This thesis consists of three theoretical chapters, all related to the response of unemployment to shocks and the role of active and passive labour market policies. Throughout the thesis, unemployment is assumed to evolve as a result of the uncoordinated nature of the labour market along the lines outlined in the Diamond-Mortensen-Pissarides equilibrium search and matching model. Chapter 2 examines the effects of employment policies on vacancy creation and allocation decisions of firms and unemployment across workers with different skills. We develop a partial equilibrium model with heterogeneous high- and low-tech jobs and with skilled and unskilled workers, which we motivate by the stark evidence on the incidence of cross-skill employment (which crowds out unskilled workers, e.g. evidence for the US, the UK and the EU put these at 58%, 32%, and 35%, respectively). We show that certain employment protection policies could, in fact, lead to a reduction in job creation and might alter the allocation of vacancies across low- and high-tech job type. We find that: (i) skilled workers benefit while unskilled workers experience high jobless rate; (ii) policy effects differ when they are skill-specific; (ii) stricter policies can have more severe consequences; and (iv) vacancy creation subsidy can play a key role in reducing unemployment across worker type as well as alleviating the cross-skill crowding out of jobs. Against conventional wisdom, we demonstrate that severance compensation can have a ‘real’ effect on job creation decision, provided there is some degree of strictness in its enforcement. Motivated by the extensive use of fiscal stimulus policies and labour market reforms during the last economic crisis, in Chapter 3 we study the implications of labour market regulations in driving the sensitivity of an economy to fiscal spending shocks, in a Dynamic Stochastic General Equilibrium (DSGE) model with job search frictions. We demonstrate that less rigidity in the labour market reduces the impact of fiscal demand shock on job creation and employment, both at extensive and intensive margins, whereas higher rigidity amplifies it. We also establish that the extent to which government spending promotes economic activity, job creation and employment depends on the degree of substitutability between private and public consumption. Higher substitutability dampens economic activity and reduces the sizes of output and employment multipliers. Labour market-oriented fiscal spending is found to be the most potent policy instruments for promoting employment – especially in the presence of high labour market rigidities. Finally, in Chapter 4, we study how openness to international trade and capital mobility and their interactions with labour market policies affect the behaviour of an economy, in particular with respect to its unemployment level. We show that the degree of openness to international capital flow is crucial for understanding the response of unemployment to different shocks. In isolation, by raising the incentive to invest, a reduction in capital mobility barriers leads to lower unemployment, both in the long-run and the dynamic short-run. With limited restrictions to capital movement, unemployment responds faster and with greater magnitude to a domestic productivity shock, and this is further enhanced the more the economy is open to international trade. A striking finding of this study is that while a higher degree of capital mobility enhances the adjustment of unemployment in response to a domestic productivity shock, it dampens its adjustment to a foreign demand shock. By contrast, higher openness to international trade enhances the adjustment effects of both shocks on unemployment. Finally, we find that heterogeneity in the welfare state systems in the EU can generate substantial differentials in the adjustment of unemployment to various shocks.

The choice of an appropriate government policy tool to promote the employment should be done with regard to the source of unemployment. This diploma the- sis investigates structural and cyclical components of unemployment. The two components are induced by different causes. Search and matching frictions in the labor market are the source of the structural component. The cyclical component is induced by a low labor productivity which induces a negative gross marginal profit of firms. Consequently, they are obliged to cancel a portion of existing job- worker matches. The main finding is that during a period of economic slowdown the overall unemployment and its cyclical component rise while the structural component declines. The dynamics of the two components is reversed during a robust economic growth. The diploma thesis proceeds with investigating the pub- lic hiring, a policy potentially suitable to diminish the unemployment during an economic slowdown. The results show that the public hiring can be successfully applied despite the private employment crowding out. A New Keynesian DSGE model calibrated for the Czech Republic is used to model the labor market dy- namics. The results are interpreted with regard to the historic development of the unemployment and the economic growth from 2000 to 2014. JEL...

Durant la grande récession, les interactions entre fluctuations du prix de l’immobilier, du travail et de l’entrée des firmes sur le marché des biens, ont mis en avant l’existence de relations étroites entre ces marchés. Le but de cette thèse est de mettre en lumière les interactions entre le marché du travail et le marché des biens ainsi que des cycles financiers, en utilisant les récents progrès des modèles DSGE. Dans le premier chapitre, nous avons trouvé un fort rôle joué par la création de firmes dans l’amplification des dynamiques de l’emploi. En introduisant le mécanisme du modèle de Diamond-Mortensen-Pissarides sur le marché du travail, nous avons pu étudier sous un nouvel angle les fluctuations du taux de marge des firmes. Comparé aux travaux théoriques utilisant un marché du travail sans frictions, nous avons trouvé un taux de marge moins contracyclique dû au coût marginal acyclique d’un modèle avec frictions. De plus, le rôle accordé à la création de firmes dans la détermination du taux de marge est moins important que dans les papiers précédents. Dans le second chapitre, nous avons lié la capacité d’endettement des ménages avec leur situation sur le marché de l’emploi. Grâce à cette microfondation, les nouveaux arrivants sur le marché du travail entrainent un plus haut niveau de dette immobilière tandis que ceux qui perdent leurs emplois sont exclus du marché du crédit. En conséquence, le ratio LTV devient endogène et répond de manière procyclique aux fluctuations de l’emploi. Nous avons montré que cette modélisation était empiriquement fondée et résout les anomalies d'une contrainte de crédit standard. Dans le dernier chapitre, nous avons étendu l’analyse précédemment effectuée en intégrant des firmes qui s’endettent dans le but d’obtenir un cycle financier plus complet. Le premier résultat est qu’une contrainte de crédit pour les firmes intégrant à la fois les biens immobiliers, le capital et la masse salariale permet de mieux rendre compte des fluctuations sur le marché du travail comparativement aux contraintes n’intégrant qu’une partie de ces trois composantes. Le second résultat met en évidence le rôle des fluctuations immobilières et du crédit sur l’emploi. Les deux derniers chapitres ont d’importantes implications pour les politiques économiques. Une réforme structurelle du marché du travail visant à le déréguler entraine une forte hausse de la dette immobilière pour les ménages ainsi que du prix de l’immobilier et une augmentation moindre de la dette des firmes. Notre approche révèle qu’une politique macroprudentielle visant à restreindre la capacité d’emprunt des ménages conduit à des effets positifs à long terme pour l’économie tout en limitant les effets sur le marché immobilier (dette et prix). A l’inverse, une politique macroprudentielle visant à réduire l’emprunt des entreprises conduit à l’effet inverse avec des effets négatifs à long terme pour l’économie. / During the Great Recession, the interactions between housing, labor and entry highlight the existence of narrow propagation channels between these markets. The aim of this thesis is to shed a light on labor market interactions with firm entry and financial business cycles, by building on the recent theoretical and empirical of DSGE models. In the first chapter, we have found evidence of the key role of the net entry as an amplifying mechanism for employment dynamics. Introducing search and matching frictions, we have studied from a new perspective the cyclicality of the mark-up compared to previous researches that use Walrasian labor market. We found a less countercyclical markup due to the acyclical aspect of the marginal cost in the DMP framework and a reduced role according to firm's entry in the cyclicality of the markup. In the second chapter, we have linked the borrowing capacity of households to their employment situation on the labor market. With this new microfoundation of the collateral constraint, new matches on the labor market translate into more mortgages, while separation induces an exclusion from financial markets for jobseekers. As a result, the LTV becomes endogenous by responding procyclically to employment fluctuations. We have shown that this device is empirically relevant and solves the anomalies of the standard collateral constraint. In the last chapter, we extend the analysis developed in the previous one by integrating collateral constrained firms in order to have a more complete financial business cycle. The first result is that an entrepreneur collateral constraint integrating capital, real commercial estate and wage bill in advance is empirically relevant compared to the collateral literature associated to the labor market which does not consider these three assets. The second finding is the role of the housing price and credit squeezes in the rise of the unemployment rate during the Great Recession. The last two chapters have important implications for economic policy. A structural deregulation reform in the labor market induces a significant rise in the debt level for households and housing price, combined with a substantial rise of firm debt. Our approach allows us to reveal that a macroprudential policy aiming to tighten the LTV ratio for household borrowers has positive effects in the long run for output and employment, while tightening LTV ratios for entrepreneurs leads to the opposite effect.

En los últimos años se ha desarollado mucho la literatura que utiliza modelos estocásticos de equilibrio económico general en economía abierta. En esta clase de modelos el primer capítulo estudia si el banco central tiene que fijarse en al inflación medida mirando al los precios al consumo (CPI) o a los precios a la producción. Se demonstra como la introducción de competencia monopolística en el mercado del trabajo y rigidez de los salarios nominales justifica el utilizo de la inflación medida sobre CPI. En el segundo capítulo el enfoque es sobre las diferentes volatilidades de la inflación entre paísos de la unión monetaria y como esto se puede relacionar con diferentes estructuras del mercado del trabajo. En el último capítulo se utiliza un modelo a dos paísos para estudiar las consecuencias de una subida del precio del petróleo sobre la inflación, los salarios reales y el producto interno bruto. / In these last years there has been an increasing literature developing DSGE Open Economy Models with market imperfections and nominal rigidities. It is the so called "New Open Economy Macroeconomics". Within this class of models the first chapter analyses the issue of whether the monetary authority should target Consumer Price Index (CPI) inflation or domestic inflation. It is shown that the introduction of monopolistic competition in the labour market and nominal wage rigidities rationalise CPI inflation targeting. In the second chapter we introduce matching and searching frictions in the labour market and relate different labour market structures across European countries with differences in the volatility of inflation across the same countries. In the last chapter we use a two-country model with oil in the production function and price and wage rigidities to relate movements in wage and price inflation, real wages and GDP growth rate to oil price changes.

L'objectif sous-jacent aux trois chapitres qui composent cette thèse est la compréhension du fonctionnement du marché du travail, afin d'établir un diagnostic quant au rôle de régulation potentiel d'une autorité publique dans ce marché. Dans le premier chapitre, j'analyse, d'un point de vue purement "positif", la capacité du modèle avec frictions d'appariement à répliquer les fluctuations de court terme de variables du marché du travail aux États-Unis. Je propose une nouvelle stratégie de calibration, dans le cadre d'analyse est celui d'un modèle de fluctuations avec rigidité de prix. Dans le deuxième chapitre (co-écrit avec F. Langot), nous étudions les déterminants des évolutions de l'offre de travail sur les cinquante dernières années. L'évolution du coin fiscal, ainsi que de deux variables reflétant le cadre institutionnel (la générosité du revenu en cas de "non-emploi" et le pouvoir de négociation des travailleurs), permettent d'expliquer les différentes trajectoires du taux d'emploi et des heures travaillées observées aux États-Unis et dans trois économies européennes (France, Allemagne et Royaume-Uni). Dans le troisième chapitre, j'analyse la performance de deux systèmes alternatifs de sécurité sociale, dans le cadre d'un modèle avec agents hétérogènes en termes de richesse. Les agents sont soumis à un risque de chômage, et le planificateur peut fournir de l'assurance à travers un système fiscal redistributif, basé sur une taxe progressive et/ou l'assurance chômage. Le système fiscal progressif est supérieur, en termes de bien-être agrégé, à l'assurance fournie à travers des allocations chômage, à travers son effet sur le fonctionnement du marché du travail. / The objective underlying the three chapters of this thesis is the understanding of the functioning of the labor market to make a diagnosis about the potential regulatory role of a public authority in this market. ln the first chapter, I analyze, from a purely "positive" point of view, the ability of the model with search and matching frictions to reproduce short-term fluctuations of labor market variables in the United States. I propose a new calibration strategy, within a general equilibrium framework with sticky prices. In the second chapter (co-written with F. Langot), we study the determinants of changes in the labor supply over the last fifty years. Changes in the tax wedge, and two variables reflecting the institutional framework (the generosity of income in case of "non-employment" and workers' bargaining power), can explain the different trajectories of the rate employment and hours worked observed in the United States and three European economies (France, Germany and the United Kingdom). ln the third chapter, I analyze the performance of two alternative systems of social security, within the framework of a model with heterogeneous agents in terms of wealth. The agents are subject to a risk of unemployment, and the planner can provide insurance through a redistibutive tax system, based on a progressive tax and / or unemployment insurance. The progressive tax system is superior in terms of aggregate welfare to the insurance provided through unemployment benefits, through its effect on the functioning of the labor market.

Cette thèse analyse l'effet de la législation de protection de l'emploi sur le taux de chômage, les salaires et la productivité des entreprises. En particulier, je m'intéresse dans cette thèse à l’effet de la réglementation des licenciements et des contrats de travail temporaires. Cette question de recherche est motivée par le fait que dans de nombreux pays de l’OCDE, la législation combine des coûts de licenciements élevés et des restrictions faibles sur les contrats temporaires, ce qui entraîne, d’après un certain nombre d’économistes, une segmentation du marché du travail. Le premier chapitre défend l’idée qu’il est important de comprendre les mécanismes qui expliquent le choix des entreprises de signer des contrats temporaires ou permanents afin d'évaluer l’effet de la protection de l’emploi. Ce chapitre analyse un problème de contrat dynamique entre un travailleur averse au risque et un employeur neutre vis-à-vis du risque. Dans ce chapitre, je soutiens notamment que le choix du type d'emploi est déterminé par un arbitrage entre les gains associés au partage du risque qu’offre un emploi permanent et les gains associés à la flexibilité qu’offre un emploi temporaire. Le deuxième chapitre construit un modèle du marché du travail caractérisé par des frictions de recherche et d’appariement, dans lequel le contrat dynamique du chapitre 1 est intégré. Je propose ainsi un modèle dans lequel l’allocation des agents au sein des différents types d’emplois est déterminée de façon endogène par des considérations reliées au partage du risque. Le modèle, calibré pour reproduire les caractéristiques du marché du travail en France durant les années 2000, suggère que les contrats temporaires ont tendance à augmenter la productivité des entreprises mais également le taux de chômage. Le dernier chapitre propose un modèle de cycle de vie visant à évaluer les effets des coûts de licenciement sur l’emploi et les salaires en fonction du niveau d’éducation et d’expérience. Le modèle est calibré sur les données d’enquête sur la main d’œuvre en France durant les années 2000. Une série d'expériences contrefactuelles indiquent que les coûts de licenciement ont un effet négatif sur l’emploi, concentré principalement sur les jeunes travailleurs avec un niveau d’éducation faible. En revanche, cet effet semble être négligeable pour les travailleurs avec un niveau d'expérience et d'éducation élevé. / This thesis analyzes the effect of employment protection on labor market outcomes. The thesis focuses on the impact of firing restrictions and the regulation of temporary contracts. In many OECD countries, the employment protection legislation combines high firing restrictions and relatively lax regulation of temporary jobs which is, according to several economists, a source of labor market segmentation. The first chapter argues that analyzing the effect of employment protection requires to understand how economic agents choose between permanent and temporary contracts. This chapter examines a dynamic employment contract between a risk-averse worker and a risk-neutral firm. I argue in this chapter that the choice between a permanent and a temporary contract is driven by a trade-off between efficient risk-sharing and flexibility. The second chapter builds a model of the labor market with search frictions, in which the contracting problem of chapter 1 is embedded. Thus, this chapter proposes a model in which the allocation of agents into permanent and temporary jobs is endogenous to risk-sharing considerations. The model is calibrated to the features of the French labor market during the 2000s and indicates that temporary contracts tend to increase productivity but unemployment as well. The third chapter proposes a life-cycle model to evaluate the effect of firing costs across different experience and education groups. The model is calibrated using a French labor force survey dataset. Policy experiments suggest that firing costs have a negative effect on employment, which is concentrated on low experience and education workers.