No description available.

No description available.

No description available.

No description available.

This thesis focuses on the topic of gamification and searches for options of using gamification to improve student experience in the Principles of Management course at University of Economics, Prague. The thesis formally defines gamification and identifies the theory of motivation and game design as two key paradigms in the topic. The practical part uses the apparatus of managerial decision making to choose a suitable variant for implementing gamification elements the self-management activity 30 Days Challenge. The application Habitica is identified as a suitable solution.

Tato diplomová práce se zabývá účinky nového zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, na motivaci zdravotně postižených osob k práci. Práce je zaměřena na konkrétní skupinu zdravotně postižených osob, a to na klienty domovů pro osoby se zdravotním postižením. I když se nový zákon o sociálních službách zaměstnáváním zdravotně postižených osob přímo nezabývá, mohl by mít na zaměstnanost klientů nejen domovů pro zdravotně postižené osoby významný vliv. Teoretická část diplomové práce se zabývá zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v České republice a v Evropské unii. V analytické části práce je zařazena případová studie. Jejím cílem je na konkrétních klientech konkrétního domova pro osoby se zdravotním postižením dokázat demotivaci k práci, kterou s sebou nový zákon o sociálních službách přinesl. V rámci výzkumného šetření byla uplatněna také dotazníková metoda, kdy respondenty jsou domovy pro osoby se zdravotním postižením v České republice. Závěrečná část práce je zaměřena na zdůvodnění potřeby vytvoření vhodnějšího parametrického nastavení stávajícího systému, aby došlo k odstranění či alespoň zmírnění pracovně demotivačních účinků zákona.

Práce hodnotí a popisuje personální činnosti, zaměřuje se na oblasti týkající se motivace zaměstnanců, náboru pracovníků, metodik výběrového řízení, problematikou assessment centre a marketingem personálního útvaru. Dále práce představuje možnosti získávání praxe pro studenty studující na vysokých školách a samozřejmě následné uplatnění těchto absolventů na pracovním trhu. Práce také analyzuje možnosti benefitů a sociálních programů pro zaměstnance, jejich výhodnost a účelnost.

Tato diplomová práce analyzuje úlohu a metody vedení pracovníků na základní úrovni managementu formou případové studie na břeclavské pobočce firmy AutoCont CZ, hotelu Terezka, Molitanové divize firmy Gumotex a. s. a navrhnout možnosti zvýšení její účinnosti. Obsahuje charakteristyky stylu vedení, efektivní vedení, řešení lidských potřeb, motivaci a jednotlivé manažerské role.

The Graduation Theses is aimed at the working environemt. The main goil is to analyse sections of working environment in detail and establish how the work capacity is influence. In the theoretic part there are established fundamental term and these terms are used to analyse and find out some deficiences. Proposal arangements to avoid absences are in conclusion.

In my diploma thesis I am going to focus on motivation and satisfaction of employees. In the first part I will describe in theory what motivation and satisfaction of employees include. In the second part I want to outline the procedure which I employed to collect information. In the following part I will define services provided for employees in company ABC. I made questionnaire analysis, which was an important source of information for me. At the end of my diploma thesis I will propose the solution for a better satisfaction of all employees in company.