Den här kvalitativa studien syftar till att undersöka arbetssökandes upplevelser av Artificiell Intelligens (AI) och kunskapstester i rekryteringsprocesser. Frågeställningarna som legat som grund för studien är: Vilka är arbetssökandes upplevelser av rekryteringsprocesser där AI eller kunskapstester har ingått? Hur balanseras de subjektiva och objektiva aspekterna av AI och kunskapstester inom rekrytering i deras beskrivningar? För att besvara frågeställningarna, genomfördes fem semistrukturerade intervjuer med personer som har någon typ av erfarenhet av AI och / eller kunskapstester vid rekrytering. Empirin från intervjuerna har sedan analyserats genom ett kritiskt perspektiv på utvärdering som knyter an till Powers (1999) och Castells (2001) samhällsteorier. Studiens resultat visade att informanterna hade generellt en positiv upplevelse av AI och kunskapstester, men inställningen till de nya rekryteringsverktygen var samtidigt tudelad. Dels för att det finns risker med algoritmisk partiskhet, och dels för att vissa personer gynnas av kunskapstester,vilket kan leda till felrekryteringar. Den övergripande slutsatsen av studien är att verktygen kan vara effektiva att använda tidigt i rekryteringsprocessen för att gallra bland många arbetssökande samt för att minimera de mänskliga fördomarna, förutsatt att verktygen inte har fördomar inprogrammerat. Riskerna med algoritmiskt beslutsfattande kan minska om de som använder AI är pålästa och inte lägger allt för stor vikt vid dessa automatiserade utvärderingsverktyg, eftersom människan är mer än bara mätbara färdigheter.