No description available.

Hensikten med studien var å få kunnskap fra ungdom om deres opplevelse av engasjement i hverdagen. Tilnærmingen var å gi ungdom selv mulighet til å beskrive og begrunne sin deltakelse i sine arenaer. Metode En kvalitativ studie med intervju av ti ungdommer i alderen 16 – 19 år, hvor alle er andre-års elever på videregående skole i Porsgrunn kommune. Analysemetoden er Grounded Theory. Resultat Ungdommene definerte seg inn på fire arenaer; hjem, skole, fritid og venner. Engasjement definerte de som; se på, høre om, snakke om eller gjøre noe med en sak. Ungdommene sitt engasjement inngår i en kjernekategori drivkraft som inneholder tre hovedkategorier. Det er nærhet til saken, anerkjennelse og opplevelsen av at dette er gøy. Analysen indikerer en sammenheng mellom medvirkning, anerkjennelse og gøy på alle de fire arenaene. Bruk av denne sammenhengen kan bidra til å utvikle det helsefremmende arbeidet for ungdom / The objective of this study was to achieve knowledge from the youth about their experience of involvement in every day life. The approach was to give the youth opportunity to describe and explain their participation in their chosen arenas. Method: The study was carried out using a qualitative approach, and was based on interviews with ten second-grade youths in the age from 16 to 19 years. They all attend secondary education in the municipality of Porsgrunn. The framework for analyze is Grounded Theory. Findings: The youths defined four areas for their involvement: Home, school, leisure-time and friends. They defined involvement as: "Watching, being informed about, discuss a case or actively do something about a case." The choice of involvement was motivated by the elements in the core category “drive”. “Drive” was made up by the three main categories: Closeness to the case. Receiving acknowledgement. And the experience of fun. The study indicates that there is a connection between participation, acknowledgement and the experience of fun in all the four areas of involvement. Making use of this connection can contribute in developing health promotion that is directed towards youth. / <p>ISBN 91-7997-156-3</p>

No description available.

Formålet med studiet er med et brett perspektiv studere hvordan arbeidslivsituasjon og interaksjon oppleves av ulike typer av ansatte som arbeider på en arbeidsplass som bruker innleid arbeidskraft. Det ville også skapes en forståelse om hvordan ordinære og innleid personal i en bedrift opplever sin arbeidslivssituasjon gjennom fire perspektiver: trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet. Det ble gjennomført ti kvalitative intervjuer.    Med hjelp av den innsamlede empirien, tidligere forskning samt teoretiske utgangspunkter gjøres det en analyse som beskriver og forklarer grunnen til likheter og ulikheter i opplevelsene av de fire perspektivene til de to gruppene av personal.  Hvordan de fire perspektivene påvirker hverandre analyseres med hjelp av en matrise. Det brede perspektivet var interessant for å få en forståelse av opplevelsene til personal som berøres av innleid arbeidskraft. Det viktigste bidraget til forskningen er at studiet bidrar til en dypere forståelse av ordinære og innleides opplevelser av arbeidslivssituasjon og interaksjon på en arbeidsplass. / The research intension is to study how the workplace situation and interaction is perceived by employees working in a workplace that also uses temporary hired employees through employment agencies. I will investigate how ordinary employees and temporary hired employees in a workplace experiences four different aspects; security, employability, commitment and solidarity. The study is based on ten qualitative interviews.   By using the collected empirical, earlier research and theories, I will do an analysis which describes and explains the reasons for the similarities and differences in the two groups of employees, and their perspective of the four aspects studied.  How the four different perspectives is influenced by one another, will be analyzed by using a matrix. Through the wide perspective of the terms security, employability, organizational commitment and solidarity I found interesting views of the experiences of the permanent employees are affected by the company’s use of temporary hired employees.