Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory.

Diplomová práce se týká získaná teoretický poznatků z oblasti získávání a výběru zaměstnanců a následném aplikování v praxi. Jsou zde popsány metody získávání a výběru v GE Money bank.

No description available.

No description available.

Získávání a výběr pracovníků. Představení Správy uprchlických zařízení MV ČR, počet a kvalifikační struktura zaměstnanců, příchody a odchody zaměstnanců, personální oddělení SUZ MV ČR. Analýza metod získávání a výběru na SUZ MV ČR. Návrhy na zlepšení v oblasti získávání a výběru pracovníků. Možné důvody odchodů zaměstnanců SUZ MV ČR. Závěr.

Obsahem diplomové práce je teoretická a praktická část týkající se personálního auditu. Teoretická část popisuje personální audit v jeho nejširší podobě, jeho cíle, metody, fáze. Praktická část se zaměřuje na aplikaci personálního auditu, obsahuje popis auditu, hodnocení a návrhy doporučení ke zlepšení.

Diplomová práce analyzuje využívání nových technologií v oblasti personalistiky. První část diplomové práce se zabývá teoretickým úvodem do tématu personalistiky s navázáním a propojením nových technologií, které se v této oblasti objevují. Tato část slouží jako podklad pro praktickou část, která byla vypracována ve společnosti DHI a.s. Hlavním přínosem práce bude zanalyzování jednotlivých personálních činností a návrhy možností s přispěním nových technologií.

Práce se zabývá péčí o zaměstnance a zejména o moderní trendy v této oblasti. Teoretická část popisuje jedntlivé formy péče o zaměstnance a jejich trendy. Část praktická analyzuje stávající situaci ve firmě LGECZ. Pomocí statistických metod - analýza kontingenčních tabulek a shluková analýza - zjišťuje spokojenost a preference zaměstnanců. Na základě těchto podkladů je navržen nový systém zaměstnaneckých výhod. Systém je zároveň optimalizován z nákladového hlediska.

Analýza personální práce je zaměřena na obsazování pracovních míst (personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků) a propojení s personální strategií, vytvářením a analýzou pracovních míst, marketingem personálního útvaru, rozmísťováním a počítačovým personálním informačním systémem.

In the context of this thesis was carried out valuation of Agentura STUDENT, which operates in the field of personnel services. Specifically, it is providing temporary workers in the region of Prague. During the process of valuation has been carried out a strategic analysis which describes the situation on the relevant market in the years 2001 - 2008. After subsequent examination of the financial health of the company was valued by DCF equity method and as an additional method has been chosen market comparison.