Augmented reality visualization of spatial data Abstract The thesis deals with issues of visualization of spatial data using augmented reality technology. The main goal of the thesis was to develop certain visualization rules and functions, based on proposed visualization parameters. The approach was based on developing of the augmented reality data layer of ATMs and then applying the developed functions of object selection, indexed data filtering and transformation functions for map symbols on the following layer. The work also deals with graphical solutions of the map symbols for augmented reality environment. The testing of the developed layer and the visualization rules system was held in the test sites on the territory of three municipal districts of Prague. Visualization outcomes from different test sites are evaluated in the thesis conclusion. The thesis proposes an approach for improving the quality of virtual elements visualization in augmented reality with the emphasis on overlap reducing, perspective perception and depth of virtual elements. Keywords: augmented reality, Layar, visualization, POI, mobile applications, web cartography, SAR.

A survey of the field revealed a need for a Confirmatory Factor Analysis of the Personal Orientation Inventory (POI). The two major objectives were to understand the concept of selfactualization and the use of the POI as a measuring instrument. The POI correlation coefficients were used as input data for the computer program, Linear Structural Relations (LISREL), to perform a Confirmatory Factor Analysis. A sample of 495 individuals was used in this research. This sample consisted of both male and female second-year Industrial Psychology students from various race groups. The research concluded that the Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) indicated a poor fit between the empirical model and the empirical reality. This determined that the POI's factor structure could not confirm the theoretical model of selfactualization. It is acknowledged that more research needs to be conducted, taking due consideration of bias variables and cultural diversity. / Industrial and Organisational Psychology / M. Com. (Industrial Psychology)

In dieser Arbeit werden verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten von Positionssignaturen auf mobilen Geräten untersucht. Vor allem beim Gebrauch von Kartenanwendungen auf mobilen Geräten ist nicht ausreichend Platz um eine Legende mit anzubringen, wodurch alle Kartenzeichen eindeutig erklärt werden können. Hierfür müssen besonders eindeutige und selbsterklärende Zeichen verwendet werden, die in ihrer Gestaltung keine Verwirrung beim Nutzer hervorrufen. Aus diesem Grund wurden folgende Gestaltungsvariablen zur Untersuchung ausgewählt: symbolhaft versus bildhaft, zweidimensional versus dreidimensional und Signaturen mit Rahmen und Hintergrund versus Signaturen ohne Rahmen und Hintergrund. Diese sind zur Untersuchung in verschiedenen Kombinationen gesetzt, werden aber mit Hilfe eines geeigneten Auswerteverfahrens auch einzeln analysiert. Des Weiteren werden diese Gestaltungsvariablen hinsichtlich verschiedener Erkennungsprozesse untersucht. Denn man nimmt an, dass eine Gestaltungsvariable zwar eine große Aufmerksam-keit erregen kann, dennoch aber nicht gut zu interpretieren sein muss. Die erwähnten Prozesse stellen die Lokalisation, Identifikation und Interpretation dar. Diese Erforschung ist insofern wichtig, da verschiedene Gestaltungen je nach Aufgabenspezifik eingesetzt werden können, damit der Nutzer schneller zu einer Lösung findet. Die Untersuchung findet im Rahmen eines Feldtests an einem mobilen Gerät statt, für dessen Durchführung eine Test-Applikation im Android-SDK geschrieben wurde. Hierbei müssen die Probanden Signaturen, zum Teil nach vorher genannten Begriffen, schnellstmöglich entdecken/interpretieren. Ferner wird ein Interview mit den Testkandidaten durchgeführt, von dem die Ergebnisse mit den Daten der Reaktionszeitmessung verglichen werden.

A survey of the field revealed a need for a Confirmatory Factor Analysis of the Personal Orientation Inventory (POI). The two major objectives were to understand the concept of selfactualization and the use of the POI as a measuring instrument. The POI correlation coefficients were used as input data for the computer program, Linear Structural Relations (LISREL), to perform a Confirmatory Factor Analysis. A sample of 495 individuals was used in this research. This sample consisted of both male and female second-year Industrial Psychology students from various race groups. The research concluded that the Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) indicated a poor fit between the empirical model and the empirical reality. This determined that the POI's factor structure could not confirm the theoretical model of selfactualization. It is acknowledged that more research needs to be conducted, taking due consideration of bias variables and cultural diversity. / Industrial and Organisational Psychology / M. Com. (Industrial Psychology)

In dieser Arbeit werden verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten von Positionssignaturen auf mobilen Geräten untersucht. Vor allem beim Gebrauch von Kartenanwendungen auf mobilen Geräten ist nicht ausreichend Platz um eine Legende mit anzubringen, wodurch alle Kartenzeichen eindeutig erklärt werden können. Hierfür müssen besonders eindeutige und selbsterklärende Zeichen verwendet werden, die in ihrer Gestaltung keine Verwirrung beim Nutzer hervorrufen. Aus diesem Grund wurden folgende Gestaltungsvariablen zur Untersuchung ausgewählt: symbolhaft versus bildhaft, zweidimensional versus dreidimensional und Signaturen mit Rahmen und Hintergrund versus Signaturen ohne Rahmen und Hintergrund. Diese sind zur Untersuchung in verschiedenen Kombinationen gesetzt, werden aber mit Hilfe eines geeigneten Auswerteverfahrens auch einzeln analysiert. Des Weiteren werden diese Gestaltungsvariablen hinsichtlich verschiedener Erkennungsprozesse untersucht. Denn man nimmt an, dass eine Gestaltungsvariable zwar eine große Aufmerksam-keit erregen kann, dennoch aber nicht gut zu interpretieren sein muss. Die erwähnten Prozesse stellen die Lokalisation, Identifikation und Interpretation dar. Diese Erforschung ist insofern wichtig, da verschiedene Gestaltungen je nach Aufgabenspezifik eingesetzt werden können, damit der Nutzer schneller zu einer Lösung findet. Die Untersuchung findet im Rahmen eines Feldtests an einem mobilen Gerät statt, für dessen Durchführung eine Test-Applikation im Android-SDK geschrieben wurde. Hierbei müssen die Probanden Signaturen, zum Teil nach vorher genannten Begriffen, schnellstmöglich entdecken/interpretieren. Ferner wird ein Interview mit den Testkandidaten durchgeführt, von dem die Ergebnisse mit den Daten der Reaktionszeitmessung verglichen werden.:Selbstständigkeitserklärung I Danksagung II Zusammenfassung III Inhaltsverzeichnis 1 Abbildungsverzeichnis 3 Tabellenverzeichnis 4 1 Einleitung 5 2 Grundlagen von Positionssignaturen und artverwandten Icons 7 2.1 Funktionen von Positionssignaturen in der Kartographie 7 2.1.1 Besonderheiten in der mobilen Kartographie 7 2.1.2 Aufgaben von Positionssignaturen 10 2.1.3 Gestaltung von Positionssignaturen 11 2.2 Icons 16 2.2.1 Theoretische Grundlagen 16 2.2.2 Empirische Untersuchungen von Icons 18 3. Grundlagen visueller Aufmerksamkeit und Wahrnehmung 22 3.1 Definitionen 22 3.2 Visuelle Aufmerksamkeit und Verarbeitung 23 3.3 Wahrnehmung des visuellen Reizes 25 3.4 Frühere Untersuchungen zur Wahrnehmbarkeit von Signaturen 27 4. Konzeptvorstellung und Durchführung einer empirischen Untersuchung 29 4.1 Ziele 29 4.2 Untersuchungsaspekte 30 4.3 Testplanung 35 4.3.1 Testdesign 36 4.3.2 Testpersonen 41 4.3.3 Testgerät 43 4.4 Hypothesenbildung 44 4.5 Ausarbeitung eines Prototyps 47 4.5.1 Android - Betriebssystem 47 4.5.2 Android – Softwareplattform 48 4.5.3 Erstellung der Android-Application 54 4.6 Ausarbeitung der Interviewfragen 59 4.7 Durchführung der Tests 61 5. Auswertung der Testergebnisse 65 5.1 Grundlagen statistischer Auswerteverfahren 65 5.2 Ergebnisse des Interviews 69 5.2.1 Zusammenfassung der Antworten 69 5.2.2 Deskriptive Auswertung 71 5.3 Ergebnisse der Reaktionszeiten 77 5.3.1 Aufbereitung der Daten 77 5.3.2 Deskripte Auswertung 79 5.3.3 Interferenzstatistische Auswertung 88 5.4 Vergleich der Methoden und Ergebnisse 98 5.4.1 Vergleich der Evaluationsmethoden 98 5.4.2 Vergleich der Ergebnisse der Evaluationsmethoden 101 6. Interpretation 103 7. Fazit 109 Literaturverzeichnis 111 Anhang 115

Text in Afrikaans / Hierdie verhandeling fokus op persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardighede. as voorspellers van toesighouersukses. Persoonlikheid en selfaktualisering word vanuit die dimensionele en humanistiese persoonlikheidsteoriee en toesighouersvaardighede vanuit die bestuurpsigologie beskryf. 'n Psigometriese toetsbattery is saamgestel uit drie instrumente wat onderskeidelik persoonlikheid (16 PF Vraelys), selfaktualisering (Persoonlike Orientasie-inventaris) en toesighouersvaardigheid (Posmandjie) evalueer. Vir die doel van hierdie navorsing, is toesighouersukses (volgens prestasiebeoordeling), die afhanklike veranderlike terwyl persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid die onafhanklike veranderlikes is. Die psigometriese toetsbattery is gebruik om te bepaal of daar 'n verband bestaan tussen: a) persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid onderling b) persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid. en prestasie c) persoonlikheid, selfaktualisering en toesighouersvaardigheid gesamentlik, en prestasie deur die formulering van statistiese kombinasies. Die resultate is weergegee en die nulhipoteses aanvaar of verwerp waarna die resultate bespreek is. Hierna is die gevolgtrekking geformuleer dat die gekombineerde statistiese kombinasies of gedeeltes van die drie psigometriese instrumente saam gebruik kan word om toesighouersukses te voorspel. / This dissertation focuses on personality. self-actualisation and supervisory skills as predictors of supervisor success. The dimensional and humanistic personality theories were used to describe personality and self-actualisation while supervisory skills were explained in the context of management psychology. A psychometric battery was compiled consisting of three instruments to evaluate personality (16 PF Questionnaire). self-actualisation (Personality Orientation Questionnaire). and supervisory skills (In-basket Exercise) respectively. In this research supervisory success is the dependent variable. and personality, self-actualisation and supervisory skills the independent variables. The psychometric battery were used to determines if any correlation exists between: a) personality, self-actualisation and supervisory skills b) personality, self-actualisation and supervisory skills. and performance. c) personality, self-actualisation and supervisory skills combined and performance through the formulation of statistical combinations. The results were provided. interpreted and discussed. The conclusion was reached that the statictical combination or parts of the three psychometric instruments combined could be used to predict supervisory success. / Industrial and Organisational Psychology / M. Com. (Bedryfsielkunde)

Text in Afrikaans / Hierdie verhandeling fokus op persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardighede. as voorspellers van toesighouersukses. Persoonlikheid en selfaktualisering word vanuit die dimensionele en humanistiese persoonlikheidsteoriee en toesighouersvaardighede vanuit die bestuurpsigologie beskryf. 'n Psigometriese toetsbattery is saamgestel uit drie instrumente wat onderskeidelik persoonlikheid (16 PF Vraelys), selfaktualisering (Persoonlike Orientasie-inventaris) en toesighouersvaardigheid (Posmandjie) evalueer. Vir die doel van hierdie navorsing, is toesighouersukses (volgens prestasiebeoordeling), die afhanklike veranderlike terwyl persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid die onafhanklike veranderlikes is. Die psigometriese toetsbattery is gebruik om te bepaal of daar 'n verband bestaan tussen: a) persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid onderling b) persoonlikheid. selfaktualisering en toesighouersvaardigheid. en prestasie c) persoonlikheid, selfaktualisering en toesighouersvaardigheid gesamentlik, en prestasie deur die formulering van statistiese kombinasies. Die resultate is weergegee en die nulhipoteses aanvaar of verwerp waarna die resultate bespreek is. Hierna is die gevolgtrekking geformuleer dat die gekombineerde statistiese kombinasies of gedeeltes van die drie psigometriese instrumente saam gebruik kan word om toesighouersukses te voorspel. / This dissertation focuses on personality. self-actualisation and supervisory skills as predictors of supervisor success. The dimensional and humanistic personality theories were used to describe personality and self-actualisation while supervisory skills were explained in the context of management psychology. A psychometric battery was compiled consisting of three instruments to evaluate personality (16 PF Questionnaire). self-actualisation (Personality Orientation Questionnaire). and supervisory skills (In-basket Exercise) respectively. In this research supervisory success is the dependent variable. and personality, self-actualisation and supervisory skills the independent variables. The psychometric battery were used to determines if any correlation exists between: a) personality, self-actualisation and supervisory skills b) personality, self-actualisation and supervisory skills. and performance. c) personality, self-actualisation and supervisory skills combined and performance through the formulation of statistical combinations. The results were provided. interpreted and discussed. The conclusion was reached that the statictical combination or parts of the three psychometric instruments combined could be used to predict supervisory success. / Industrial and Organisational Psychology / M. Com. (Bedryfsielkunde)

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