No description available.

Muslimska kvinnor är en minoritetsgrupp i Sverige som har svårt att både inträda och etablera sig på arbetsmarknaden. Det råder idag en tydlig etnisk och religiös diskriminering i samhället, och specifikt på arbetsmarknaden, vilket bidrar till sämre förutsättningar för gruppen. Till följd av de försämrade förutsättningarna har gruppen exkluderats ur en social och ekonomisk kontext, vilket har resulterat i utestängning från samhället och bidragit till en ökad stigmatisering samt, i förlängningen ett segregerat samhälle. Studiens syfte är att undersöka muslimska kvinnors förutsättningar på den aktuella arbetsmarknaden baserat på deras egna upplevelser och erfarenheter. Utgångspunkten har varit att utifrån ett hermeneutiskt förhållningssätt tolka och förstå deras personliga erfarenheter av den aktuella situation de befinner sig i, samt vilka strategier de har utvecklat för att kunna förändra sin situation. Studiens resultat grundas på sex semistrukturerade intervjuer där respondenterna har varit öppna beträffande att dela med sig av sina egna upplevelser och erfarenheter. Resultatet påvisade att samtliga respondenter har upplevt sig diskriminerade i relation till arbetsmarknaden utifrån faktorer som religion, etnicitet, kön samt tilltalsnamn. Vidare visade även resultatet att dessa sex respondenter var väl medvetna om den rådande diskriminering som förekommer inom olika samhällsarenor. Denna diskriminering har försämrat deras förutsättningar, speciellt i relation till gruppens religiösa ställningstagande, som samtidigt påverkas av olika intersektioner vilka ytterligare försvårar deras förutsättningar. / <p>2019-01-17</p>

No description available.

This qualitative interview-based study investigated the current situation on the Swedish labour market for highly educated immigrants having acquired their education from their respective home countries. The aim was to capture the immigrants’ experiences on the Swedish labour market regarding the challenges in finding a job that is on par with their level of education. The study aimed to identify what immigrants viewed as the main obstacles and possibilities in doing so. Interviews were conducted with eight immigrants currently living in Sweden, most of whom had immigrated from countries in Asia. The main obstacles according to the immigrants were language barriers, lack of an adequate social network, ethnic discrimination and difficulties in having their foreign education verified by Swedish authorities. There was a sense of hopelessness regarding possibilities, but most of the interviewees wanted to be given the possibility to show their expertise via internships. Some of them felt that a move to yet another country was their only and last resort.

No description available.

Sammanfattning Syftet med denna uppsats har varit att undersöka några nyblivna socionomers erfarenheter av sina första två år som yrkesverksamma. Fokus har legat på respondenternas reflektioner kring sin arbetsmiljö, förutsättningar och handlingsutrymme i yrkesrollen samt vilken roll utbildningen har haft som förberedelse till yrkeslivet. Jag har använt en kvalitativ forskningsmetod för att genomföra en intervjustudie med sju socionomer. Resultatet visar att av sju respondenter arbetar endast en kvar på samma arbetsplats som efter examen. Fyra av sju har under sina första två år erfarit någon form av arbetsrelaterad ohälsa och har varit sjukskrivna till följd av det. Dessa resultat ligger i linje med såväl nationell som internationell forskning. De flesta respondenter anser att de har ett relativt stort handlingsutrymme i sin yrkesroll men att detta i hög utsträckning beror på organisatoriska omständigheter som exempelvis hur ledarskapet fungerar på arbetsplatsen. Alla respondenter påtalar även resursbristen som en central faktor i deras upplevelse av arbetsmiljön och hur de lyckas med att utföra sitt värv som socialarbetare. En annan faktor som spelar stor roll för hur respondenterna trivs med sitt yrke är om de har funnit en bra balans mellan arbete och fritid samt om arbetet i sig rymmer en balans mellan krav, kontroll och stöd. Ytterligare ett område som påverkar trivsel och tillfredsställelse med arbetet är om respondenterna upplever att det finns utrymme för personlig och professionell utveckling exempelvis genom fortbildning. Flera respondenter anser att den verksamhetsförlagda delen av socionomutbildningen har lagt en bra grund inför att senare komma ut i yrkeslivet men vissa tyckte att det borde vara två perioder med praktik. Det många av respondenterna saknar från utbildningen är mer praktisk undervisning i samtalsmetodik, exempelvis i motiverande samtal (MI), och överlag mer praktiknära moment. / Abstract The aim of this study has been to investigate how a few newly graduated social workers have experienced their first two years as professionals. The main focus has been on how they view their work environment, how they reflect on discretion and agency in practicing social work and how the participants perceive the role of the social work programme in preparing them for their professional life. I have used a qualitative method doing semi- structured interviews with seven social workers. The result of this study shows that out of seven participants, only one remains at the same work place as after graduating. Four out of seven have experienced work-related health issues like stress and fatigue syndrome which have led to sick leave some time during their first two years as qualified social workers. That result corresponds to other findings, both national and international. Most respondents feel that they have a rather large area of discretion in their profession but that the level of agency is largely related to organisational issues, for example how well the leadership at the work place functions. All respondents claim resource shortage as a central factor in how they view their work environment and how well they manage to perform their work duties. Another area that affects satisfaction in the work situation is whether the respondents feel that they have found ways to create a healthy balance between work and private life and also if the workplace itself offers a balance between demand, control and support. Furthermore, another important factor that affects job satisfaction is whether there is room for personal and professional development at the workplace. Several of the respondents view social work practice during the studies as very valuable in giving them a good ground for future work experience. Some believed the placement period should be extended or occur twice during the social work programme. Many respondents say that they would have liked to have more practical training in communication methods like motivational interviewing (MI).

<p><strong>Abstract. </strong>The trade in prostitution/sexual services is regarded as a major social problem in Sweden. The prostitutes are seen as a group of passive, neglected and exploited victims, subject to repeated and forced outrage. However, there exists a network of sexworkers who claim their free will in selling sex as a trademark. They describe themselves as active subjects with a business of selling sex out of free will. The purpose of this study is to shed light over the way these women create and put forward their identity. The study applies a discourse analysis in order to reveal the rhetoric used by them in describing their identity. Four sexselling women were subject to interviews. The focus is on the interpretation of the repertoire of the expressions used by these women. The results reveal the sexworkers own discourse regarding their roles, attitudes and identities. Their discourse is in glaring contrast to the common discourse as we know it in Sweden. The women expressed views of free will and independence, as well as desire and love. This study gives a theoretical and philosophical background to the complexity in the analysis of how a marginalised subgroup creates an identity in describing themselves in their own words.</p>

<p>The purpose of this essay is to examine how health care staff, in dementia care, feel that their work situation is affected by using two methods which are specifically designed for use in work with elderly persons suffering from dementia: validation and reminiscense.</p><p>To examine this, we used a qualitative research method in the form of semistructured interviews with 6 assistant nurses/nurses. These nurses work in a living with dementia targeting which have recently applied the above two methods. Of the results reveals that nursing staff feel positive effects in their work through the use of validation and reminiscense. Examples of these positive effects are greater inclusiveness and strengthen relations in the staff group, strengthen relations between staff and residents, reduced medication of soothing medicine and improved communication with the persons suffering from dementia. The results show that nursing staff feel that it can be difficult to absorb the working methods, the importance of sufficient time and continuous guidance in the exercise of the methods and the need for a genuine interest for them to generate positive effects. To seek answers to our study questions, the results were analyzed based on the theories of validation- reminiscense- and communication.</p><p><em> </em></p>

No description available.

<p>Syftet med denna c-uppsats har varit att öka kunskapen om socialtjänstens ansvar för</p><p>brottsoffer utifrån att en särskild bestämmelse om denna grupp införts i socialtjänstlagen (5</p><p>kap. 11 § SoL). I undersökningen har både rättsdogmatisk och rättssociologisk metod</p><p>använts. Resultatet av undersökningen har visat att brottsoffers situation under den politiska</p><p>processen har betraktats som ett strukturellt eller generellt problem och att socialnämnden</p><p>bör bedriva ett aktivt arbete för denna grupp. Att det nu finns specifika mål för brottsoffer i</p><p>socialtjänstlagen betyder emellertid inte att deras behov nu har ett starkare rättsligt skydd än</p><p>andras. Rätten till bistånd bedöms på en individuell nivå och gäller insatser som avser den</p><p>enskildes livsföring, oavsett vilken grupp den enskilde tillhör. Den strukturellt betingande</p><p>konflikten har då i genomförandet återförts till en individualiserad situation och handlar då</p><p>om en bedömning av den enskildes behov av bistånd som inte kan tillgodoses på annat sätt.</p><p>Denna dubbelhet i lagstiftningen - att socialtjänsten ska verka på en generell och individuell</p><p>nivå samtidigt - ger upphov till svårigheter och problem för tillämparen. Undersökningen</p><p>har också visat på socialsekreterarnas dubbla funktioner - att vara behandlare men också</p><p>utredare - som gör det svårt för dem att gå in i en stödjande roll för brottsoffer.</p>