Syftet med föreliggande undersökning är att få kunskap om hur några arbetslösa ungdomar upplever sin situation som arbetslös, vilket studeras med fokus på framtidstro, sin egen förmåga/kompetens till att påverka möjligheterna att få jobb samt vilka faktorer de upplever är viktiga när det gäller att få ett jobb inom en snar framtid. Detta studeras utifrån teorierna om locus of control och self-efficacy. Två tjejer och fem killar i åldrarna 16-24 år, samtliga arbetslösa och inskrivna på Ungdomskraft, deltog i semistrukturerade intervjuer. Resultatet visade att majoriteten av ungdomarna har en hög tilltro till sina egna resurser och upplever att de själva har kontroll över sin situation som arbetslös. Vidare visade resultaten på ett mönster mellan intern locus of control och hög self-efficacy i samband med en positiv framtidstro med avseende på att få ett jobb. / The purpose of this study is to gain knowledge intohow some unemployed young people perceive their situation as unemployed,which is studied with a focus on their faith in the future, their ownability/competence to affect thechances of getting a job, and whichfactors they feel is importantwhen it comes to getting a jobin the near future. This is studied from theories of locus of control and self-efficacy. Two girls and five boys in the age between 16-24, all unemployed and enrolled in Ungdomskraft, participated in semi structured interviews. Theresults showed that the majority of young people have a high confidence in their own resources and feel that they have control overtheir situation as unemployed. Furthermore,the result showed patterns between internal locus of control and high self-efficacy in relation to a positive faith of the future when it comes to getting a job.

Sociala medier har utvecklats till den moderna tidens platsbank och har skapat en spridning av annonseringsplatser. I två studier undersöktes arbetssökandes upplevelse av denna utveckling. Studie 1 bestod av 30 kvalitativa enkäter som resulterade i följande teman: (1) relationer, (2) ovetande och (3) lättillgänglighet. Studie 2 bestod av 11 djupintervjuer som resulterade i de tre ovannämnda tema samt (4) aktivering, (5) sociala medier speglar personlighet och (6) marknadsföring. Båda studierna visade att individen upplever att denna förändring har skapat nya möjligheter och påfrestningar för den arbetssökande. Resultatet i de två studierna beskriver sociala mediers påverkan på hur och var individer söker arbeten, samt känslan av att deras privatliv och personliga egenskaper har en större inverkan på individens anställningsbarhet. Resultaten kan ligga till grund för vidare studier om arbetssökande och sociala medier.

Sociala medier har utvecklats till den moderna tidens platsbank ochhar skapat en spridning av annonseringsplatser. I två studierundersöktes arbetssökandes upplevelse av denna utveckling. Studie 1bestod av 30 kvalitativa enkäter som resulterade i följande teman: (1)relationer, (2) ovetande och (3) lättillgänglighet. Studie 2 bestod av 11djupintervjuer som resulterade i de tre ovannämnda tema samt (4)aktivering, (5) sociala medier speglar personlighet och (6)marknadsföring. Båda studierna visade att individen upplever attdenna förändring har skapat nya möjligheter och påfrestningar för denarbetssökande. Resultatet i de två studierna beskriver sociala medierspåverkan på hur och var individer söker arbeten, samt känslan av attderas privatliv och personliga egenskaper har en större inverkan påindividens anställningsbarhet. Resultaten kan ligga till grund förvidare studier om arbetssökande och sociala medier.