Människan tillbringar större delen av sin vakna tid på arbetsplatsen, det är även på den arenan som hälsa och välbefinnande påverkas mest. Ledarens uppgift inom en politisk styrd organisation kräver både effektivitet och lärande, de måste därigenom besitta kunskaper om hur hälsa främjas på arbetsplatsen samt hur resurserna kan användas i arbetet för att nå målen. Syftet med studien var att belysa förvaltningschefers uppfattning om de pedagogiska villkor som finns kring skapandet av ett hållbart och hälsosamt arbetsliv. Den teoretiska referensramen utgår från systemteori, sociokulturellt perspektiv, kollektivt lärande och känsla av sammanhang. Studien har en fenomenografisk samt en konstruktivistisk utgångspunkt med en abduktiv ansats. Åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts i studien och har analyserats med en kvalitativ innehållsanalys som resulterade i två domäner. Resultatet visade att de pedagogiska villkor som finns kring skapandet av ett hållbart och hälsosamt arbetsliv är variationer i chefernas uppfattningar om interaktion och reflektion i kollektivet, ledarens egenskaper och handlingssätt samt hierarkiska systemnivåer. Slutligen kan samverkan i kollektivet bidra till ett utvidgat lärande där ledarskapet bidrar till att detta möjliggörs. Möjligheterna skapas då att få en ökad hälsomedvetenhet och en känsla av sammanhang hos individerna i kollektivet. Det i sin tur ger individen möjlighet till ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.

Denna uppsats syftar till att undersöka och analysera genomförandet av strategier i en politiskt styrd organisation inom den offentliga sektorn. Genom att fokusera på de tre olika faserna i strategiprocessen - planering och formulering, implementering och uppföljning - syftar uppsatsen till att identifiera möjligheter och begränsningar som påverkar organisationens strategiska arbete och ge en djupare förståelse för hur dessa processer tillämpas inom den offentliga sektorn. Forskningen bygger på en kombination av djup teoretisk insamling om forskningsämnet och en fallstudie av Region Kronoberg, en politiskt styrd organisation inom den offentliga sektorn. Genom att integrera både teoretiska och praktiska perspektiv av strategiprocessen strävar uppsatsen efter att fylla ett gap i forskningen kring strategier inom den offentliga sektorn.  Genom empiriska intervjuer och analys av strategiska dokument från Region Kronoberg inom hälso- och sjukvården visar resultaten att politiska beslut och medborgarnas behov är centrala faktorer för strategiplanering. Begränsade resurser och den ekonomiska påverkan, som styrs av politiken, utgör begränsningar enligt respondenterna. Implementeringen av strategier kräver noggrann planering, effektiv kommunikation och samarbete mellan olika chefer för att dela resurser och säkerställa samordning. Uppföljning av strategier och mål är avgörande för att säkerställa att organisationen arbetar i rätt riktning, och detta kan vara utmanande inom den offentliga sektorn, särskilt inom hälso- och sjukvården. Genom att dra lärdom av tidigare resultat och vara flexibla kan organisationer effektivt möta förändrade behov och förutsättningar. Denna uppsats bidrar till en fördjupad förståelse för strategiskt arbete inom politiskt styrda organisationer inom den offentliga sektorn och ger värdefulla insikter för praktiker inom området. / This paper aims to examine and analyse the implementation of strategies in a policy-driven public sector organisation. By focusing on the three different phases of the strategy process - planning and formulation, implementation and follow-up - the paper aims to identify opportunities and constraints that affect the organisation's strategic work and provide a deeper understanding of how these processes are applied in the public sector. The research is based on a combination of deep theoretical collection on the research topic and a case study of Region Kronoberg, a politically controlled public sector organisation. By integrating both theoretical and practical perspectives of the strategy process, the paper aims to fill a gap in the research on strategies in the public sector.  Through empirical interviews and analysis of strategic documents from Region Kronoberg in the health care sector, the results show that political decisions and citizens' needs are central factors for strategy planning. Limited resources and economic influences, driven by politics, pose challenges according to the respondents. The implementation of strategies requires careful planning, effective communication and cooperation between different managers to share resources and ensure coordination. Monitoring strategies and targets is crucial to ensure that the organisation is working in the right direction, and this can be challenging in the public sector, particularly in the health sector. By learning from past performance and being flexible, organisations can effectively respond to changing needs and conditions. This paper contributes to a deeper understanding of strategic work in policy-driven public sector organisations and provides valuable insights for practitioners in the field.