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La felicidad de los millennials en Lima Metropolitana, 2018Martínez Poggi, Gherson Juan, Mendoza Auris, Luis Arturo, Parina Aguilar, Ebed Melec, Román Romero, Lissette Carolina 18 December 2018 (has links)
La felicidad ha sido materia de estudio por diferentes investigadores internacionales y
en el Perú no se encuentran muchas investigaciones respecto a este tema. Por esta razón, la
presente investigación tuvo como objetivo identificar el nivel de felicidad de los millennials
de Lima Metropolitana en el año 2018. Para lograr este objetivo, se realizó un estudio de
investigación cuantitativo utilizando como instrumento La Escala de Felicidad de Lima
elaborada por Reynaldo Alarcón con 27 preguntas, en la cual se consideran cuatro
dimensiones: (a) sentido positivo de la vida, (b) satisfacción con la vida, (c) realización
personal, y (d) la alegría de vivir. Estas encuestas fueron aplicadas en cuatro centros
comerciales y dio como resultado que el nivel de felicidad de los millennials de Lima
Metropolitana fue de 104.75 considerado como alto de un total máximo de 135 puntos.
Además, se obtuvieron resultados entre distintos aspectos demográficos de la muestra
resaltando que no existe mayor diferencia en el nivel de felicidad por segmento geográfico,
rango de edad y género; caso contrario con el nivel socioeconómico (NSE) y la ocupación
actual de los encuestados. Adicionalmente, se realizaron cuatro entrevistas con la finalidad de
profundizar los resultados de uno del grupo de millennials que no trabajan ni estudian y que
tienen uno de los menores niveles de felicidad.
Estos resultados han servido para entender las motivaciones de los millennials y
establecer un plan de acción, el cual será de utilidad para la Municipalidad de Lima y otras
instituciones interesadas en el tema. Esta propuesta comprende cuatro factores como: (a)
Salud, Deporte y Cultura; (b) Empleo, (c) Turismo, y (d) Medio ambiente, que servirán para
incrementar el nivel de Felicidad de los millennials en Lima y así replicarlas en el Perú. / Different international researchers have investigated the concept of HAPPINESS as it
relates to different factors. In Peru however, there is not much research probing into this
issue. For that reason, the goal of this research is to identify the level of happiness of the
millennials residing in the metropolitan area of Lima in 2018. In order to achieve this goal,
we conducted quantitative research using, as an instrument, “The Happiness Scale of Lima”
created by Reynaldo Alarcón. This scale consists of 27 questions encapsulating four
categories. The four categories taken into consideration were: (a) Positive sense of life, (b)
Satisfaction with life, (c) personal accomplishment and (d) the joy of living. This survey was
taken in four shopping malls and the quantitative results for the level of happiness of
millennials in Metropolitan Lima was 104.75 out of a possible maximum total of 135 points.
Also, results were obtained between differing demographic samples. A comparison of
findings between these varying samples identified that there were no significant differences
in the level of happiness between the localities, age range or gender. However, it was found
that one’s occupation and Socioeconomic Level, (NSE) did affect the level of happiness
among the surveyed. To verify these findings of the research, four additional interviews were
conducted with a millennial group who do not work or study and it was found that they had a
significantly lower level of happiness than our baseline results.
These research results have helped us to understand the motivations of the millennials
and to establish an action plan which will be useful to the Municipality of Lima and other
institutions to which these finding will be valuable. There are four components to this study:
(a) Health, Sport and Culture, (b) Employment, (c) Tourism and (d) Environment, which will
serve to increase the level of happiness of the millennials in Lima. By extension, the ability to
replicate these components in other areas in Peru will create greater happiness and prosperity
throughout the country.
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Instrumento para medir la felicidad en la provincia de Camaná - Arequipa, PerúAguedo Vargas, Carlos Eduardo, Basualdo Soto, Alfonso David, Moscoso Salas, Alberto César, Vásquez Jiménez, Gianire Guissell 18 December 2018 (has links)
En la actualidad, el bienestar no puede ser medido solo en términos de riqueza, por lo que se
han incorporado los aspectos subjetivos. Para su medición, la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha establecido lineamientos que permiten,
a los países, hacer comparables los resultados con el fin de desarrollar políticas públicas
eficaces. En el Perú, no se encontró evidencia de que exista una medición de bienestar
subjetivo por parte del Estado para este fin. Por ello, el propósito de esta investigación es
determinar el nivel de bienestar subjetivo de los pobladores de la provincia de Camaná, que
permita desarrollar propuestas en beneficio de la población. Para lograr este objetivo, la
presente investigación es de carácter transversal, no experimental, descriptivo y con un
enfoque cuantitativo. De una población de 46,897 habitantes, se seleccionó una muestra de
226 personas entre hombres y mujeres mayores de 18 años, quienes fueron encuestadas. El
instrumento utilizado para la investigación fue el cuestionario de Bienestar Autorreportado
(BIARE), elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México (INEGI),
basado en los lineamientos dictados por la OCDE. Con este instrumento se pudo obtener
información que permitió identificar las variables que predominan en las personas que
presentan bajos niveles de satisfacción con la vida, a fin de elaborar recomendaciones que
sirvan de apoyo a la Municipalidad Provincial de Camaná para implementar proyectos de
mejora. / At present, well-being cannot be measured in only wealth, which is why subjective aspects
have been incorporated. In order to measure well-being, the OCDE has stablished parameters
that will allow countries to compare results to develop efficient public politics.
In Peru, no evidence has been found of the existence of subjective well-being measurement
for the development of public politics. Therefore, the purpose of this investigation is to
determine the subjective well-being level of the inhabitants of the Camana province and
develop a proposal that will benefit the population. To achieve this objective, the present
research is of a transversal nature, not experimental, it is descriptive with a quantity
approach. From a population of 46 897 habitants, a sample of 226 people was selected among
men and women over 18 years of age, who were surveyed. The instrument used for this
investigation was the self-reported well-being (BIARE) survey, developed by the National
Institute of Statistics and Geography of Mexico (INEGI), based on the OCDE’s parameters.
With this instrument we were able to obtain information that allowed us to identify the
variables that prevail in the people that showed low levels of life satisfaction to elaborate
recommendations to help the local government develop projects for its betterment.
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Medición de la felicidad en profesores de dos centros educativos de limaConcepción López, Luis Ángel, Dextre Chicón, Christian Enrique, Landauro Lobatón, Eliana Del Rosario, Vásquez Lezcano, Antonio Rubén 18 December 2018 (has links)
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo “Determinar el grado de
asociación entre las Fortalezas de Carácter y el nivel de Felicidad, medido mediante el
Bienestar General en el Trabajo, en el staff de profesores de dos centros educativos escolares
de Lima Metropolitana, en el mes de agosto del año 2018”. Para ello, se emplearon dos
instrumentos validados y aplicados ampliamente dentro del campo de la Psicología Positiva,
estos son: el Workplace PERMA-Profiler, para medir el nivel de Bienestar General en el
Trabajo y sus pilares, y el VIA-IS 120, para identificar las Fortalezas de Carácter, su jerarquía
y encontrar las de mayor asociación con en el Bienestar General en el Trabajo del staff de
profesores. Ello con la finalidad de definir en qué Fortalezas de Carácter deberían trabajar los
directivos de ambos centros educativos, por tener el mayor grado de asociación con el nivel
de Felicidad de sus maestros, representada por el Bienestar General en el Trabajo, pues de
acuerdo con varias investigaciones, si la asociación es directa, esto podría incrementar la
productividad de los docentes, conduciendo a un mejoramiento de la calidad de la enseñanza.
El grado de asociación de las 24 Fortalezas de Carácter y el nivel deBienestar General
en el Trabajo, nos indicó, que para el colegio 1, la asociación se dio con las Fortalezas de
Carácter: Bondad, Amor por el aprendizaje, Amor, y Gratitud; y para el colegio 2, la
asociación se dio con las Fortalezas de Carácter: Humor, Creatividad, Equidad, y el Juicio.
Finalmente, y a manera de conclusión, se propone para investigaciones futuras, correlacionar
las Fortalezas de Carácter con el Bienestar General en el Trabajo y sus Pilares PERMA y,
adicionalmente, con el nivel de aprendizaje de los alumnos; de esta manera, establecer un
perfil de rasgos de personalidad ideal del docente, el cual serviría tanto para la selección de
los maestro en los centros educativos así como, para incluir asignaturas o talleres en las
mallas curriculares de las universidades que forman docentes, con la finalidad de desarrollar
dichos rasgos de personalidad durante su formación académica. / The objective of this research was to "Determine the degree of association between
the Strengths of Character and the level of Happiness, measured by the General Wellbeing at
Work, in the staff of teachers of two educational centers of Metropolitan Lima, in the August
of the year 2018. " For this, two instruments validated and widely applied within the field of
Positive Psychology were used, these are: the Workplace PERMA-Profiler, to measure the
level of General Wellbeing at Work and its pillars, and the VIA-IS 120, for identify Character
Strengths, their hierarchy and find the ones with the greatest association with the General
Wellbeing at Work of the staff of teachers. This in order to define in what strengths of
character should work the managers of both schools, to have the highest degree of association
with the level of happiness of their teachers, represented by the General Wellbeing at Work,
as according to several research, if the association is direct, this could increase the
productivity of teachers, leading to an improvement in the quality of teaching.
The degree of association of the 24 Strengths of Character and the level of General Welfare
in the Work, indicated us that for the school 1, the association was given with the Strengths
of Character: Goodness, Love for learning, Love, and Gratitude; and for school 2, the
association came up with the Strengths of Character: Humor, Creativity, Fairness, and
Judgment. Finally, and as a conclusion, it is proposed for future research, to correlate the
Strengths of Character with the General Wellbeing at Work and its PERMA Pillars and,
additionally, with the level of student learning; In this way, establish a profile of ideal
personality traits of the teacher, which would serve both for the selection of teachers in
educational centers as well as, to include subjects or workshops in the curricular meshes of
the universities that train teachers, with the purpose of developing these personality traits
during their academic training.
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La felicidad en hospitales del Minsa en Lima MetropolitanaMorales Gonzales, Jonathan Paul, Pastor Ramírez, Luis, Vargas Marquina, Pablo Roberto, Vásquez Pérez, Génesis Cyntia del Pilar 18 December 2018 (has links)
En la actualidad, el sector salud es uno de los más demandados en atención de servicios y,
a su vez, el más carente de recursos necesarios para cubrir esta demanda, siendo los médicos y
enfermeras (os), los trabajadores quienes cubren está necesidad, por ello es importante conocer
los niveles de felicidad de estos, con la finalidad de establecer planes de acción de mejora. La
presente investigación se enfoca en conocer los niveles de felicidad en los médicos y enfermeras
(os) que laboran en los hospitales del Minsa en Lima Metropolitana y el análisis de su relación
con variables tales como: (a) la edad, (b) el sexo, (c) el estado civil, (d) el número de hijos, (e) la
profesión, (f) los años de experiencia y (g) el rango salarial. La investigación es no experimental,
descriptiva y de enfoque cuantitativo realizado en una muestra de 294 encuestados, tomados de
una población total de 3,681 trabajadores. La recolección de la información se realiza mediante
la aplicación de encuestas, en las cuales se incluyó aspectos sociodemográficos y la escala The
Oxford Happiness Questionnaire Short-Form en español.
En relación con los resultados se tiene un nivel de felicidad moderado en los médicos y
enfermeras (os) que trabajan en los hospitales del Minsa en Lima Metropolitana. Las
características sociodemográficas de la muestra son variadas y no representan en su conjunto un
patrón característico. Las variables edad, sexo, estado civil y cantidad de hijos no representan
alguna característica determinante en el nivel de felicidad. Por el contrario, con relación a la
profesión, los médicos presentan un mayor nivel de felicidad que las (os) enfermeras (os).
Respecto a la rvariable años de experiencia laboral, los trabajadores con menos de 10 años
experiencia tienen una percepción mayor de felicidad. Asimismo, los profesionales con nivel
salarial más elevados presentan un nivel de felicidad mayor. Finalmente, ante los resultados, se
establecen recomendaciones a los Hospitales del Minsa. / Currently, the health sector is one of the most demanded in services and, at the same
time, it deprives the necessary resources to above mentioned the demand, being the doctors and
nurses, the workers who meet this need; this it is important to be aware of the levels of happiness
of these persons in order to establish action plans for its improvement. The present research
focuses on knowing the levels of happiness of the doctors and nurses working at the Minsa’s
hospital in Metropolitan Lima and it analyses their relationship with some variables such as: (a)
age, (b) sex, (c) marital status, (d) number of children, (e) profession, (f) years of experience and
(g) salary range. The research is non-experimental, descriptive and quantitative in a sample of
294 respondents, taken from a total population of 3,681 workers. The collection of information is
done through the application of surveys, which included sociodemographic aspects and the scale
The Oxford Happiness Questionnaire Short-Form in Spanish.
In relation to the results, there is a moderate level of happiness in the doctors and nurses
who work at the Minsa’s hospital in Metropolitan Lima. The sociodemographic characteristics of
said sample vary and do not represent a pattern. The variables such as age, sex, marital status and
the number of children does not represent any specific feature in the level of happiness. To the
contrary, in relation to the profession, doctors have a higher level of happiness than nurses.
Regarding the variable, years of experience, workers with less than 10 years of experience have a
greater perception of happiness. Likewise, professionals with a higher salary level have a higher
level of happiness. Finally, before the results recommendations to Minsa’s hospital are
established.
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Felicidad y satisfacción subjetiva en los colaboradores de una empresa de telecomunicacionesBaldeón Ñaupari, Milagros del Pilar, Bustamante Hidalgo, Sophia Carola, Mogollón Vilca, Julio César, Seijas García, Luis Arturo 11 December 2018 (has links)
La presente investigación se ha realizado con la finalidad de describir la felicidad y la
satisfacción subjetiva de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones ubicada en
Lima, Perú, en el año 2018. Es un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental
transversal y con alcance descriptivo, que hizo uso de la encuesta virtual mediante la intranet
de la empresa y la internet.
Esta investigación utilizó dos instrumentos de medición, cada una conformada por
diversas dimensiones o escalas de evaluación. El primero fue la Escala Factorial para Medir la
Felicidad (Alarcón, 2006) y el segundo el Índice Chamba 1.0 (Yamamoto, 2012). El estudio
evaluó a 91 colaboradores, de los cuales 18 fueron mujeres y 73 hombres, el mínimo grado de
instrucción con el que cuentan es nivel técnico, existen colaborados que tienen más de 20 años
laborando en la empresa y los sueldos oscilan entre S/. 5,000.00 y S/. 20,000.00.
Los resultados obtenidos en el análisis estadístico de ambos instrumentos fueron
altamente positivos, ya que más del 80% de colaboradores de acuerdo con las respuestas dadas
en las cuatro dimensiones de la Escala Factorial para Medir la Felicidad se sienten entre feliz
y altamente feliz y, respecto al Índice Chamba 1.0 más del 90% de los colaboradores, ha
respondido en sus dos escalas, que sus expectativas de felicidad han sido cubiertas o superadas
respecto a sus percepciones actuales de la misma. Cabe resaltar, que debido a que existe un
porcentaje de colaboradores que se sienten medianamente felices; y que en relación a la
percepción de logros en los factores: chamba y hogar, y sentirse bien en el trabajo, tienen
algunas puntuaciones de insatisfacción, se recomienda a la empresa implementar los Planes de
Mejora desarrollados en las Tablas 18, 19, 20, 21 y 22 para cada instrumento; así también se
recomienda realizar cada seis meses nuevos estudios de felicidad a la misma población de
colaboradores para analizar su evolución con respecto a las propuestas implementadas.
Palabras Claves: Felicidad, satisfacción subjetiva, felicidad en el trabajo, percepción. / The present investigation to describe the level of happiness and subjective satisfaction
of the collaborators of a telecommunications company located in Lima, Peru in 2018. This is a
study quantitative, non-experimental transversal and with descriptive scope, it used of the
virtual survey through the intranet of the company and the internet.
This investigation used two measurement instruments, each one conformed by different
dimensions or scales of evaluation. The first was the Factorial Scale to Measure Happiness
(Alarcón, 2006) and the second was the Chamba Index 1.0 (Yamamoto, 2012). The study was
applied to 91 collaborators, it consisted by 18 women and 73 men, the minimum level of
instruction was technical, there are collaborators who have been working in the company for
more than 20 years and the salaries range from S /. 5,000.00 and S /. 20,000.00.
The statistical analysis of both instruments were several positive since more than 80%
of collaborators in the four dimensions of the Factor Scale to Measure Happiness said to feel
happy or highly happy and, with respect to Chamba Index 1.0 more than 90% have responded
in both scales, that their expectations of happiness have been met or surpassed with respect to
their current perceptions of it. Finally, and due to that there is a percentage of employees who
feel fairly happy, and that in the achievements of home and work, and feel good at work, they
have some dissatisfaction scores , it is recommended that the company implement the
Improvement Plans shows in Tables 18, 19, 20, 21 and 22 for each instrument and do new
studies every six months.
Keywords: Happiness, subjective satisfaction, happiness at work, perception.
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Medición de la felicidad en el distrito de Magdalena del MarGuillermo Cerna, David, Mendoza Córdova, Wendy Jacqueline, Palacios Rodriguez, Ruddy Javier, Quispe Ninahuanca, Marco Antonio 25 January 2019 (has links)
La presente investigación tuvo como propósito determinar el nivel de felicidad de los
ciudadanos que residen en el distrito de Magdalena del Mar. El estudio utilizó un enfoque
cuantitativo, no experimental y sistemático. El instrumento para la recolección de datos fue
una encuesta basada en una herramienta de medición de felicidad The Pemberton Happiness
Index (PHI), la cual fue aplicada a 384 miembros de hogares entre 18 y 65 años de edad que
residen en el distrito de Magdalena del Mar. El PHI analiza el bienestar recordado y
experimentado, el cual consta de 11 y 10 ítems, respectivamente.
Los resultados de las hipótesis planteadas revelaron que los niveles de felicidad de los
ciudadanos del distrito de Magdalena del Mar se encuentran en un rango alto, con un puntaje
obtenido de 8.04, de un máximo posible de 10.00. El puntaje más bajo se presentó en los
ciudadanos no remunerados, seguidos de los menores de 50 años. A su vez, se mostró que los
niveles de felicidad de los hombres fueron los mismos que las mujeres, resultados similares
se obtuvo entre los solteros y casados.
El estudio concluyó que los resultados obtenidos pueden ser servir como base
confiable a fin de la gestión pública del distrito de Magdalena del Mar, para que las
autoridades gubernamentales comprendan la importancia y el impacto de la felicidad en la
sociedad en general, y puedan analizar y promover las propuestas de acción planteadas,
fomentando el estudio y desarrollo de las mediciones de felicidad en las diferentes
localizaciones geográficas del Perú. / The purpose of this research is to determine the level of happiness of citizens residing
in the District of Magdalena del Mar. The study uses a quantitative, non-experimental and
systematic approach. The instrument for data collection was a survey based on The
Pemberton Happiness Index (PHI) that is a happiness measurement tool, it was applied to 384
members of households between 18 and 65 years old living in the District of Magdalena del
Mar. The PHI analyzes two main domains: the remembered and experienced wellbeing,
which consists of 11 and 10 items respectively.
The results of the proposed hypothesis reveal that the happiness levels of the citizens
of Magdalena del Mar District were in a high range, with a score of 8.04, over a maximum of
10.00. On the other hand, the lowest score was presented to unpaid citizens, followed by
citizens under 50 years old. In turn, it was shown that levels of happiness of men were the
same as women, similar results were obtained between single and married citizens.
The study concludes that results obtained can be used as a reliable basis for the Public
Management on Magdalena del Mar district and government authorities to understand the
importance and impact of happiness in society, as well as analyze and promote the proposed
action proposals; promoting the study and development of happiness measurements in
different geographical locations of Peru.
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Felicidad y estrés laboral de los trabajadores en una agencia de aduanas del CallaoChipoco Rodríguez, Jesús Eduardo, Flores Ascención, Angel Martín, Torres Valdivia, Larry Dante, Varea López, Ubaldo Carlos 11 March 2019 (has links)
La felicidad en las organizaciones, es un concepto de cada vez mayor interés debido a
la gran cantidad de publicaciones que demuestran su relación positiva con la productividad y
rendimiento de los trabajadores. En un mundo de servicios, cada vez más competitivo y
eficiente, es necesario enfocar los recursos hacia el bienestar del trabajador. Por otro lado,
existen estudios en donde indican que la relación recíproca entre el trabajador y la empresa a
veces suele superar las capacidades de este, lo cual conlleva a un estrés laboral de carácter
negativo. La Organización Mundial de la Salud concluye que en los países en desarrollo se
presentan índices de estrés laboral superiores a los países desarrollados. La investigación
busca determinar, mediante un enfoque cuantitativo del tipo correlacional, no experimental y
transversal, la relación entre la felicidad y el estrés laboral en una empresa de aduanas de la
ciudad del Callao, en Perú. La muestra utilizada es de 128 trabajadores, a los cuales se les
aplicó los instrumentos de la escala de Felicidad de Lima y la escala de Estresores Laborales
de OIT/ OMS. Los resultados obtenidos demuestran que existe un bajo nivel de estrés en los
trabajadores (77%) y una felicidad media (84.4%) en los trabajadores. Existe una correlación
entre Felicidad y Estrés laboral significativa, negativa y débil de -.210 (P<0.05) en los
trabajadores en general, en donde las dimensiones de estructura organizacional (. -253, -.256)
y territorio organizacional (. -280, -.269) presentan correlación significativa con las
dimensiones de sentido positivo de la vida y satisfacción con la vida. Además, existe una
relación significativa, negativa y moderada entre la felicidad y el estrés laboral en el género
femenino de -.492 (p<0.01) y en el área de finanzas de -.597 (p<0.01), lo cual guarda relación
con otros estudios en donde se indica que el género femenino presenta mayores niveles de
estrés en las empresas y que el contexto y contenido del trabajo influyen en el nivel de estrés
en las áreas. / Happiness at work is a concept of growing interest due to the large number of
publications that demonstrate a positive relationship with the productivity and performance of
workers. In a world of services, increasingly competitive and efficient, it is necessary to focus
resources towards the well-being of the worker. On the other hand, there are studies in which
they indicate that the reciprocal relationship between the worker and the company often
exceeds the capabilities of this, which entails a negative work stress. The World Health
Organization concludes that in countries in development, labor stress indexes are superior
than in developed countries. The research seeks to determine, through a quantitative approach
and a correlational type, non-experimental and transversal, the relationship between
happiness and work stress in a company in the city of Callao, in Peru. The sample is of 128
workers, and the application of the instruments with the scale of Happiness of Lima and the
scale of Labor Stressors of ILO / OMS. The results show that there is a low level of stress in
the workers (77%) and a medium or high happiness (84.4%) in the workers. There is a weak
and negative correlation of -.210 (P <0.05) in workers in general, where the dimensions of the
organizational structure (. -253, -.256) and organizational territory (. -280, -269) present a
significant correlation with the dimensions of the positive meaning of life and satisfaction
with life. In addition, there is a moderate relationship between happiness and work stress in
the female gender of -.492 (p <0.01) and in the area of finance of -.597 (p <0.01), which is
related to other studies in where it is indicated that the female gender presents higher levels of
stress in companies and that the context and content of the work influence the level of stress
in the areas.
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Felicidad y engagement en estudiantes de educación superior que trabajan en LimaDavey Contreras, Katherine Abigail January 2016 (has links)
Estudia si existe relación entre la felicidad y el engagement en estudiantes de educación superior que trabajan. Realiza un estudio descriptivo correlacional de corte transversal. Evalúa un total de 338 estudiantes de centros de estudios superiores (universidades e institutos superiores). Los datos se obtienen a través de la escala de felicidad de Lima, con una validez de criterio con la escala de afectos positivos de r=.48, p 0.80 y confiabilidad de α>.77, para la muestra de estudio. La escala de felicidad posee las siguientes dimensiones: ausencia de sufrimiento profundo, satisfacción con la vida, realización personal, alegría de vivir, mientras que el cuestionario de engagement toma en cuenta las dimensiones de vigor, dedicación y absorción. Hay relación entre felicidad y engagement, encontrándose en un nivel moderado bajo. La variable felicidad tuvo mayor correlación con las dimensiones dedicación y vigor del engagement. Las dimensiones ausencia de sufrimiento profundo y satisfacción con la vida de la variable felicidad se correlacionan significativamente con las dimensiones de dedicación y vigor del engagement. / Tesis
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La experiencia de la felicidad en jóvenes peruanos en el trabajo remunerado y el trabajo voluntarioStrusberg Benavides, Greta 13 July 2017 (has links)
Este estudio tiene como propósito comprender la manera en que jóvenes peruanos
trabajadores experimentan la felicidad en el trabajo remunerado y el trabajo voluntario, a la luz
del concepto de felicidad de Martin Seligman (2003), el cual comprende tres vías: Vida
Placentera, Vida Comprometida y Vida con Sentido. Para este fin se utilizó una metodología de
investigación cualitativa con un diseño fenomenológico, mediante el cual se analizaron las
experiencias subjetivas de felicidad en los trabajos de cuatro jóvenes Millennials de Lima
Metropolitana, quienes en simultáneo ejercen un trabajo remunerado y un trabajo voluntario.
Asimismo, se buscó identificar las diferencias y similitudes de la experiencia percibida sobre la
felicidad en función a los contextos remunerado y voluntario. Los resultados arrojan que para los
participantes el trabajo se configura como un espacio proveedor de emociones y sentido a modo
de recompensa emocional por encima de la retribución monetaria que obtienen. De esta manera,
las experiencias de felicidad vivenciadas en los dos contextos se integran y complementan hacia
una búsqueda auto trascendente. Sin embargo, en el trabajo voluntario las emociones asociadas a
la felicidad se vivencian con mayor intensidad que en el trabajo remunerado. / Tesis
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Bienestar subjetivo y capital social en Chile / Vínculos recurrentes y nuevas relaciones observadasFernández Hernández, Ignacio January 2015 (has links)
Sociólogo / La felicidad ha sido considerada un tema relevante desde la antigüedad. Sin embargo, en los últimos años, el estudio del bienestar subjetivo se ha situado como una temática predominante en las disciplinas académicas, adquiriendo una enorme influencia tanto en los discursos públicos como en la en la gestión de las políticas e intervenciones sociales de los organismos públicos. Su progresiva preponderancia como principio orientador de la planificación estatal ha fomentado la resignificación de los parámetros del desarrollo, posicionándolo como un indicador del progreso de un país a la par de los índices económicos
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