The aim of this study was to explore how women in social work experience the equality in their workplace, and their experience of an unequal gender distribution. To answer this, a qualitative method was used, and four individual interviews were conducted. At the time of the study all four interviewees worked as social workers in medium sized municipalities in the middle of Sweden. Yvonne Hirdman’s theory on gender systems, Joan Ackers theory on gender regimes and the theory of homo- and heterosociality were used for the analysis. The result of the study showed that the interviewees considered their place of work to be equal between men and women but at the same time described differences between male and female coworkers. It appeared that there were mainly structural factors that seemed undetectable, like norms, values and stereotypes, that contributed to the gender difference and inequality between genders in the workplaces. These structural differences were only detectable when critically examining the concrete experiences the interviewees talked about. In conclusion, there were some structural patterns that contributed to a gender difference and therefor an inequality between genders in the workplaces, at the same time, the interviewees mentioned factors that contributed to gender equality in the workplaces. What this essay illustrated is women’s perspective and concrete experiences of gender differences and gender equality and inequality. / Syftet med denna uppsats var att undersöka hur kvinnor inom socialtjänsten upplever jämställdheten på deras arbetsplats, och deras erfarenheter av en ojämn könsfördelning. För att besvara detta användes kvalitativ metod och fyra individuella intervjuer utfördes. När intervjuerna utfördes så jobbade kvinnorna inom socialtjänsten i medelstora kommuner i mellansverige. Som teoretiskt ramverk har främst både Yvonne Hirdmans teori om genussystem och Joan Ackers teori om genusregim används, men även teorin om homo- och heterosocialitet använts. Resultatet av studien visade att kvinnliga socialsekreterare ansåg arbetsplatsen de jobbade på som jämställd samtidigt som de nämnde de erfarenheter som tydde på skillnader mellan manliga och kvinnliga kollegorna. Det framkom att det främst var strukturella faktorer som verkade osynliga, som normer, värderingar och stereotypa, som bidrog till en könsskillnad och ojämställdhet på arbetsplatserna. Dessa strukturella ojämlikheter blev bara synliga när man kritiskt granskade de konkreta erfarenheter som intervjupersonerna berättade om. Slutsatsen var att det framkom vissa strukturella mönster som bidrog till en könsskillnad och därmed ojämställdhet på arbetsplatserna, samtidigt som intervjupersonerna även nämnde faktorer som bidrar till jämställdhet på arbetsplatserna. Det uppsatsen har belyst är kvinnornas perspektiv och konkreta erfarenheter om könsskillnader, och grad av jämställdhet och ojämställdhet.