ante las crisis, medida muchas veces de carácter secundario, en una escala de prioridades estrictamente ligada al análisis de los costes y beneficios privados.En el capítulo noveno, se supone como dado y aceptado el entorno político, económico y cultural vigente y se analiza el procedimiento con el que las grandes empresas abordaron técnicamente los procesos de adaptación energética a las consecuencias de las crisis de precios y abastecimientos, que se vivieron durante los doce años que medían, entre el principio de la primera crisis y el final convencional de la segunda.Al final de nuestra tesis se han detallado por separado unos "argumentos de tesis" y unas "conclusiones" propiamente dichas, al objeto de proceder en lo posible a la separación de nuestra posición normativa, con respecto a las deducciones basadas en hechos y datos de tipo positivo. De ambos grupos de reflexiones finales, no obstante, se desprende una visión crítica y pesimista del problema. De todos modos, admitimos tajantemente que el campo de estudio que hemos abordado es susceptible de posturas científicas muy variadas. Las posibles conclusiones están además, influidas por la carencia de datos suficientes y la incertidumbre sobre la evolución futura de la tecnología y la función de intolerancia que pueda deparar el medio ambiente ante el proceso de agresión a la naturaleza, que el comportamiento humano está produciendo en casi todo el mundo a finales del siglo XX. / This work has been carried out from an institutionalist and unconventional point of view. Its first aim is to make c1ear the causes of what is fundamentally invariable behaviour in corporate energy consumption, after the crisis of the 70's. As a brief summary, it could be said: 1) After the crisis, the ethical-cultural basis did not change; economic growth as an individual and social principle was widely accepted. 2) Those responsible for corporative decision-taking act according to a blend of facts and expectations. The price system as a basic lever of the change in behaviour, caused changes which were not so fundamental, nor with enough expectation of persistence as to bring to the foreground as a social and corporative target the minimisation of energy consumption per output unit. Either before or after the crisis, the economic and energy optima remain very distant one from the other. 3) Campaigns favouring energy saving, have produced an impact in consumption smaller than the effects of the economic crisis of the 70' s on its own. 4) Energy shocks may have played the role of catalyzers of a line in technological progress -advances in microelectronics- which has led to an unfavourable balance in the creation of new jobs. 5) This fact has raised the priority of macroeconomic policies in favour of the creation of new jobs, which can only be reached in acceptable quantities if a strong rate of economic growth occurs. 6) Such development conflicts totally with the preservation of the world's ecological balance, the protection of which, in the future, will need increasing energy contribution. This endless loop, can be summarized as the contrary of Smith's "invisible hand principle": the "invisible rope principle". It can be stated as follows: Mankind, as a sum of individualities, produces several individual behaviours that, considered on their own, are basically innocuous, but their synergic addition results in a dangerous possibility that the rope to which the future of the human kind is tied may break.