A presente dissertação tem como objetivo a avaliação da relação entre as abordagens biomecânica, fisiológica e psicofisica da carga de trabalho. Para tanto, foi avaliado,dentro do enfoque macroergonômico, o trabalho do setor de pintura de uma empresa do ramo automotivo (JOHN DEERE BRASIL) , e o trabalho das centrais de armaçao, de carpintaria e de pré-moldados de uma empresa de construção civil pesada (ODEBRECHT). Os metodos utilizados no estudo foram a análise macroergonômica do trabalho- AMT (Guimarães,1999); a avaliação biomecânica das posturas assumidas pelo método WmOWAS@(Kivi&MattiI 1991); a avaliaçao fisiológica pela mensuração das variações da freqüência cardíaca, pulso de trabalho - PT (Grandjean, 1998) e a avaliação psicofisica da carga de trabalho (Corlett, 1995). Os dados foram tabulados, analisados e comparados com limites e critérios fisiológicos deteminados na literatura. A AMT, nos dois estudos de caso, pemitiu explicar os resultados na visão dos sujeitos e dos experts. As infomações coletadas nas entrevistas e questionários da fase de apreciação fornecem a base para entender os constrangimentos biomecânicos e as alterações fisiológicas identificadas. Além disso, pemitem apontar soluções e dar validade às propostas sugeridas, inclusive, quanto a fatores organizacionais, envolvendo as questões relativas ao leiaute, ritmo e rotinas de trabalho, visto que a avaliação biomecânica concentra-se nos constrangimentos biomecânicos geralmente relacionados com posturas de trabalho, a avaliação fisiológica em fatores que impactam no esforço, tais como o calor e falta de pausas no trabalho, e a avaliação psicofisica calca na percepção do sujeito quanto à carga de trabalho.

o presente trabalho procura avaliar, sob o ponto de vista da Ergonomia, se a multifuncionalidade é vantajosa em relação ao paradigma tradicional de fixação de um trabalhador em um posto, indo além da análise técnica da engenharia de produção. Discute-se, adicionalmente, quais as características devem ser avaliadas em um posto de trabalho, para definir se este posto pode ser operado de modo multifuncional. Para efetuar as avaliações propostas são analisados, individualmente e em conjunto, vinte e oito itens ergonômicos (físicos e cognitivos), que assume-se como os mais relevantes para a análise proposta.

A Indústria Mecânica, especificamente aquelas relacionadas à manufatura de motoserras, apresenta problemas relativos à alta repetitividade e a necessidade de força no desempenho de suas tarefas, com impacto direto nos sistemas músculo-esqueléticos. Estas tarefas possuem altos riscos ergonômicos associados ao sistema músculo-esquelético e sua fadiga a movimentos repetitivos. Estas tarefas são em sua maioria geradores potenciais de desordens por traumas cumulativos, independentes do desenho de seus postos de trabalho e como são estes criados. Quanto a o uso de medidas de engenharia, estas não são práticas em um ponto de vista ergonômico ou econômico, devido às características das tarefas, como no caso em estudo no qual, o uso de medidas administrativas, como a rotação de trabalho, pode ser a solução mais rápida e imperativa para obter um melhor conforto Ergonômico. Estas apresentam a vantagem de serem independentes para algumas condições, entre elas o numero de estações de trabalho (postos), as mudanças de processos, os novos produtos que possam implicar mudanças de tecnologias e outras que não mudem ou modifiquem a natureza das tarefas. Estas vantagens fazem do programa de Rotação de trabalho uma medida administrativa robusta. A priorização deste estudo aconteceu pela falta de metodologias que viessem facilitar a implementação de um programa de rotação de trabalho como uma medida administrativa a fim de reduzir riscos ergonômicos. Este estudo desenvolveu uma metodologia para a implementação de uma Rotação de trabalho Ergonômica em um setor de uma indústria Mecânica. Para este objetivo foi necessário identificar as áreas de maiores riscos ergonômicos associados aos os postos de trabalho na Célula de Cromagem. Dados foram coletados através de questionários, Checklist e vídeos, com o objetivo de obter-se uma possível rotação de trabalho dentro de um ponto de vista ergonômico. Para isto, uma análise foi desenvolvida a fim de resultar em uma matriz de postos classificados por prioridades, levando-se em consideração cada posto de trabalho e suas características. Para este propósito, um modelo integrado foi desenvolvido com o objetivo de estabelecer uma ótima ordem para executar a rotação de trabalho, avaliada na certificação das necessidades ergonômicas. Finalmente, uma metodologia de fácil aplicação e condução revela que a implementação de uma rotação de trabalho ergonômico, que leva em consideração os riscos ergonômicos e suas prevenções de DORT, tem um alto impacto no nível de qualidade de vida das linhas de produção.

LACERDA, Keyla Christina Albuquerque. Migração e seletividade no mercado de trabalho de Fortaleza:: uma análise econométrica. Fortaleza, 2004. 94f. : Orientador: Prof. Dr. José Raimundo Carvalho. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-06-25T18:49:18Z No. of bitstreams: 1 2004_dissert_kcalacerda.pdf: 632142 bytes, checksum: e19f6e92ec49922b225159b1b2d4ba29 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-06-25T18:50:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2004_dissert_kcalacerda.pdf: 632142 bytes, checksum: e19f6e92ec49922b225159b1b2d4ba29 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-06-25T18:50:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2004_dissert_kcalacerda.pdf: 632142 bytes, checksum: e19f6e92ec49922b225159b1b2d4ba29 (MD5) Previous issue date: 2004 / The main objective of this paper is to revearch the existence of positive ou negative selectiviness of migrant workers from Ceará state country side; that search better life condicions, specially better wages in Fortaleza’s job market. This research used monthly data available from SINE/IDT – CE (Nacional Suployment and Subemployment System / Work Developemnt Institute – Ceará).This data will main it possible to observe the varius caracteristics of the samples such as: salary, marital status, sex, age, education level, work experience, hours worked per week, etc, e and to test ramdomly by existence os selectiveness of the migrant work force in Fortaleza’s job market / Este trabalho terá como objetivo principal verificar a existência da seletividade seja ela positiva, negativa ou neutra (neste caso não existiria seletividade), dos migrantes – pessoas oriundas do interior do Estado do Ceará -, que buscam melhores condições de vida, mais precisamente, melhores salários, no mercado de trabalho de Fortaleza. Para alcançar este fim, utilizaremos os microdados da Pesquisa de Desemprego e Subemprego, realizada mensalmente pelo SINE/IDT – CE (Sistema Nacional de Emprego/Instituto do Desenvolvimento do Trabalho – Ceará), onde poderemos observar as mais diversas características de nossa amostra, tais como: salários, estado civil, sexo, idade, nível de escolaridade, experiência no trabalho, quantas horas trabalhou na semana, dentre outras. De posse destes dados, poderemos testar empiricamente, através dos instrumentais econométricos, a existência ou não da seletividade da mão-de-obra migrante no mercado de trabalho de Fortaleza.

MACHADO NETO, Valdir. Diferenciação salarial intrafirma: uma análise dinâmica. 2007. 54f. Dissertação (mestrado profissional) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, 2007. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-14T20:48:05Z No. of bitstreams: 1 2007_dissert_vmachadoneto.pdf: 299763 bytes, checksum: 34d82b16110a934b887bfd4a668a106d (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-14T20:48:19Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2007_dissert_vmachadoneto.pdf: 299763 bytes, checksum: 34d82b16110a934b887bfd4a668a106d (MD5) / Made available in DSpace on 2013-08-14T20:48:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2007_dissert_vmachadoneto.pdf: 299763 bytes, checksum: 34d82b16110a934b887bfd4a668a106d (MD5) Previous issue date: 2007 / Based in the theories about modern work economy, the research presented proposes to examine the level of salary differentiation in a determined company, through the gains of a specific group of employees and related to their job description, inside the company’s job description plans and salaries. The importance of the study is based on intrinsic data analysis to the firm and the market in which the company is present – microfinance –, becoming a source of data to an environment where information is scarce. The obtained results after the proposed studies do not indicate that there is salary differentiation in respect to gender or color of the employees, according to the static analysis. On the other hand, the dynamic analysis identified a salary differentiation in gender between the employees. / Baseado nas teorias sobre a economia do trabalho, a pesquisa em questão propõe-se a averiguar o nível de diferenciação salarial de determinada empresa, através dos ganhos de um grupo específico de funcionários e relacionado às suas funções, dentro do plano de cargos e salários da instituição. A importância do estudo baseia-se na análise de dados intrínsecos à firma e ao mercado no qual está inserida, microfinanças, tornando-se assim uma fonte de dados para um ambiente onde as informações são escassas. Os resultados obtidos após os estudos propostos não indicam haver diferenciação salarial no que diz respeito ao gênero ou cor dos funcionários em torno da análise denominada estática. Por outro lado, a análise, aqui conhecida por dinâmica, identificou uma diferenciação em relação ao gênero dos empregados.

CARLOS, José Nogueira. Estimação dos diretenciais salariais entre trabalhadores formais e informais no mercado de trabalho cearense. 2010. 31f. Dissertação (mestrado profissional em Economia do Setor Pùblico - Sobral) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, CE, 2010. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-01T22:06:48Z No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jncarlos.pdf: 187969 bytes, checksum: 9f23fc17a6beba9d23f521d457596494 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-01T22:06:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jncarlos.pdf: 187969 bytes, checksum: 9f23fc17a6beba9d23f521d457596494 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-01T22:06:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jncarlos.pdf: 187969 bytes, checksum: 9f23fc17a6beba9d23f521d457596494 (MD5) Previous issue date: 2010 / The hypothesis of market segmentation study attempts to explain the yield differential between equally productive workers through the attributes of the sector where they are busy. This association between wage differentials and the existence of segmentation is based on the assumption that formal jobs are scarce or there are barriers to entry into the formal sector. Given the hypothesis of the existence of wage differentials observed between formal and informal workers, the relevant question is whether people equally productive receiving different labor income, on average. The aim of this study is to verify the existence of income inequality between formal and informal workers in Ceara labor market, using individual data from the National Household Sample Survey (PNAD) 2008. / A hipótese de segmentação do mercado de trabalho tenta explicar o diferencial de rendimento entre trabalhadores igualmente produtivos por intermédio dos atributos do setor onde estão ocupados. Esta associação entre diferenciais de salários e a existência de segmentação se baseia na suposição de que os empregos formais são escassos ou que existem barreiras à entrada no setor formal. Dada a hipótese sobre a existência de diferenciais salariais observados entre trabalhadores formais e informais, a questão relevante é saber se existem pessoas igualmente produtivas recebendo, em média, diferentes remunerações. O objetivo deste trabalho é verificar a existência de desigualdade entre rendimentos dos trabalhadores formais e informais no mercado de trabalho cearense, utilizando dados individuais da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2008.

CAVALCANTE, Sandra Régia Costa. Uma análise dos determinantes da participação dos trabalhadores cearenses no mercado informal. 2010. 28f. Dissertação (mestrado profissional em economia do setor público - Sobral) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, CE, 2010. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-03T21:26:00Z No. of bitstreams: 1 2010_dissert_srccavalcante.pdf: 174430 bytes, checksum: c4b7b452f1cc1a7c75a438f41b1de8b7 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-03T21:26:10Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dissert_srccavalcante.pdf: 174430 bytes, checksum: c4b7b452f1cc1a7c75a438f41b1de8b7 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-03T21:26:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dissert_srccavalcante.pdf: 174430 bytes, checksum: c4b7b452f1cc1a7c75a438f41b1de8b7 (MD5) Previous issue date: 2010 / The aim of this study to estimate the probability of a worker being employed in the informal sector conditioned their productive characteristics, considering the possibility of sample selection bias. The sample is restricted to Ceará, and uses the National Survey of Household Sample Survey (PNAD) in 2008 to classify workers in formal and informal. According to the dual hypothesis, the jobs in the formal sector are indeed better in many dimensions, and the existence of informality is because the number of these jobs is limited. If indeed there is segmentation in the labor market and rationing of formal jobs, it is important to know how the allocation of workers between the two sectors. For this is considered the possibility of selection bias in the choice between formal and informal sectors. The selection bias occurs when a number of unobservable characteristics of individuals can make them end up working, by choice or necessity, in the informal economy. That is, unobservable characteristics of individuals such as skill, willpower, determination, creativity etc., it may be influencing the choice between working in the formal or informal. / O objetivo deste trabalho é estimar a probabilidade de um trabalhador estar empregado no setor informal, condicionadas as suas características produtivas, considerando a possibilidade de viés de seleção amostral. A amostra se restringe ao Ceará, e utiliza a Pesquisa Nacional de Amostras por Domicílio (PNAD) 2008 para classificar os trabalhadores em formais e informais. De acordo com a hipótese da dualidade, os postos de trabalho no setor formal são efetivamente melhores em várias dimensões, e a existência de informalidade ocorre porque o número destes postos é limitado. Se de fato há segmentação no mercado de trabalho e racionamento dos postos de trabalho formais, é importante saber como ocorre à alocação de trabalhadores entre os dois setores. Para tanto, é considerada a possibilidade de viés de seleção na escolha entre os setores formal e informal. O viés de seleção ocorre quando uma série de características não observáveis dos indivíduos pode fazer com que eles acabem trabalhando, por opção ou necessidade, no setor informal da economia. Ou seja, características não observáveis dos indivíduos, como habilidade, força de vontade, determinação, criatividade etc., podem estar determinando a escolha entre trabalhar no mercado formal ou informal.

ALENCAR, Ivoneide Pereira de. Inserção no mercado de trabalho de pessoas com diferentes níveis de deficiências no Estado do Piauí, A. 2010. 35f. Dissertação (mestrado profissional em economia do setor público - Piauí) - Programa de Pós Graduação Em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, CE, 2010. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-15T18:24:37Z No. of bitstreams: 1 2010_dissert_ipalencar.pdf: 116896 bytes, checksum: 5c81c4917f898c19872b3463a97c1170 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-15T18:24:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dissert_ipalencar.pdf: 116896 bytes, checksum: 5c81c4917f898c19872b3463a97c1170 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-15T18:24:49Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dissert_ipalencar.pdf: 116896 bytes, checksum: 5c81c4917f898c19872b3463a97c1170 (MD5) Previous issue date: 2010 / The intention of this work is to analyze the insertion in the market of work of people with different levels of deficiencies in the State of the Piauí. For this it used a Logit model of probability of work for people with declared difficulties of vision, hearing and locomotion in the following levels: i) some permanent difficulty, II) great permanent difficulty, and III) incapacity. The comparison base had been people whom they had declared not to have no difficulty, and the database used was the representative sample of the Census 2000 - IBGE for the state of the Piauí. It was proven that the probability of insertion in the work market increases with the level of declared difficulty, presenting a significant on-jump for the incapacity. Between the found deficiencies, it was observed that the relative difficulties of insertion in the market are lesser for the hearing when compared the vision and locomotion. Other results of insertion of the work market had been standards in literature as the importance of the education and the quadrática function of the age in the work probability. It is distinguished despite the act of receiving of transferences of the government showed to have a negative correlation with offers of work. This result in the context of the deficiency emphasizes that even so it is important the covering of the government the people with deficiency, is necessary that this does not generate adverse incentives for these people. / O propósito deste trabalho é analisar a inserção no mercado de trabalho de pessoas com diferentes níveis de deficiências no Estado do Piauí. Para isto, utilizou-se um modelo Logit de probabilidade de trabalho para pessoas com dificuldades declaradas de visão, audição e locomoção nos seguintes níveis: i) alguma dificuldade permanente, ii) grande dificuldade permanente, e iii) incapacidade. A base de comparação foram pessoas que declararam não ter nenhuma dificuldade, e a base de dados utilizada foi a amostra representativa do Censo 2000 – IBGE para o estado do Piauí. Evidenciou-se que a probabilidade de inserção no mercado de trabalho aumenta com o nível de dificuldade declarada, apresentando um sobresalto significativo para a incapacidade. Entre as deficiências encontradas, observouse que as dificuldades relativas de inserção no mercado são menores para a audição quando comparadas à visão e locomoção. Outros resultados de inserção do mercado de trabalho foram padrões na literatura como a importância da educação e a função quadrática da idade na probabilidade de trabalho. Destaca-se ainda que o recebimento de transferências do governo mostrou ter uma correlação negativa com a oferta de trabalho. Este resultado, no contexto da deficiência, enfatiza que embora seja importante a cobertura do governo às pessoas com deficiência, é preciso que esta não gere incentivos adversos para estas pessoas.

CRUZ, Mércia Santos da. Atitudes, expectativas e discriminação no mercado de trabalho brasileiro. Tese (Doutorado)- Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós Graduação em Economia, Fortaleza, 2010. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-22T17:38:55Z No. of bitstreams: 1 Tese de Mércia Santos da Cruz.pdf: 2074497 bytes, checksum: 510f8d6e0b6c80f706e7d8a660dc13aa (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-22T17:39:17Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese de Mércia Santos da Cruz.pdf: 2074497 bytes, checksum: 510f8d6e0b6c80f706e7d8a660dc13aa (MD5) / Made available in DSpace on 2011-08-22T17:39:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese de Mércia Santos da Cruz.pdf: 2074497 bytes, checksum: 510f8d6e0b6c80f706e7d8a660dc13aa (MD5) Previous issue date: 2010 / This dissertation presents two papers referring to discrimination and prejudice in the Brazilian work market using different data bank. The first part of this research approaches different aspects of the probability of dismissing someone for being an HIV positive worker. The second part studies the possible divergences of income expectation among men and women. As to discrimination, although it is not economists‟ attribution to provide with theories about the issue, discrimination economy has presented hypotheses which define the possible motivations which lead someone to have discriminatory attitude towards a certain group of people. Considering that discrimination in the work market manifests in diverse ways and towards different groups, the first article of the thesis studies the specificities of discrimination in Brazil in relation to HIV positive workers using attitudinal data gathered from Health Ministry and through the estimation of an ordered logit model (and its variations). An analysis of probabilities of individuals to present discriminatory attitude towards HIV positive workers was carried out, controlled by health and socioeconomic variables. Results revealed that variables such as higher levels of education and of school results, higher levels of awareness of the condition, personally knowing the infected person, living in the southeast region of Brazil, contribute to make the individual present a lower probability of agreeing with dismissing an HIV positive worker. The second article aims at assessing indirect discrimination, as what concerns the expectations of discrimination in the work market. The study was carried out based on men and women salary expectations in the Brazilian State of Ceará, drawing upon data collected in the 2007-entrance-exam of Federal University of Ceará. Large literature posits that the effective salary is a function of mainly two variables, i.e., investment in human capital and signal issued by individuals‟ productivity. However, studies have increasingly argued that salary differences can be resultant of differences in the agents‟ expectations (GARCIA and PEÑALOSA, 2003; FILIPPIN, 2003; FILIPPIN and ICHINO, 2005, among others). To assess income expectation, data were collect among the 2007-entrance-exam applicants for selected courses at Federal University of Ceará. A module of income projection for two years after conclusion of an undergraduate course was collected and, using the sequences of answers, we have concluded that there are gender differences in income expectations both for those professions that have a balanced distribution of men and women and for those that are typically male dominated. The study revealed that in both cases women expect to earn lower salaries than men. Within Psychology applicants, it was observed that women have higher income expectations than men. These results point to evidences of important analytical distinctions between men and women as to their aspirations in the work market. / A presente tese contempla dois artigos referentes à discriminação e preconceito no mercado de trabalho brasileiro, utilizando distintas bases de dados. A primeira parte da pesquisa aborda aspectos referentes à probabilidade de demissão de um indivíduo, motivada pelo fato de o mesmo ser portador do vírus HIV. A segunda parte estuda possíveis divergências de expectativas salariais entre homens e mulheres. Quando se trata de discriminação, apesar de não ser atribuição dos economistas fornecerem uma teoria sobre o tema, a economia da discriminação vem apresentando hipóteses que definem as possíveis motivações que levam um indivíduo a apresentar uma atitude discriminatória em relação a um grupo de pessoas. Deste modo, sabendo que a discriminação no mercado de trabalho manifesta-se de diversas maneiras e com diferentes grupos, o primeiro artigo da tese estudará as especificidades da discriminação no Brasil com relação aos portadores do vírus HIV, utilizando dados atitudinais coletados junto ao Ministério da Saúde e através da estimação de um modelo logit ordenado (e suas variações). Para tanto, foram calculadas as probabilidades dos indivíduos apresentarem uma atitude discriminatória em relação aos portadores do vírus HIV, controlando por variáveis de saúde e socioeconômicas. Verificamos que variáveis como: maiores níveis de escolaridade e de rendimento; maiores níveis de conhecimento sobre a condição; parâmetro de se conhecer pessoalmente um infectado e; de se morar no Sudeste do país, contribuem para que o indivíduo apresente uma menor probabilidade de concordar com a demissão de um trabalhador portador do vírus HIV. Partindo para o estudo das expectativas de discriminação no mercado de trabalho, o segundo artigo objetiva avaliar a discriminação de modo indireto, através do estudo das expectativas de salários de homens e mulheres no Estado do Ceará, a partir de dados dos vestibulandos da Universidade Federal do Ceará (UFC) no ano de 2007. Uma vasta literatura apregoa que o salário efetivo é uma função principalmente de duas variáveis, a saber: investimentos em capital humano e sinais emitidos da produtividade dos indivíduos. Entretanto, um número crescente de estudos vem colocando que diferenças salariais podem ser resultantes das diferenças nas expectativas dos agentes (Garcia e Peñalosa, 2003; Filippin, 2003 e Filippin e Ichino, 2005 entre outros). Nos dados coletados junto à Universidade Federal do Ceará (UFC), referentes às expectativas de rendimento dos vestibulandos de cursos selecionados, para o ano de 2007, foi colhido um módulo das expectativas de renda dos entrevistados para dois anos após a conclusão do seu curso superior. Usando as seqüências de respostas para tais questões, concluímos que há diferenças nas expectativas de rendimento entre gênero em profissões que formam uma quantidade equilibrada de homens e mulheres bem como em profissões tipicamente masculinas. Em ambas, foi verificado que as mulheres esperam receber menores rendimentos que os homens. Já para o curso de Psicologia, foi observado que as mulheres possuem maiores expectativas de salário do que os homens. Há, portanto, evidências de que existem analiticamente importantes distinções entre homens e mulheres referentes às suas aspirações no mercado de trabalho.

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia / Made available in DSpace on 2013-06-25T23:05:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 307634.pdf: 15324093 bytes, checksum: 66efacb8512914c066ec1cea1e061939 (MD5) / Constata-se uma lacuna, na literatura, no que diz respeito à construção de uma interface entre os sentidos atribuídos ao trabalho e categorias de análise que caracterizam as organizações de trabalho. Enfatiza-se, também, que nas pesquisas sobre o fenômeno sentidos do trabalho, os estudiosos pouco têm se remetido à questão da racionalidade, a qual é considerada uma categoria fundamental na dinâmica organizacional. O objetivo principal, então, deste estudo foi investigar esta interface, identificando quais os sentidos atribuídos ao trabalho por trabalhadores que atuam em organizações caracterizadas pela predominância de uma racionalidade instrumental ou substantiva. Trata-se de um estudo qualitativo e a população estudada foi composta por membros de uma cooperativa e funcionários de uma empresa privada, ambas organizações do setor têxtil e caracterizadas, respectivamente, como uma organização coletivista e uma organização burocrática. Os sujeitos da pesquisa foram selecionados intencionalmente, totalizando 18 participantes; e os instrumentos para coletar os dados da pesquisa foram a autofotografia, as entrevistas semiestruturadas, a observação livre não-participante e a análise de documentos. Para a análise dos dados foram utilizadas as análises de conteúdo e documental. Os sentidos do trabalho foram investigados por meio dos componentes: significação, orientação e coerência; e das dimensões individual (satisfação pessoal, independência e sobrevivência, crescimento e aprendizagem, identidade); organizacional (utilidade e relacionamentos) e social (inserção social e contribuição social). As racionalidades instrumental e substantiva foram investigadas por intermédio de quatorze dimensões: tomada de decisão; controle; normas; relações interpessoais; conflitos; recrutamento, seleção e promoção; estrutura de incentivos; estratificação social; diferenciação e divisão do trabalho; educação; atuação social; comunicação; dimensão simbólica e satisfação individual. A articulação entre os sentidos do trabalho e as racionalidades instrumental e substantiva possibilitou a caracterização dos conceitos de "sentido instrumental do trabalho" e "sentido substantivo do trabalho" com um propósito heurístico. Um trabalho com sentido na cooperativa investigada é caracterizado, principalmente, por possibilitar prazer, fazer o que se gosta, desenvolver relacionamentos, fazer uma peça bem feita e divulgar o trabalho. Na empresa analisada, um trabalho com sentido deve possibilitar, essencialmente, qualidade de vida (ter tempo para família, para o descanso e para o lazer), fazer o que gosta, desenvolver relacionamentos e alcançar objetivos organizacionais. A racionalidade substantiva, na Cooperativa, predominou em doze das dimensões investigadas (Tomada de decisão; Controle; Normas; Relações Interpessoais; Recrutamento, Seleção e Promoção; Estrutura de incentivos; Estratificação social; Diferenciação/Divisão do trabalho; Educação; Atuação social; Comunicação; e Dimensão simbólica). Na Empresa, a racionalidade instrumental foi predominante em oito dimensões (Tomada de decisão; Controle; Normas; Recrutamento, Seleção e Promoção; Estrutura de incentivos; Estratificação social; Diferenciação e Divisão do trabalho; e Educação). Verificou-se que mesmo predominando um tipo de racionalidade em cada uma das organizações investigadas, não foi constatada, entre os tipos de sentidos do trabalho identificados, uma predominância de um sobre o outro, pois o "sentido instrumental do trabalho" e o "sentido substantivo do trabalho" estão imbricados entre si em ambos os contextos organizacionais analisados. / There is a gap in the literature regarding the construction of an interface between the senses attributed to work and categories of analysis that characterize the work organizations. We emphasize, that research on the phenomenon of the senses work, some scholars have referred to the issue of rationality, which is considered a fundamental category in organizational dynamics. The main objective, this study was to investigate this interface, identifying the senses attributed to work by employees in organizations characterized by a predominance of instrumental rationality or substantive. This is a qualitative study and the study population was composed of members of a cooperative and employees of a private company, both organizations in the textile sector and characterized, respectively, as a collectivist organization and a bureaucratic organization. The study subjects were intentionally selected, totaling 18 participants, and instruments to collect the survey data were self photography, interviews, free observation non-participant and document analysis. For data analysis we used the content analysis and documentation. The senses of work were investigated by means of components: meaning, direction and consistency, and dimensions of individual (personal satisfaction, independence and survival, growth and learning, identity), organizational (utility and relationships) and social (social inclusion and social contribution) The instrumental and substantive rationalities were investigated through fourteen dimensions: decision making, control, standards, interpersonal relationships, conflicts, recruitment, selection and promotion, incentive structure, social stratification, differentiation and division of labor, education, social work; communication, symbolic dimension and individual satisfaction. The link between senses of work and the instrumental and substantive rationality allowed the characterization of the concepts of "instrumental sense of work" and "substantive sense of work" with a heuristic purpose. A work order in the cooperative investigation is mainly characterized by provide pleasure, do what you like, develop relationships, make a play well made and disseminate the work. In the analyzed company, working with a sense should enable, essentially, quality of life (take time for family, for rest and recreation), do what you like, relationships and achieve organizational objectives. Substantive rationality, the Cooperative prevailed in twelve dimensions investigated (decision making, Control, Standards, Interpersonal Relations, Recruitment, Selection and Promotion; incentive structure, social stratification, differentiation / Division of Labor, Education, Social Practices, Communication , and symbolic dimension). In Company, instrumental rationality was predominant in eight dimensions (decision making; Control, Standards, Recruitment, Selection and Promotion; structure of incentives, social stratification, differentiation and division of labor, and education). There was even a kind of rationality prevailing in each of the organizations investigated, no change was observed between the types of senses of work identified a predominance of one over the other because the "instrumental sense of work" and "substantive sense of work "are intertwined with each other in both organizational contexts analyzed.