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1	Die Exportabhängigkeit südwestsächsischer Industrie-KMU und internationale Mitarbeiterqualifikationen Haustein, Rocco 14 March 2014 (has links) (PDF) Die Region Südwestsachsen wird von kleinen und mittleren Industrieunternehmen (Industrie-KMU) geprägt. In der vorliegenden Arbeit wird gezeigt, dass der wirtschaftliche Erfolg dieser Unternehmen maßgeblich von deren Exportgeschäft abhängt. Eine solche große Bedeutung des Außenhandelsgeschäfts verlangt von den Beschäftigten der Unternehmen spezielle Qualifikationen ab. Diese Dissertationsschrift versucht, diese sog. „internationalen Qualifikationen“ durch die Untersuchung ausgewählter Unternehmen und industrienaher Dachorganisationen und Verbände sowohl zu charakterisieren als auch qualifikatorische Defizite in den Unternehmen aufzuzeigen und mögliche Lösungsstrategien anzuregen. KMU Industrie Export Globalisierung Mitarbeiterqualifikationen Fachkräftemangel Qualifikation Bildung Ausbildung Weiterbildung Südwestsachsen Qualitative Sozialforschung SME industry export globalization staff qualifications skilled worker shortage qualification education advanced vocational training South West Saxony qualitative research ddc:330 Klein- und Mittelbetrieb Qualifikation Export Qualitative Methode Sachsen <Südwest >
2	Motivace zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání ve středně velkém podniku / Motivation of employees by the way of education in medium-sized company HUCKOVÁ, Petra January 2011 (has links) The goal of this thesis was to analyze current motivation system in a selected company and a proposal for further training opportunities. The work is characterized by MOTOR JIKOV Fostron, a long-established system of education in the company and education in times of economic crisis. One of the marketing research ? questioning in the form of questionnaires and interview - was applied in the thesis. The analysis revealed the deficiencies of the motivation system, for which were proposed measures for their elimination. Based on these deficiencies and suggestions for improvements have been recommended further staff training opportunities - in the form of Training internal communications, Employee assessment, E-learning and Operational programme Human resources and employment.
3	Die Exportabhängigkeit südwestsächsischer Industrie-KMU und internationale Mitarbeiterqualifikationen: Eine qualitative Untersuchung anhand ausgewählter Unternehmen sowie industrienaher Dachorganisationen und Verbände Haustein, Rocco 27 January 2014 (has links) Die Region Südwestsachsen wird von kleinen und mittleren Industrieunternehmen (Industrie-KMU) geprägt. In der vorliegenden Arbeit wird gezeigt, dass der wirtschaftliche Erfolg dieser Unternehmen maßgeblich von deren Exportgeschäft abhängt. Eine solche große Bedeutung des Außenhandelsgeschäfts verlangt von den Beschäftigten der Unternehmen spezielle Qualifikationen ab. Diese Dissertationsschrift versucht, diese sog. „internationalen Qualifikationen“ durch die Untersuchung ausgewählter Unternehmen und industrienaher Dachorganisationen und Verbände sowohl zu charakterisieren als auch qualifikatorische Defizite in den Unternehmen aufzuzeigen und mögliche Lösungsstrategien anzuregen. info:eu-repo/classification/ddc/330 ddc:330

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