Det finns många faktorer som påverkar kvaliteten på styrelsens arbete. Tidigare forskning har funnit ett negativt samband mellan värdering av företag och antal styrelsemedlemmar. Då det finns en avsaknad av liknande studier på den svenska marknaden avser denna studie att undersöka sambandet mellan styrelsestorlek och värdering av företag. Vi undersöker 203 bolag noterade på Nasdaq OMX Nordic under perioden 2011-2013 med hjälp av en regressionsanalys. I motsättning till majoriteten av tidigare forskning finner vi ett positivt samband mellan styrelsestorlek och värdering, mätt som Tobin’s Q, för företag listade på Nasdaq OMX Small Cap. Vi finner inget samband för Large- och Mid Cap listade företag. Troligtvis är detta fallet då styrelserna för Large- och Mid Cap i regel är större än styrelser i Small Cap listade företag.

Tidigare forskning har funnit delvis motstridiga resultat för hur företagsledningens och styrelsens egenskaper påverkar bolagets värde. Enligt vår vetskap har inga studier genomförts på svenska data. Syftet med denna uppsats har varit att klargöra om det finns något samband mellan ett företags värde (mätt som market-to-book) och ett antal demografiska faktorer hos företagets ledning och styrelse. Detta har testats med hjälp av årsredovisningar och finansiella data för börsnoterade bolag under perioden 2010-2012. Genom multipla regressionsanalyser har vi bland annat funnit att styrelsens storlek har en positiv effekt på bolagets värde och att andelen kvinnor i styrelsen påverkar värdet positivt. För VD och styrelseordförande har vi funnit positiva samband för variabler som speglar erfarenhet, förutom för VD-ålder, där vi funnit en negativ effekt på bolagets värde.

Sammanfattning Syfte - Studien syftar till att undersöka sambandet mellan Corporate Governance, CG, och Corporate Social Responsibility, CSR, i svenska företag. Metod - Urvalet består av de 99 svenska large cap-företag som finns listade på Nasdaq Nordic. De CG-variabler som undersöks är styrelsestorlek, antal kvinnor i styrelsen och CSR-kommitté. CSR är den beroende variabeln och mäts genom antal sidor i respektive företags hållbarhetsrapport. För att analysera datan och testa sambandet mellan CG och CSR används statistisk hypotesprövning samt korrelations- och regressionsanalys. Resultat och analys - Samtliga analyser med CSR-kommitté resulterade i ett signifikant samband med CSR. Däremot indikerade resultaten på att CSR inte har någon samvariation med varken styrelsestorlek eller antal kvinnor i styrelsen, något som motsäger majoriteten av tidigare forskning. Diskussion - En orsak till att studien inte fann någon samvariation mellan styrelsestorlek och CSR kan vara att det är antalet oberoende ledamöter som samvarierar med CSR, snarare än styrelsens storlek. En oberoende styrelse kan antas vara mer hängiven företagets intressenter, däribland företagets hållbarhetsarbete. Anledningen till att studien inte fann något positivt samband mellan antal kvinnor i styrelsen och CSR kan bero på att alla, oavsett kön, redan arbetar hårt för en hållbar utveckling. CSR-kommitté visade sig samvariera med CSR i samtliga analyser. Detta resultat kan motivera företag att implementera en sådan kommitté. Framtida forskning kan fokusera på att undersöka andra CG-variabler, däribland styrelsens oberoende.