Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2015-05-06T12:12:07Z No. of bitstreams: 1 61200930.pdf: 669365 bytes, checksum: 2b0e381d3ea3b82c78b382c51388e204 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-06T12:12:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 61200930.pdf: 669365 bytes, checksum: 2b0e381d3ea3b82c78b382c51388e204 (MD5) / . Este trabalho surge na observação deste pesquisador quando no exercício de suas funções como psicólogo na Policlínica da Polícia Civil do Distrito Federal. Notou-se a precocidade das aposentadorias desses servidores e também alguns adoecimentos psíquicos “gerados” no exercício dessa atividade policial. Assim, esse estudo se propõe compreender os impactos da aposentadoria nos policiais civis da Polícia Civil do Distrito Federal. Para tanto, utiliza uma metodologia construtivo-interpretativo, com enfoque na perspectiva epistemológica qualitativa. O trabalho foi dividido em duas fases. Na primeira fizeram parte da pesquisa 37 (trinta e sete) policiais civis do Distrito Federal de diferentes cargos e sexos (Agente de Polícia, Agente Penitenciário, Escrivão de Polícia, Perito Médico Legista e Perito Criminal). Nesta fase, os participantes integraram grupos de discussão sobre a temática – aposentadoria. Na segunda fase foram selecionados 6 (seis) policiais civis (4 Agentes de Polícia, 1 Perita Papiloscopista e 1 Agente Penitenciário) sendo duas mulheres e quatro homens. Desses foram selecionados dois casos (um homem e uma mulher), devido à qualidade das informações compartilhadas. Os casos foram analisados como Estudos de Casos e serviram de base para a construção da informação sobre o impacto da aposentadoria nos policiais civis do Distrito Federal. Nesta fase foram utilizados três instrumentos de pesquisa: complemento de frases, questionário aberto e a apresentação de fotos. De modo geral, baseados nas construções interpretativas elaboradas na parte empírica, os casos estudados a partir da teoria da subjetividade revelam como a aposentadoria policial civil responde a configurações subjetivas muito distintas e que levam em consideração aspectos simbólico-emocionais. Nessa mesma perspectiva a configuração subjetiva da aposentadoria não é um fenômeno universal e que se expressa por características comuns entre os servidores da PCDF. Os modelos teóricos elaborados em cada caso para explicar a configuração subjetiva da aposentadoria policial trazem em seu bojo a subjetividade social dominante na instituição policial, bem como outros aspectos compartilhados socialmente que envolvem sentimentos de inutilidade e de perda de valores pessoais como: a investidura da autoridade como parte da identidade desses trabalhadores.

Diversos autores indicam que os "serviços prestados ao cliente" podem ser considerados um importante fator de diferenciação, e as empresas que buscam a preferência do cliente devem mobilizar seus esforços no sentido de atingir a excelência nessa dimensão. Diante dessa afirmação, este estudo se propõe a verificar a percepção dos consumidores e dos gerentes de lojas de eletrodoméstico em Shopping centers de Porto Alegre relativa aos serviços prestados, considerando os blocos "Infra-estrutura externa", "Infra-estrutura interna", "Pré-venda", "Venda" e "Pós-venda". o trabalho foi desenvolvido seguindo técnicas de pesquisa qualitativa. A percepção dos consumidores foi investigada, através de um estudo em grupos focados, enquanto que a percepção dos gerentes de lojas de eletrodomésticos foi pesquisada através de entrevistas individuais. A pesquisa buscou identificar os atributos que os consumidores e gerentes consideram importantes, no que refere aos serviços prestados por lojas de eletrodomésticos. Utilizando a abordagem qualitativa, foi possível comparar a percepção dos consumidores com a percepção dos gerentes de loja. Entre os principais resultados, observa-se que há concordância entre a percepção dos consumidores e gerentes. Contudo, os consumidores possuem uma lista maior de atributos considerados essenciais, comparada à lista informada pelos gerentes. A diferença de opinião, detectada através do estudo, permitiu identificar oportunidades que podem ser exploradas pelas lojas de eletrodomésticos que buscam aprimorar os seus serviços prestados aos clientes.

Diversos autores indicam que os "serviços prestados ao cliente" podem ser considerados um importante fator de diferenciação, e as empresas que buscam a preferência do cliente devem mobilizar seus esforços no sentido de atingir a excelência nessa dimensão. Diante dessa afirmação, este estudo se propõe a verificar a percepção dos consumidores e dos gerentes de lojas de eletrodoméstico em Shopping centers de Porto Alegre relativa aos serviços prestados, considerando os blocos "Infra-estrutura externa", "Infra-estrutura interna", "Pré-venda", "Venda" e "Pós-venda". o trabalho foi desenvolvido seguindo técnicas de pesquisa qualitativa. A percepção dos consumidores foi investigada, através de um estudo em grupos focados, enquanto que a percepção dos gerentes de lojas de eletrodomésticos foi pesquisada através de entrevistas individuais. A pesquisa buscou identificar os atributos que os consumidores e gerentes consideram importantes, no que refere aos serviços prestados por lojas de eletrodomésticos. Utilizando a abordagem qualitativa, foi possível comparar a percepção dos consumidores com a percepção dos gerentes de loja. Entre os principais resultados, observa-se que há concordância entre a percepção dos consumidores e gerentes. Contudo, os consumidores possuem uma lista maior de atributos considerados essenciais, comparada à lista informada pelos gerentes. A diferença de opinião, detectada através do estudo, permitiu identificar oportunidades que podem ser exploradas pelas lojas de eletrodomésticos que buscam aprimorar os seus serviços prestados aos clientes.

Diversos autores indicam que os "serviços prestados ao cliente" podem ser considerados um importante fator de diferenciação, e as empresas que buscam a preferência do cliente devem mobilizar seus esforços no sentido de atingir a excelência nessa dimensão. Diante dessa afirmação, este estudo se propõe a verificar a percepção dos consumidores e dos gerentes de lojas de eletrodoméstico em Shopping centers de Porto Alegre relativa aos serviços prestados, considerando os blocos "Infra-estrutura externa", "Infra-estrutura interna", "Pré-venda", "Venda" e "Pós-venda". o trabalho foi desenvolvido seguindo técnicas de pesquisa qualitativa. A percepção dos consumidores foi investigada, através de um estudo em grupos focados, enquanto que a percepção dos gerentes de lojas de eletrodomésticos foi pesquisada através de entrevistas individuais. A pesquisa buscou identificar os atributos que os consumidores e gerentes consideram importantes, no que refere aos serviços prestados por lojas de eletrodomésticos. Utilizando a abordagem qualitativa, foi possível comparar a percepção dos consumidores com a percepção dos gerentes de loja. Entre os principais resultados, observa-se que há concordância entre a percepção dos consumidores e gerentes. Contudo, os consumidores possuem uma lista maior de atributos considerados essenciais, comparada à lista informada pelos gerentes. A diferença de opinião, detectada através do estudo, permitiu identificar oportunidades que podem ser exploradas pelas lojas de eletrodomésticos que buscam aprimorar os seus serviços prestados aos clientes.

Submitted by Alice Araujo (alice.caraujo@ufpe.br) on 2018-06-01T17:58:14Z No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO Camila Sá da Fonseca.pdf: 5296102 bytes, checksum: 7f0f07abd883a40b27a5246a0234a725 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-06-01T17:58:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DISSERTAÇÃO Camila Sá da Fonseca.pdf: 5296102 bytes, checksum: 7f0f07abd883a40b27a5246a0234a725 (MD5) Previous issue date: 2016-08-24 / CNPQ / Cada vez mais, as organizações de desenvolvimento de software buscam formas de serem mais competitivas, além disso, para conseguirem manter-se – e evoluir – num mercado tão dinâmico o esforço pelo aumento da produtividade precisa ser uma constante. Em meio ao surgimento de técnicas, frameworks e metodologias acredita-se ser necessário modificar o foco para as questões humanas e investigar os comportamentos e as relações entre os profissionais da engenharia de software na procura por meios que melhorem o desempenho do indivíduo e, consequentemente, auxiliem as empresas diante desse mercado que exige padrões cada vez mais elevados de produtos de software. O objetivo desse estudo é investigar as concepções sobre o desempenho individual na engenharia de software e entender como eventuais discrepâncias entre as concepções de líderes e liderados podem afetar a motivação e a satisfação do profissional da engenharia de software. Por meio de uma Pesquisa Qualitativa Básica – incluindo entrevistas, questionário e análise de documentos – dividida em duas etapas e envolvendo profissionais da engenharia de software – líderes e liderados – numa empresa real e todo o contexto associado, respostas relevantes para o problema da pesquisa foram encontradas. Como resultado construiu-se um modelo que descreve o relacionamento dessas variáveis: desempenho (antecedentes, definições e consequentes), motivação e satisfação; além disso, proposições, com o objetivo de tornar o modelo mais prático, são sugeridas. Nesse cenário, algumas diferenças entre líderes e liderados são perceptíveis, muitas explicadas pelo papel de cada um dentro da empresa, mas que podem trazer prejuízos à motivação e à satisfação. Elementos como comunicação, feedbacks e avaliações de desempenho ganham destaque sendo os construtos que tornam o sistema cíclico. Além disso, a colaboração – representando o nível de auxílio entre os membros de uma equipe – também tem importância destacada nesse sistema. / Increasingly, software development organizations pursue ways of gaining competitive advantages, beyond that, in order to last – and evolve – in such a dynamic market the effort on seeking productivity improvements has to be a constant. Among techniques, frameworks and methodologies emergence it is believed that some focus has to be redirected to human issues to investigate behaviors and relations amid software engineering practitioners at the pursuit for a path to improve individual performance and, thereafter, to help companies at that high standers software products market. The main goal at this research is to investigate conceptions about individual performance at software engineering and to understand how any discrepancies between leaders and led may affect the motivation and the job satisfaction of a software engineer practitioner. Through a Basic Qualitative Research – including interviews, questionnaire and document analysis – broken into two main steps and enfolding software engineering practitioners – both leaders and led – at a real setting company and all its associated context relevant answers to research questions were found. As a result a descriptive model was created and explained. It shows the relationships of those variables: performance (its precedents, definitions and consequents), motivation and satisfaction; furthermore, propositions, in order to bring practicality to the model, were suggested. At this setting, some differences between leaders and led are noticeable, a lot of them are explained by the professional role inside the company, however they may bring some damage to motivation and satisfaction. Elements like communication, feedbacks and performance evaluation are highlighted as being constructs that make the whole system cyclic. Moreover, collaboration – meaning the assistance level among team members – also has a crucial importance at this system.

Submitted by Pedro Barros (pedro.silvabarros@ufpe.br) on 2018-08-14T18:34:50Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) TESE Shirley da Silva Jacinto de Oliveira Cruz.pdf: 1967922 bytes, checksum: 2832e622ec3779e66e5d535a680f2f41 (MD5) / Approved for entry into archive by Alice Araujo (alice.caraujo@ufpe.br) on 2018-08-16T20:04:19Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) TESE Shirley da Silva Jacinto de Oliveira Cruz.pdf: 1967922 bytes, checksum: 2832e622ec3779e66e5d535a680f2f41 (MD5) / Made available in DSpace on 2018-08-16T20:04:20Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) TESE Shirley da Silva Jacinto de Oliveira Cruz.pdf: 1967922 bytes, checksum: 2832e622ec3779e66e5d535a680f2f41 (MD5) Previous issue date: 2016-09-14 / A engenharia de software é uma disciplina de natureza sóciotécnica baseada na forte interação entre fatores pessoais, sociais e técnicos. Conceitualmente, os aspectos sociais da engenharia de software incluem formas de interação, comportamentos e organização de pessoas. Dentre os possíveis preditores do desempenho de equipes, um dos fatores mais estudados é a personalidade individual. Na área de engenharia de software, a pesquisa sobre personalidade ainda é pontual, uma vez que o tema ainda é considerado novo, na área, e com muitas oportunidades de investigação para melhorar e estender as descobertas deste campo de pesquisa. O objetivo central desta tese é compreender quais as preferências dos profissionais de software em trabalhar com outros profissionais, em termos de características de personalidade, e quais os efeitos dessas características nos resultados das equipes. Para isso, propomos a Questão Central de Pesquisa: “O que leva um profissional de software a querer trabalhar com outro, em termos de características de personalidade?”. Para responder à pergunta, adotamos a Pesquisa Qualitativa Básica como método de coleta e análise dos dados. Este método tem como objetivo fornecer, através de dados, um entendimento do fenômeno a partir da perspectiva dos participantes. A identificação de catorze padrões de preferência e de tolerância dos profissionais de software em trabalhar com outros explora o entendimento a respeito do que leva um profissional de softwa a querer trabalhar com a outro, no que tange às características de personalidade. Além disso, os resultados mostram que, mesmo que o profissonal de software tenha uma tendência a determinado comportamento, ele pode ser alterado por algum fator do contexto, como conhecimento técnico, experiência profissional, objetivos individuais, processos formais, cultura organizacional, identificação com o papel e até mesmo pelo comportamento dos outros integrantes da equipe. A pesquisa, portanto, enrriquece o estudo da personalidade na engenharia de software, na medida em que incorpora conceitos da psicologia social. Os resultados serão úteis na gestão das equipes de engenharia de software, uma vez que eles oferecem parâmetros para diagnosticar a situação das equipes com respeito às preferências e à tolerância que os integrantes sentem uns pelos outros. Pois, tão importante quanto entender a maneira como o jeito natural de ser das pessoas está alinhado aos requisitos técnicos e sociais do trabalho é trabalhar com pessoas que sintam atração umas pelas outras, no caso da atração pela tarefa. / Software engineering is a subject that has a sociotechnical nature based on the strong interaction between personal, social and technical features. According to its concept, the social aspects of software engineering include forms of interaction, behaviors and people management. Among the possible factors that affect performances within work teams is the individual’s personality, one of the most observed issues. In software engineering, research on personality is still occasional and inconclusive. The main goal of this thesis is to comprehend the preferences of the software professionals when it comes to choosing who they would like to work with, based on personality traits, and which are the effects of these traits in the teams’ results. With this in mind, we proposed the Main Research Question: “what makes a software professional want to work with another, in terms of his or hers personality traits?”. In order to answer this question, we have adopted the Basic Qualitative Research as a method for collecting and analyzing data. This method aims at providing, through data, an understanding of the phenomena from the participants’ perspective. Identifying fourteen patterns of preference and tolerance of software workers when it comes to choosing who to work with leads to an understanding of the reasons why one would one to work with another, regarding the personality traits. Moreover, the results show that, even if the software professional has a tendency to behave, it can be altered by some context problem, such as technical knowledge, professional experience, individual objectives, formal processes, organizational culture, role and even behavior of the other team members. This Research enriches the study of personality in the software engineering, once it incorporates concepts from social psychology. The results will be useful for the management of software engineering teams, given that they offer parameters to diagnose the teams’ situation with respect to the preference and tolerance that workers feel towards each other. For as important as understanding how people's natural way of being is aligned with the technical and social requirements of work is working with people who are attracted to one another in the case of attraction to the task.

Orientador: Sergio Roberto de Lucca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-04T23:51:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Watanabe_Marisol_M.pdf: 16569324 bytes, checksum: 9ec79c4d0c4a788286bbf43e074dbf33 (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: No mundo do trabalho, com a crescente reestruturação produtiva e precarização do trabalho, muitos trabalhadores adoecem, ficando incapacitados para suas atividades. Nesse sentido, a reabilitação profissional pode possibilitar a sua efetiva reinclusão no mercado de trabalho. Diante do gradativo sucateamento da estrutura estatal, algumas empresas acabaram por assumir este papel, consolidando equipes multiprofissionais e estabelecendo o Convênio de Cooperação Técnica com a Unidade de Reabilitação Profissional do Instituto Nacional de Seguridade Social para esta finalidade. Esta dissertação procurou descrever e avaliar o programa de reabilitação profissional desenvolvido no período entre 1989 e 2000 por uma empresa de economia mista do interior do Estado de São Paulo, para discutir a aplicabilidade da reabilitação, ocorrida no contexto empresarial estudado, dentro de uma política que procurasse satisfazer aos interesses da empresa e dos empregados. Foram analisados não só os processos de reabilitação de 29 reabilitados, como também os materiais discursivos coletados em entrevistas semi-estruturadas, realizadas com estes reabilitados e 26 profissionais com cargo de chefia (responsáveis), através do método do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Os resultados mostraram que a reabilitação profissional tanto significa uma obrigação moral, social e profissional quanto uma oportunidade de continuidade do cotidiano, sendo a reabilitação profissional viável numa empresa com as características do universo pesquisado / Abstract: On account of the increasing production restructurarion and deterioration of work conditions in the work environment nowadays, most of the workers involved in the process have fallen sick and have become unable to carry on with their activities. In view of that, it is assumed that the rehabilitation may make their re-entrance into the work market possible. Faced with the gradual deterioration of governmental organizations structure, some enterprises ended up taking up this role, consolidating multi-professional teams and establishing the Technical Cooperation Covenant with the Professional Rehabilitation Union from the National Institute of Social Security. This present dissertation aims to describe and to evaluate the rehabilitation program developed by a mixed economy company from a city in the state of São Paulo comprehending the period between 1989 and 2000. It examines the rehabilitation applicability, occurred in the entrepreneurial context here studied, which sought, as a policy, to satisfy both the company and the employees interests. Not only the rehabilitation process of 29 rehabilitated employees were evaluated but also the discursive material collected from semi-structured interviews with those employees together with 26 professionals occupying the position of supervisors in the company, through the Collective Subject Discourse method (CSD). The results showed that the professional rehabilitation means either a moral, social and professional obligation than an opportunity to continue with daily activities, so the professional rehabilitation has been viable in a company which the characteristic of the context searched. / Mestrado / Saude Coletiva / Mestre em Saude Coletiva

Submitted by Haia Cristina Rebouças de Almeida (haia.almeida@uniceub.br) on 2015-05-06T12:12:07Z No. of bitstreams: 1 61200930.pdf: 669365 bytes, checksum: 2b0e381d3ea3b82c78b382c51388e204 (MD5) / Made available in DSpace on 2015-05-06T12:12:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 61200930.pdf: 669365 bytes, checksum: 2b0e381d3ea3b82c78b382c51388e204 (MD5) / . Este trabalho surge na observação deste pesquisador quando no exercício de suas funções como psicólogo na Policlínica da Polícia Civil do Distrito Federal. Notou-se a precocidade das aposentadorias desses servidores e também alguns adoecimentos psíquicos “gerados” no exercício dessa atividade policial. Assim, esse estudo se propõe compreender os impactos da aposentadoria nos policiais civis da Polícia Civil do Distrito Federal. Para tanto, utiliza uma metodologia construtivo-interpretativo, com enfoque na perspectiva epistemológica qualitativa. O trabalho foi dividido em duas fases. Na primeira fizeram parte da pesquisa 37 (trinta e sete) policiais civis do Distrito Federal de diferentes cargos e sexos (Agente de Polícia, Agente Penitenciário, Escrivão de Polícia, Perito Médico Legista e Perito Criminal). Nesta fase, os participantes integraram grupos de discussão sobre a temática – aposentadoria. Na segunda fase foram selecionados 6 (seis) policiais civis (4 Agentes de Polícia, 1 Perita Papiloscopista e 1 Agente Penitenciário) sendo duas mulheres e quatro homens. Desses foram selecionados dois casos (um homem e uma mulher), devido à qualidade das informações compartilhadas. Os casos foram analisados como Estudos de Casos e serviram de base para a construção da informação sobre o impacto da aposentadoria nos policiais civis do Distrito Federal. Nesta fase foram utilizados três instrumentos de pesquisa: complemento de frases, questionário aberto e a apresentação de fotos. De modo geral, baseados nas construções interpretativas elaboradas na parte empírica, os casos estudados a partir da teoria da subjetividade revelam como a aposentadoria policial civil responde a configurações subjetivas muito distintas e que levam em consideração aspectos simbólico-emocionais. Nessa mesma perspectiva a configuração subjetiva da aposentadoria não é um fenômeno universal e que se expressa por características comuns entre os servidores da PCDF. Os modelos teóricos elaborados em cada caso para explicar a configuração subjetiva da aposentadoria policial trazem em seu bojo a subjetividade social dominante na instituição policial, bem como outros aspectos compartilhados socialmente que envolvem sentimentos de inutilidade e de perda de valores pessoais como: a investidura da autoridade como parte da identidade desses trabalhadores.

Made available in DSpace on 2014-06-12T18:37:44Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo8349_1.pdf: 1921208 bytes, checksum: 2e40521a7a05bc560eb5a710591ac1ab (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2004 / Este trabalho investiga de que maneira a seleção lexical atua enquanto instrumento de persuasão nos textos publicitários. A pesquisa, numa abordagem qualitativa, tenta interpretar a associação existente entre seleção lexical, produto anunciado e destinatário. Para isso, investiga-se, a partir do título e da nomeação do produto, de que modo o emissor, fazendo uso da seleção lexical, é capaz de engendrar uma figura idealizada do destinatário e simultaneamente criar uma representação positiva do produto. O corpus, constituído de dez anúncios classificados de venda de imóveis novos, denominados anúncios classificados destacados, foram coletados aos domingos no Jornal do Commercio e no Diário de Pernambuco, entre 2003 e 2004. Na investigação constatou-se que a seleção lexical está diretamente relacionada à classe socioeconômica do destinatário e reflete-lhe os anseios, o estilo de vida e os valores ideologicamente consagrados pela classe social a que ele pertence. Sendo assim, a escolha do léxico exerce papel decisivo na definição da estratégia persuasiva dessas publicidades. Isso nos levou a refletir sobre a necessidade de dotar os usuários da língua de instrumentos que possibilitem, a partir do léxico, uma leitura mais crítica desses textos

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Educação, Programa de Pós-Graduação em Educação, 2016. / Submitted by Camila Duarte (camiladias@bce.unb.br) on 2016-05-04T18:16:53Z No. of bitstreams: 1 2016_VictorLimaBernades.pdf: 1914947 bytes, checksum: 96e7cecf30ec086df8c3b01715244bb2 (MD5) / Approved for entry into archive by Raquel Viana(raquelviana@bce.unb.br) on 2016-05-26T20:27:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2016_VictorLimaBernades.pdf: 1914947 bytes, checksum: 96e7cecf30ec086df8c3b01715244bb2 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-26T20:27:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_VictorLimaBernades.pdf: 1914947 bytes, checksum: 96e7cecf30ec086df8c3b01715244bb2 (MD5) / O presente trabalho busca compreender o impacto do curso Corporeidade e Expressão Corporal e do Projeto de Extensão Universitária Movi-mente na subjetividade de seus participantes, com foco na emergência de recursos subjetivos associados à criatividade. O referencial teórico utilizado na pesquisa foi a Teoria da Subjetividade de González Rey, a concepção de criatividade como um complexo processo subjetivo de Albertina Mitjáns Martínez e a psicologia humanista de Abraham Maslow e Carl Rogers. A pesquisa caracterizada como Estudo de Caso, foi realizada utilizando os princípios da Epistemologia Qualitativa onde a produção do conhecimento se dá através da análise construtivo-interpretativa. No curso/projeto o corpo é abordado de forma multicultural e espiritual, o corpo se torna um laboratório com o objetivo de desenvolver consciência corporal e atingir a experiência meditativa. Foi realizado um intenso trabalho de campo que incluiu nossa participação nas aulas e nas práticas. O estudo de caso foi realizado com dois sujeitos utilizando os instrumentos: dinâmica conversasional, completamento de frases, análise documental, análise do facebook e composição. Ao analisarmos os casos foi possível articular uma relação entre Corporeidade, Subjetividade e Criatividade. Observamos como uma experiência, onde organizam-se práticas corporais com o objetivo de autoconhecimento, tem desdobramentos na subjetividade de seus participantes favorecendo a emergência de recursos subjetivos associados à criatividade. _______________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The present work tries to understand the impact of the Corporeity and Corporeal Expression course and the Universitary Extension Project Movi-mente in the subjectivity of the participants, focusing in the emergence of subjective resources associated with creativity. The theoretical aproach used in the research was the Subjectivity Theory developed by González Rey, the conception of creativity as a complex subjectivity process developed by Albertina Mitjáns Martínez and the humanist psychology developed by Abraham Maslow and Carl Rogers. The research characterized as Case Study, was realized using the principles of Qualitative Epistemology where the production of the aknowledge happens through the constructive-interpretative analyses. In the course/project the body has a multicultural and spiritual approach, the body becomes a laboratory with the purpose to develope body awareness and achieve the meditative expirience. It was realized an intense fieldwork wich included our participation in the classes and practices. The case study was made with two subjects using the instruments: conversasional dynamics, frase accomplishment, documental analyses, facebook analyses and composition. Through the case analyses we were able to articulate a relation between Corporeity, Subjectivity and Creativity. We observed how an expirience where corporeal practices are used with the purpose of self-aknowledge, had na impact in the subjectivity of the participants contributing for the emergence of subjective resources associated with creativity.