Jämställdhet är ett viktigt ämne där många stora företag strävar efter en jämställd arbetsplats, därför har vi valt att utföra en kvantitativ forskning med ett deduktivt tillvägagångssätt för att se hur de anställda inom revisionsyrket upplever jämställdheten. Syftet med studien var att undersöka om och i så fall till vilken grad det finns skillnader i jämställdheten för kvinnliga och manliga revisorers karriärmöjligheter i stora företag. För att kunna besvara syftet har vi samlat in empiri genom en enkät som skickades till kontaktpersoner i stora revisionsföretag. Kontaktpersonerna vidarebefordrade enkäten vilket medförde att vi hade ett snöbollsurval. I den teoretiska referensramen har vi tagit ut faktorer som kan påverka karriärmöjligheterna utifrån tidigare forskning vilket är könsfaktorer, ambitionsfaktorer samt hinder. Därefter har hypoteser utformats från faktorerna och sedan testats i det oberoende t-testet för att synliggöra statistiskt signifikanta skillnader. Det vi har gjort i resultatet är att vi har delat upp populationen till hela urvalet och respondenter som angett att de har barn för att se om det finns skillnader mellan de föräldralediga samt dem som inte har barn. Resultatet visade sig att det finns vissa indikationer på skillnader vilket var “konkurrens oavsett kön” för hela urvalet. De faktorer som indikerade skillnader för dem som angav att de har barn var “arbetsgivarens inställning till föräldraledigheten”, “karriärambitioner har påverkats på grund av föräldraskapet” samt “män befordrar ofta andra män”. Då vår studie har relativt lite respondenter behövde vi vara försiktiga med att dra slutsatser, men vi kan se de resultat som signalerar skillnader i populationen. / The gender equality is an important topic where many large companies strive for a genderequal workplace, which is why we have chosen to perform out quantitative research with a deductive approach to see how employees in the auditing profession experience gender equality. The purpose of the study was to investigate whether and, if so, to what extent there are differences in gender equality for female and male auditors career opportunities in large companies. To answer the purpose, we have collected empirical data through a survey that was sent to contact persons in large auditing companies. The contact persons forwarded the survey, which meant that we had a snowball selection. In the theoretical frame of reference, we had identified factors that can affect career opportunities based on previous research, which are gender factors, ambition factors and obstacles. Thereafter hypothesis was formulated from the factors and then tested in the independent ttest to visualize statistically significant differences. What we have done in the results is that we have divided the population into the entire sample and the respondents who have stated that they gave children to see if there are differences between the parental leave and those who do not have children. The results showed that there are some indications of differences, which was “competition regardless of gender” for the entire sample. The factors that indicated differences for those who stated that they have children were “the employer´s attitude to parental leave”, “career ambitions have changed due to parenthood” and “med often promote other men”. As our study has relatively few respondents, we needed to be careful about drawing conclusions, but we can see results that signal differences in the population.