Estágio realizado na Ribeirinho Soares, Centro de Projectos de Construção e orientado pelo Eng.ºPaulo Ribeirinho Soares e Eng.º Hugo Caraslindas / Tese de mestrado integrado. Engenharia Civil (Especialização em Construções). Faculdade de Engenharia. Universidade do Porto. 2010

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-18T02:46:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:39:30Z : No. of bitstreams: 1 175355.pdf: 10154203 bytes, checksum: 0fb7dacb612081c8a71b2b5880e2ba80 (MD5) / Análise do papel do empreendedor no crescimento de duas empresas do complexo metal-mecânico de Sta Catarina. Como marco teórico foram utilizadas três teorias: a teoria penrosiana, a economia dos custos de transação e a teoria do empreendedor de Casson (1991). Iniciando com o resumo histórico do crescimento dessas empresas e seguindo o caminho explicativo trilhado por essas teorias, foram estudados temas tais como a diversificação da produção, a integração vertical, o processo de aprendizado, as restrições impostas à ação estratégica da firma pela especificidade de seus ativos e o uso que a administração faz da informação. As três teorias apresentaram boa capacidade de explicar o fenômeno do crescimento das empresas estudadas. Dado este fato, considerou-se oportuno fazer um estudo econométrico relacionando o tamanho da empresa (variável explicada) com o grau de empreendorismo da administração (variável explicativa) das respectivas empresas.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T05:10:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2015-02-04T20:48:44Z : No. of bitstreams: 1 192273.pdf: 416901 bytes, checksum: 1ef0c7ea28ff35e6733a076dccd3b726 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T11:25:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 174612.pdf: 357412 bytes, checksum: 0b143167942aa4dc004cdabd5539f757 (MD5) / O presente trabalho analisa e compara os conceitos de empresário, empreendedor e intraempreendedor, além de abordar esses temas pelo lado comportamental, apoiado na psicologia. O embasamento teórico, além de apresentar a fundamentação necessária para este trabalho, tem como objetivo expor as diferenças entre os gerentes tradicionais, os empreendedores e os intraempreendedores; questão relevante que enfatiza as características fundamentais para alcançar o sucesso no mercado de trabalho. Objetiva também apresentar uma avaliação do perfil intraempreendedor dos indivíduos, fazendo uso de um teste desenvolvido com embasamento psicológico. Teste esse composto por um conjunto de afirmações com significado implícito, relacionado com as características intraempreendedoras de maior relevância, analisando o comportamento do indivíduo e comparado às características intraempreendedoras existentes na literatura e àquelas observadas na prática. Com base no resultado do teste, tem-se um material capaz de avaliar se o indivíduo tem ou não um perfil intraempreendedor, para que suas características possam ser aprimoradas, no caso do indivíduo avaliado, ou na ajuda de uma contratação, no caso do empresário que deseja contratar intraempreendedores.

LIMA, Geny de Pontes. Intraempreendedorismo em uma organização financeira de grande porte: um estudo diagnóstico. 2009. 180 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2009. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-07T15:13:27Z No. of bitstreams: 1 2009_dis_gplima.pdf: 3633438 bytes, checksum: f2a400c0a442d358e8189e197094e81c (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-13T15:12:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_dis_gplima.pdf: 3633438 bytes, checksum: f2a400c0a442d358e8189e197094e81c (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-13T15:12:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_dis_gplima.pdf: 3633438 bytes, checksum: f2a400c0a442d358e8189e197094e81c (MD5) Previous issue date: 2009 / This study aimed to evaluate the level of consolidation practices Intrapreneurship in an organization large Brazilian Financial and in view of their employees. It was necessary to develop a diagnostic instrument adapted to the organizational context in question, by identifying factors of intrapreneurs, segmented into dimensions and analytical perspectives underpinned by check items that reproduce the "state of the art of literature”. To qualify the results of the study submitted to factor analysis, were undertaken at the level of cross-cuts (1) types of retail business units of the organization studied, (2) of the occupational roles of people who are engaged in these business units, and (3) years of service of these employees.The theorical framework was built up from contributions from the literature on entrepreneurship, corporate entrepreneurship, strategic management and people management. In methodological terms this is a descriptive research methodology and field, in a quantitative approach in survey mode. For this, established itself as the sample space 53 business units of Alfa Bank in metropolitan Fortaleza, with 961 employees, with 491 respondents from a closed questionnaire structured according to the Likert scale. Thus, we obtained a statistically significant sample, in terms of confidence and margin of error. The diagnostic model was validated by factor analysis, having been used descriptive statistics and ANOVA in the presentation and classification of data. The results show to be a group of business units of the Alfa Bank in median level of development of intrapreneurial practice, suggesting a long way to consolidate practices that support organizational performance in a competitive environment as the national financial market retail. The more qualified analysis of the data suggests no significant differences in the intrapreneurial practices between different classes of business units, in striking homogeneity. Records, however, significant differences in entrepreneurial practice in a cutout of the functions performed by distinguishing clearly the managerial positions in relation to operational and administrative functions. Registers, finally, significant variations in the level of intrapreneurial practices among contingent with a larger service traits suggesting a model that tends toward the traditional in comparison with a model of intrapreneurial management. / Este estudo teve como objetivo avaliar o nível de consolidação das práticas intraempreendedoras em uma organização financeira brasileira de grande porte, na perspectiva dos seus empregados. Para isto se fez necessário elaborar um instrumento diagnóstico adaptado ao contexto organizacional em questão, por meio da identificação de fatores intraempreendedores, segmentados em dimensões e perspectivas analíticas sustentadas por itens de verificação que reproduzem “o estado da arte” da literatura pertinente. Para qualificar os resultados do estudo submetido à análise fatorial, empreenderam-se recortes transversais em nível de (1) tipologias das unidades de negócios de varejo da organização estudada; (2) das funções ocupacionais das pessoas que desenvolvem atividades nessas unidades de negócios; e (3) do tempo de serviço desses empregados. O referencial teórico foi construído a partir das contribuições da literatura sobre empreendedorismo, intraempreendedorismo, gestão estratégica e gestão de pessoas. Em termos metodológicos trata-se de pesquisa descritiva, metodológica e de campo, em abordagem quantitativa na modalidade survey. Para isto, estabeleceu-se como espaço amostral 53 unidades de negócios do Banco Alfa na região metropolitana de Fortaleza, com 961 empregados, com 491 respondentes de um questionário fechado estruturado segundo a escala likert. Desse modo, obteve-se uma amostra estatisticamente significativa, em termos de confiança e margem de erro. O modelo diagnóstico desenvolvido foi validado por análise fatorial, tendo sido utilizada a estatística descritiva e a análise de variância ANOVA na apresentação e qualificação dos dados. Os resultados obtidos evidenciam estar um grupo de unidades de negócios do Banco Alfa em nível mediano de desenvolvimento de práticas intraempreendedoras, sugerindo um longo caminho para a consolidação de práticas que apóiem a atuação organizacional em um ambiente competitivo como o mercado financeiro nacional de varejo. A análise mais qualificada dos dados não sugere diferenças significativas nas práticas intraempreendedoras entre as diferentes classes de unidades de negócios, em forte homogeneidade. Registra, entretanto, diferenciais significativos nas práticas empreendedoras em um recorte das funções exercidas, distinguindo de maneira clara as posições gerenciais em relação às funções operacionais e administrativas. Registra, finalmente, variações significativas no nível das práticas intraempreendedoras entre os contingentes com maior tempo de serviço, sugerindo traços de um modelo que tende mais para o tradicional em comparação com um modelo de gestão intraempreendedor.

ESTEVAM, Artilene Barros Rabelo. Um estudo sobre intra-empreendedorismo e dimensão cultural em um grupo de trabalhadores de uma empresa cearense. 2008. 109, [22] f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2008. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-18T16:33:51Z No. of bitstreams: 1 2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-25T13:50:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-25T13:50:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2008_dis_abrestevam.pdf: 4112653 bytes, checksum: b0e05fab49fa802298eeb8da7fc1bbf6 (MD5) Previous issue date: 2008 / This is a study about intrapreneuring practices and the cultural dimension “hierarchical distance” in Hofstede in a group of workers from a local company placed in the metropolitan area of Fortaleza. The aim of the research is to describe the main intrapreneuring practices hereby identified and their relationship with the cultural dimension aspects and hierarchical distance in the researched company. The methodology used was qualitative and descriptive according to case study. We adopted as an instrument of data collection the structured interview that is based on the conceptual basis of intrapreneuring and the cultural dimension “hierarchical distance” in Hofstede, Nine collaborators of the researched company were interviewed with the objective of describing the intrapreneuring practices in the researched company; relate intrapreneuring practices with the high direction behavior; relate the collaborators’ commitment with intrapreneuring practices; identify the style of the predominant leadership in the researched company and identify the level of hierarchical distance in the company. For the data treatment we used the content analysis method, Badin’s methodological reference (2004), which establishes information treatment and frequency of messages. It was observed that there are intrapreneuring practices in the researched company and that such practices are encouraged by the high direction. There is a relationship between the collaborators’ compromise and the intrapreneuring practices. However, it was not possible to identify the relationship between autonomy and intrapreneuring practice and it was confirmed that there is a relationship between the hierarchical distance and such practices. It was so concluded that through the intrapreneuring practices the organizations will be more prepared to the innovation and to face the challenges of the market. The cultural dimension “hierarchical distance” plays a very important role in the manifestation of those practices referred to in this study as primordial to the development of competitive advantage and the survival of organizations. / Trata-se de um estudo sobre intra-empreendedorismo e a dimensão cultural “distância hierárquica” em Hofstede em um grupo de trabalhadores de uma empresa cearense, localizada na região metropolitana de Fortaleza. O objetivo é descrever as principais práticas de intra-empreendedorismo identificadas e sua relação com os aspectos da dimensão cultural distância hierárquica na empresa pesquisada. A metodologia utilizada foi de natureza qualitativa e descritiva para o estudo de caso. Adotou como instrumento de coleta de dados a entrevista estruturada e se fundamenta nas bases conceituais do intra-empreendedorismo e a dimensão cultural distância hierárquica, em Hofstede. Nove colaboradores da empresa pesquisada foram entrevistados com o objetivo de descrever as práticas intra-empreendedoras na empresa pesquisada; relacionar práticas intra-empreendedoras com o comportamento da alta direção; relacionar o comprometimento dos colaboradores com as práticas de intra-empreendedorismo; identificar o estilo de liderança predominante na empresa; identificar o nível de distância hierárquica na empresa. Para o tratamento dos dados foi utilizado o método de análise de conteúdo, referencial metodológico de Bardin (2004), que estabelece um tratamento da informação e freqüência das mensagens. Observou-se que na empresa pesquisada existem práticas de intra-empreendedorismo e as mesmas são incentivadas pela alta direção. Há uma relação entre o comprometimento de seus colaboradores e as práticas de intra-empreendedorismo, contudo, não foi possível identificar a relação entre autonomia e prática de intra-empreendedorismo e foi confirmado que há uma relação entre a distância hierárquica e essas práticas. Concluiu-se que através da prática de intra-empreendedorismo as organizações estarão mais preparadas para a inovação e enfrentar os desafios do mercado. A dimensão cultural distância hierárquica exerce um papel importante na manifestação destas práticas, entendidas neste estudo como sendo primordial para desenvolvimento de vantagem competitiva e a sobrevivência das organizações.

CARNEIRO, José Guilherme Said Pierre. A institucionalização de práticas intra-empreendedoras em empresas de tecnologia da informação (TI). 2012. 150 f. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Mestrado Profissional em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2012. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-20T18:22:27Z No. of bitstreams: 1 2012_dis_jgspcarneiro.pdf: 1338608 bytes, checksum: c91f6f84b2f952d50502b847692a0d99 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-04-25T14:03:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2012_dis_jgspcarneiro.pdf: 1338608 bytes, checksum: c91f6f84b2f952d50502b847692a0d99 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-25T14:03:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2012_dis_jgspcarneiro.pdf: 1338608 bytes, checksum: c91f6f84b2f952d50502b847692a0d99 (MD5) Previous issue date: 2012 / In many business sectors, organizations have increasingly adopted intrapreneur practices in search of innovation. However, such practices do not always become systematic. The goal of this study is to understand how the institutionalization process of intra-intrapreneurial practices occurs in information technology (IT) companies in the state of Ceará. Understanding intrapreneurship refers to the elements of entrepreneurship and innovation, which are discussed within organizations that produce products and IT services, emerging as engines of a new economy based on technology and knowledge. This understanding becomes of great relevance to the literature in management, as it demonstrates the importance for organizations to invest in processes that allow the increasing occurrence of intra-entrepreneurial practices and innovation. In the study, the theoretical concepts related to intrapreneurship (Pinchot, 1999), entrepreneurship (Drucker, 1986), innovation (Schumpeter, 1982), technology (Roberts; Grabowski, 2004) and the contributions of institutional theory, with the model theoretical Tolbert and Zucker (1999) were used as a basis for identifying the stage of solidification of innovative structures and practices within organizations. This research is exploratory, descriptive, and qualitative. It was carried out through a field survey, with the most representative companies in the IT sector in Ceará. To obtain the data, a structured questionnaire with a sample of 43 professionals, using a Likert scale, was applied. And to deepen the understanding, interviews were conducted with seven managers of the companies comprising the sample. The questionnaire data were analyzed using descriptive statistics of some elements. For the analysis of data from the interviews, content analysis was used, and the division of categories was based on the literature review. The results demonstrated the existence of several intra-entrepreneurial practices in the organizational field researched, some more planned and systematic in certain companies. The active factors in the three stages of institutionalization were also checked and there are similarities in the structures adopted by organizations, there is evidence of a positive relationship between the adoption of structures that encourage innovation and the final results. / Em diversos setores, crescentemente tem ocorrido a adoção de práticas intra-empreendedoras por parte de empresas que buscam inovação. Nem sempre, contudo, tais práticas tornam-se sistemáticas. Esta pesquisa tem como objetivo investigar como ocorre o processo de institucionalização das práticas intra-empreendedoras em empresas de tecnologia da informação (TI) do Ceará. A compreensão do intra-empreendedorismo remete aos elementos do empreendedorismo e da inovação, os quais são analisados no âmbito de organizações que produzem produtos e serviços de TI, surgindo como motores de uma nova economia baseada na tecnologia e no conhecimento. Esse entendimento torna-se de grande relevância para a literatura em administração, à medida que se demonstra a importância para as organizações em se investir em processos que possibilitem a crescente ocorrência de práticas intra-empreendedoras e a inovação. Foram utilizados como referencial teórico os conceitos relativos ao intra-empreendedorismo (PINCHOT, 1999), empreendedorismo (DRUCKER, 1986), inovação (SCHUMPETER, 1982), tecnologia (ROBERTS; GRABOWSKI, 2004) e as contribuições da Teoria Institucional, sendo o modelo teórico de Tolbert e Zucker (1999) utilizado como base para identificar o estágio de solidificação de práticas e estruturas inovadoras dentro das organizações. Quanto aos objetivos da pesquisa, trata-se de um estudo exploratório e descritivo, de natureza qualitativa, viabilizado mediante uma pesquisa de campo com as empresas mais representativas do setor de TI do Ceará. Para a obtenção dos dados, aplicou-se um questionário estruturado com uma amostra de 43 profissionais, utilizando-se uma escala do tipo Likert e, para aprofundar a compreensão das questões do estudo, foram realizadas entrevistas com sete gestores das empresas que compõem a amostra. Os dados do questionário foram analisados por meio de alguns elementos da estatística descritiva. Para a análise dos dados das entrevistas, foi desenvolvida uma análise de conteúdo, com a divisão das categorias previamente identificadas a partir do referencial teórico. Os resultados demonstraram a existência de diversas práticas intra-empreendedoras no campo organizacional em foco, sendo algumas mais planejadas e sistematizadas em determinadas empresas. Os fatores atuantes nos três estágios do processo de institucionalização também foram verificados e há similaridades nas estruturas adotadas pelas organizações, havendo evidências de 6 uma relação positiva entre a adoção das estruturas que estimulam a inovação e os resultados finais.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-18T07:44:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T19:45:58Z : No. of bitstreams: 1 186936.pdf: 16418284 bytes, checksum: 7866ed76cdb71f4c8c71810f0de1246e (MD5) / Este estudo, objetiva analisar o perfil empreendedor dos tomadores de Crédito junto ao Programa de geração de Emprego e Renda - PROGER- de Toledo Paraná no período de 1997 - 2000, no que tange as características comportamentais, fatores familiares e sociais, identificando as características que diferenciam os grupos adimplentes e inadimplentes. Inicialmente, fez-se um estudo sobre o empreendedorismo abordando a definição de empreendedorismo, aspectos históricos, citação das características comportamentais dos empreendedores e os principais traços do perfil empreendedor, enfocando os fatores que influenciam o desenvolvimento do empreendedorismo, e procurando identificar o perfil empreendedor, caracterizado pelos autores. É realizada também uma descrição e caracterização de empresa de pequena dimensão, envolvendo sua importância e participação na economia. Na seqüência fez-se a escolha de variáveis de pesquisa e dos fatores ligados a estas variáveis, que possibilitaram através da aplicação de questiona, verificar a existência de traços empreendedores em maior escala entre os empresários bem-sucedidos nas empresas de pequena dimensão, comprovando as teorias literárias a cerca de assunto, que empreendedorismo, é fator preponderante para o sucesso empresarial. Palavras chave: empreendedorismo; empresa de pequena dimensão, perfil, PROGER.

Orientadora: Amélia Silveira. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico / Made available in DSpace on 2012-10-18T04:31:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 179210.pdf: 285011 bytes, checksum: 24a697bd0568a56cef12731c5f02398a (MD5) / Até bem pouco tempo, a maioria dos estudantes dos cursos de graduação direcionavam suas ações profissionais, após saírem dos bancos universitários, baseados em algumas premissas atualmente inaceitáveis, buscando no fechado mercado de trabalho o aprender a fazer e a ser. A educação para o empreendedorismo muda esta relação acadêmica, direcionando como verdadeiro ambiente "acadêmico" do aluno empreendedor o próprio mercado, onde se articulam forças produtivas, econômicas, sociais e políticas. Para a formação do empreendedor, nos cursos de graduação, é necessário a adoção de atitudes proativas no aprendizado e na construção do conhecimento organizacional, através de uma visão de futuro por meio de planejamento de cenários, desenvolvendo-se antecipadamente as competências necessárias. Analisa-se, neste estudo, uma situação de Cultura Empreendedora, em escola de 3º grau, que visa a possibilitar a inserção do aluno neste contexto, através de inferências diversas, que irão acrescentar-lhe na sua formação em empreendedorismo, e, conseqüentemente, possibilitá-lo aprender a aprender , aprender a fazer , aprender a ser e aprender a conviver