Titel: Kvinnliga fastighetsmäklares syn på förutsättningar och hinder i fastighetsmäklarbranschen kopplat till karriärframgång. Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi. Författare: Isabelle Jern och Sara Johansson Handledare: Jonas Kågström Biträdande handledare: Martin Ahlenius Datum: 2023 - juni Syfte: Syftet med examensarbetet är att undersöka kvinnliga fastighetsmäklares syn på förutsättningar och hinder i fastighetsmäklarbranschen kopplat till karriärframgång. Metod: En kvalitativ forskningsmetod har valts för att möjliggöra för de kvinnliga fastighetsmäklarna att prata mer öppet kring sina erfarenheter. Utgångspunkten i undersökningen är att försöka se världen från respondenternas ögon med hjälp av semistrukturerade intervjuer. Resultat och slutsats: Att ha stöd är en avgörande faktor till karriärframgång, både direkt och indirekt stöd anses viktigt. Att ha objektiva och subjektiva prestationer anses lika viktigt. Nätverkande förstås vara viktigare inom mäklarbranschen än övriga branscher. Obalans mellan privat- och yrkesliv är en stor utmaning och kan vara ett hinder för ensamstående kvinnor med barn. Respondenterna utsätts för diskriminerande attityder och beteenden, främst från äldre manliga kunder. Könsfördomar och könsdiskriminering samt brist på mentorer och förebilder ses inte som ett hinder tillkarriärframgång. Examensarbetets bidrag: Ett betydande bidrag denna studie fört med sig är att det behöver pratas mer om garantilön efter kvinnors föräldraledighet inom fastighetsmäklarbranschen. På samma sätt som en ny kvinnlig mäklare får garantilön, bör hon också bli erbjuden garantilön efter mammaledighet för att komma igång efter uppehållet och inte vara en av de kvinnor som lämnar branschen på grund av familjebildning. Förslag till fortsatt forskning: Ytterligare studier behövs för att belysa fenomenet kring att kvinnor slutar efter familjebildning. En mer djupgående studie behövs även för att se vilka faktorer det är som gör att mäklare väljer att sluta trots karriärframgång. Även kvantitativa studier anses aktuellt med bredare urval för att möjliggöra jämförelserinom och mellan grupper. Nyckelord: Förutsättningar, Hinder, Karriärframgång, Kvinnor, Kvalitativ

Den fjärde industriella revolutionen (Industri 4.0) anses enligt forskare och internationella röster ha enorm inverkan på individens framtida karriärupplevelser, vilket fortfarande är obeforskat. Därmed syftar studien till att undersöka individens karriärupplevelse med anledning av smart teknologi inom Industriell 4.0. Studien är av kvalitativ karaktär med empiri från tio yrkesverksamma personer i olika redovisningsbyråer med AI- eller automatiseringsteknik. Resultatet visar på individuella skillnader i karriärupplevelsen samt i upplevda möjligheter och hinder på den fortsätta karriären i organisationen. Begreppet karriär har i studien bestått av erfarenheter som möjliggör professionell utveckling och som bidrar till individens anställningsbarhet. Den smarta tekniken tillför med klart professionellt avancemang – ifall organisationer haft lyckade transformationer och implementeringar – men bidrar även med minskad anställningsbarhet för vissa grupper. Dessa är nyutexaminerade och individer utan teknisk kompetens. Individer med teknisk kompetens intar därmed ett försprång i sin karriärutveckling och karriärjustering i syfte att hålla sig anställningsbara i en framtid präglad av smart teknologi.