211 |
Chinese culture Chinese corporation culture and innovation : how does a corporation implement innovation properlyTu, Hengsong, Yuan, Xin January 2010 (has links)
Culture has covered several areas which related to human beings’ life, it was manifested in process of doing, value judge, communication manners, education issues, historical events, economic situation and so on in communities. So, the culture would impact the operation ways of a corporation. Through the prevalent theory of Hofstede’s culture division, we understood that Chinese culture has its characteristics which could be portrayed as long power distance, collectivism, masculinity, uncertainty avoidance and long-term orientation. The Chinese enterprise has long been the epitome of the massive collective, where employees usually treated their organization as their family. Additionally, these large organizations and government related enterprises had a multitude of standardized procedures and regulations, numerous managerial levels, and promotions based on knowledge of and obedience to these procedures and policies, exemplifying the hierarchy culture (A.Ralson, Jane, H. Terpstra, Wang, C.Egri, 2006). And this study, we will review some literatures at first sector and get comprehensive insight of Chinese corporate culture, and discuss the relationship between corporate culture and innovation capability through interview with some corporations’ leaders in second sector. Through this work, we are trying to provide some successful experiences to Chinese corporations. / 文化反映在人类生活中的很多方面,诸如做事情方式,沟通的礼节,教育,历史事件,经济状况等等方面。在很大方面,一个国家的文化会影响到企业的经营方式。通过当前比较流行的霍夫特德的文化区分理论,我们了解到中国的文化特点体现为比较长的权利距离,集体主义倾向,更男性化,强调风险规避以及考虑长期目标。因此,中国的企业也长期处在中国文化的影响中,表现起来就是中国的企业更强调集体文化,以及把企业当作家的思想。企业中存在许多的规章制度以及等级观念,员工的晋升与个人的成就和服从相关联。通过这篇文章,我们在一系列文献整理的基础上,更好的了解中国文化和中国企业文化,并进而讨论文化与创新之间的联系。并且最后我们将举出一些取得成功的中国本土企业的例子,并探讨他们成功的经验。
|
212 |
Development of a new idea from the Medici Effect as an innovation for two entrepreneurs' business : 5 case studies and experiments with Bakery and Knitting entrepreneurSriatanaprapai, Nutapun January 2010 (has links)
No description available.
|
213 |
Development of a new idea from the Medici Effect as an innovation for two entrepreneurs’ business : 5 case studies and experiments with Bakery and Knitting entrepreneurSriratanaprapai, Nutapun January 2010 (has links)
No description available.
|
214 |
Inkrementell innovation : En studie om hur inkrementell innovation kan generera fler kunder på en industriell marknadHallberg, Beatrice, Hillerström, Vanja January 2011 (has links)
No description available.
|
215 |
Innovationsprocess inom räddningstjänsten : Utveckling av ett hjälpmedel som kan rädda livHamzo, Piter, Åhman, Johannes January 2011 (has links)
Rökdykning inom räddningstjänsten är ett av de farligaste arbetsförhållandena som för tillfället råder i Sverige, och med den mängd svårigheter som de ofta stöter på under utryckningar är det en bra organisation att göra en innovationsprocess på. I detta examensarbete har en innovationsprocess tillämpas på räddningstjänstens arbetsmiljö för att därigenom se om en lösning på ett problem kunde ske. Målet var att utveckla en lösning som underlättar räddningstjänstens problem i skarpa lägen. Tillvägagångssättet delades upp i tre steg för att nå resultatet. Först söktes ett problem som valdes ut, men även en omvärldsanalys genomgicks för att få kunskap om de kringgående faktorerna. En idé-generering gjordes för att lösa detta problem, av idéerna skapades koncept som i största mån försökt fylla räddningstjänstens krav. I nästa steg valdes det koncept som ansågs bäst lämpad att lösa problemet, som sedan realiserades till en prototyp i steg nummer tre. Resultatet av arbetet blev ett hjälpmedel som är anpassat för rökdykarnas insatser vid urtag av medvetslösa personer i antända hus. När en medvetslös person har en vikt som överskrider rökdykarnas kapacitet att dra ut personen i fråga drar insatsen ut på tiden, och rökdykarnas hälsa sätts i mer fara än nödvändigt. Hjälpmedlet är då till för att på ett effektivare sätt få ut den drabbade. / Firefighters have one of the most dangerous working conditions currently existing in Sweden, and with the amount of difficulty’s they often encounter during the call-outs, makes it a good organization to implement an innovation process on. This thesis is an innovation process applied to a fire department in order to see if a solution could solve one of their problems. The goal was to develop a solution to facilitate rescue problems in extreme situations. The method was divided into three steps to achieve a result. First we searched for a problem that we later on selected, but also an environmental scanning analysis was performed to gain insight on the relevant circumstances. Later on a brainstorming session was done to solve this problem, and with the generated ideas we developed a few concepts and with these we tried as far as possible to fill the fire departments requirements. The next step was to select the concept that was considered best suited to solve the problem, which then we made into a prototype in step number three. The result of this thesis was a tool that is adapted for the firefighter’s efforts to rescue an unconscious person in a burning house. When an unconscious person has a weight that exceeds the firefighter’s capacity and therefore making the procedures take longer time, this puts firefighter´s health in more danger than necessary. The purpose of the tool is to make their job more effective and simplify the procedure.
|
216 |
Kommunikation & Utveckling inom proArosAlm, Lisa, Birgersson, Patrik January 2012 (has links)
Problem: proAros har en idébank som är framarbetad av utvecklingsenheten för att främja idégenerering och nytänkande inom organisationen. Problemet är att idébanken inte används av de anställda. Hemsidan har blivit marknadsförd, men ändå verkar ingen använda sidan för att lämna sina idéer. Under studien framkommer det att många av de anställda inte vet om idébankens existens och att en bristande kommunikation råder inom hela organisationen. Syfte: Syftet med denna uppsats är att få svar på frågan varför idébanken inte används av de anställda inom proAros samt hur man kan lösa de kommunikativa hinder som uppstår vid informationsspridning inom organisationen. Metod: De metoder som används i denna uppsats är dels kvalitativa intervjuer men även kvantitativa enkätundersökningar bland anställda inom proAros. Blandningen av djupgående intervjuer och enkäter har sedan lett till slutresultatet. Vi har även använt oss av benchmarking, då vi besökt en annan organisation och där intervjuat en person, för att sedan jämföra deras system med proAros eget. Slutsats: proAros intranät är en databas som ska användas och vara tillgänglig för alla anställda inom proAros organisation, även idébanken ligger i anslutning till intranätet och nås via intranätets förstasida. Vår studie har visat att alla anställda inte har tillgång till intranätet samt att både intranätet och idébanken trots sin enkelhet kan vara svåra att manövrera. De anställda inom organisationen har heller inget behov av att använda sig av intranätet eller idébanken i sitt dagliga arbete. Vår slutsats är att för att få ett fungerande intranät och en fungerande idébank måste ett behov skapas hos de anställda för att i sitt vardagliga arbete besöka både intranätet och idébanken. Slutsatsen i praktiken: proAros ledare kan använda sig av de slutsatser som framkommit i uppsatsen för att förbättra och utveckla idébanken samt kommunikationen i organisationen.
|
217 |
Innovation genom Improvisation : Improvisation som ett verktyg för att skapa en organisationskultur som främjar innovation.Widoff, Malin, Axelsson, Kristin January 2012 (has links)
För att en organisation ska kunna överleva i en tid som präglas av förändring och hård konkurrens, krävs en organisationskultur som främjar innovation. Många av de komponenter som litteratur inom innovationsområdet beskrivs som essentiella för just en sådan här kultur, återfinns också i improvisationsteater. Den här studien binder samman dessa två områden, både ur ett teoretiskt perspektiv och genom en praktisk, undersökande studie. Studiens hypotes var: ”Improvisationsteaterworkshops kan, av ett arbetslag, upplevas som ett fungerande verktyg till att på längre sikt kunna skapa en organisationskultur som främjar innovation.” För att kunna verifiera eller falsifiera hypotesen, genomfördes tre improvisationsteaterworkshops på ett företag där åtta deltagare på ett lekfullt och prestigelöst sätt fick ta del av hur improvisationsteater kan relateras till arbetslivet på olika sätt. Datainsamlingen skedde med hjälp av reflekterande dagböcker och intervjuer. Samtliga åtta deltagare ansåg att det de upplevt på längre sikt skulle kunna bidra till att skapa en organisationskultur som främjar innovation, och studiens hypotes kunde därigenom verifieras.
|
218 |
Crowdsourcing: hur motiveras deltagande och vad innebär det för innovation? : En kvalitativ studie baserad på Etsy.comBittencourt, Nayanne, Runeberg Schultz, Gustav January 2012 (has links)
Innovation är ett väl debatterat ämne inom företagsvärlden liksom för forskningsvärlden och beskrivs oftast som motorn för ett företags tillväxt. Dess betydelse är någonting som har forskats på långt bakåt i historien. Men på senare tid, har en kombination av olika faktorer, för att inte nämna de teknologiska framsteg som gjorts de senare decennierna, haft ett stor inflytande på hur innovation idag har förändrats. De närmaste åren har innovation och dess process blivit allt kortare och den aktiva konkurrens som sker i dagens marknad har lett fram till en ny sorts innovation, så kallad Öppen innovation (Chesbrough H. , 2003a), vilken tillför till dagens innovation nya sätt för företag och organisationer, inte bara att verka inom företagets ramar, utan att även interagera med sin näromgivning för att skapa innovation. Som ett efterspel av detta samt med en allt mer interaktiv och samarbetande roll tillsammans med externa aktörer via Internet, så myntades begreppet Crowdsourcing (Howe, 2006). Crowdsourcing är en relativt ny term som syftar till att förklara förhållandet till när företag outsourcar uppgifter till en större skara människor via internet. För att hitta en djupare förståelse för hur detta har frambringats har vi försökt att kartlägga dess ursprung genom att gå bakåt i forskningen och titta närmare på innovationen i sig. Vår teoretiska referensram bygger på äldre och nya inflytelserika studier (inom innovation, öppen- och sluten innovation, öppen källkod, kollektiv intelligens, användarinnovation samt motivationen bakom deltagande på crowdsourcing plattformar) som speglar hur vi har utformat och genomfört studiens empiriska undersökning. Syftet med denna studie var att bidra till en vidare förståelse kring detta område samt tydliggöra för områdena Öppen Innovation och Crowdsourcing genom att koppla ihop fördelarna de ger till innovation. Motivationen är också essensen som driver medverkan i denna typ av innovation och utgör en central del för öppen innovation och crowdsourcing. Därför har vi valt att studera de bakonliggande motiven som bidrar till att ”crowden” väljer och inspireras att delta på crowdsourcing plattformar som Etsy. Studien tillämpar ett kvalitativt tillvägagångssätt som bygger på 18 intervjuer baserat på crowdsourcing plattformen Etsy. Vi valde att utgå från användarens perspektiv för att få en djupare förståelse för motivet bakom deltagande på plattformen. Alla intervjuer skedde via ”Instant Messenger” och resultatet utformar vårt empiriska underlag för denna studie. Vi har funnit incitament för att crowdsourcing har en stor påverkan för innovation. Det kan användas på flera olika plan bland organisationer och företag. När det används rätt bidrar det till att effektivisera framtagandet av nya produkter, marknadsföring, supportfunktioner samt att det i många industrier däribland Etsy’s även revolutionerar marknaden som de verkar i. En annan intressant faktor som frambringades av studien är att den sociala aspekten av att delta, grupptillhörighet, att träffa nya vänner och att lära sig nya färdigheter har en större betydelse än det monetära motivet.
|
219 |
Innovation-Performance relationship: the moderating role of the Degree of InternationalizationWahid, Fazli January 2010 (has links)
Moderator variables are typically introduced when there is an unexpectedly weak or inconsistent relationship between a predictor and a criterion variable (Baron and Kenny, 1986). Holak, Parry and Song (1991) and Zhang, Li, Hitt, and Cui (2007) found an inconsistent relationship between R&D spending (a measure of innovation) and firm performance and so concluded that this relationship should be studied under different contextual factors. One such factor is the Degree of Internationalization (DOI) of a firm. Therefore, this paper evaluates the innovation-performance link in the presence of a moderator - the Degree of Internationalization (DOI). It proposes that DOI moderates the innovation-performance relationship. In addition, this research tests the hypothesis that DOI can affect either the form or the strength of the innovation-performance relationship. Only one previous study has evaluated the moderating effect of DOI on innovation-performance relationship, but this paper did not investigate the influence on the form of the relationship.
The findings of this study are based on time series cross-sectional data of 102 large U.S. manufacturing firms from seven different industries. Data for each firm was obtained for eight years (2000-2007) from the Compustat database. Hypotheses were tested using the TSCSREG procedure with Fuller-Battese method implemented in SAS. The identification and the differentiation of the moderation effect into form and strength were carried out by using the typology from the work of Sharma, Durand and Gur-Arie (1981). The results show that DOI moderates the innovation-performance relationship positively and significantly. In addition, DOI affects the form (direct) and is a quasi moderator of the innovation-performance relationship. In terms of theory, there are two implications. First, that DOI is an important contingency factor when examining the innovation-performance relationship. Predicting the innovation-performance relationship without including DOI may lead to misleading conclusions. Second, when evaluating the relationship between R&D and firm performance, identifying whether DOI moderates the form or the strength of the relationship is needed in order to use a proper analytical technique. In terms of practice, the results sensitize managers to the need to focus not only on innovation activities, but also on their internationalization in order to appropriate the full benefits of their innovations.
|
220 |
Factors impacting innovative activity in western Canadian food processing firmsMcDonald, Jillian Rae 21 September 2006 (has links)
The industrial restructuring and technological change in the agriculture industry has limited employment opportunities and income in some rural areas. Food processing is one of the ways proposed to add value to agricultural products and provide employment opportunities and economic growth in rural areas. Worldwide, the food processing has seen growth stagnate, and the Canadian food processing industry is no exception. For long term growth, food processing firms must adopt innovation.<p>The development and implementation of innovation by food processing firms is influenced by six main factors. Access to product markets, labour availability and the network of a firm are some of the factors that influence innovation activity. The attributes of a firm, the competitive conditions a firm faces and the characteristics of the region where the firm locates also influence the innovation decisions of food processing firms. The innovation survey developed by the Canadian Agricultural Innovation Research Network, and distributed to 1,200 food processors in Western Canada links these factors and innovation activity.<p>Access to a large population and household amenities, such as skilled labour and business services, increases the probability that food processors in Western Canada will participate in innovation activities. Newer, larger firms and firms that could access knowledge spillover from other firms and industries also had a greater probability of introducing innovation. Therefore food processing firms within 400 km of an urban center are more likely to participate in innovative activities then food processing firms in remote rural areas.
|
Page generated in 0.1068 seconds