The purpose of this study was to examine how work locus of control and self-esteem relate to job satisfaction. Quantitative data were collected through an online questionnaire. The study included 126 participants who filled out the Short Index of Job Satisfaction, Work Locus of Control Scale and Rosenberg's Self-Esteem Scale. It was hypothesized that work locus of control and self-esteem would be related to job satisfaction. Multiple regression analysis showed strong relations between the variables. Work locus of control and self-esteem explained 23 % of the variance in job satisfaction, which suggests that other variables also affect job satisfaction. The result from the study was consistent with previous research indicating that internal work locus of control and self-esteem predict job satisfaction. Future research is needed to investigate how individuals’ internal locus of control and self-esteem at the workplace could be increased. / Syftet med denna studie var att undersöka hur work locus of control och självkänsla relaterar till arbetstrivsel. Datainsamlingen utfördes kvantitativt genom användandet av ett självskattningsformulär. Studien omfattade totalt 126 deltagare som fyllde i Short Index of Job Satisfaction, Work Locus of Control Scale och Rosenbergs Self-Esteem Scale. Studiens hypoteser var att både work locus of control och självkänsla skulle relatera till arbetstrivsel. Resultatet från den multipla regressionsanalysen påvisade att arbetstrivsel har ett starkt samband med de undersökta variablerna. Work locus of control och självkänsla förklarade variationen i arbetstrivsel med ungefär 23 procent, vilket pekar på att även andra variabler kan påverka arbetstrivsel. Resultatet från denna studie var konsistent med tidigare forskning som indikerar att inre work locus of control och självkänsla predicerar arbetstrivsel. I framtida forskning hade det varit intressant att undersöka vad som ökar individers inre locus of control och självkänsla på arbetsplatsen.