The aim of the thesis is to describe factors influencing the stress of mothers on parental leave from returning to work. According to the aim of the thesis, the research question was set: What socio-demographic factors affect the stress of mothers on parental leave from returning to work? The following hypotheses were established based on the research question: H1: Mothers with lower educational attainment are more stressed than mothers with higher educational attainment. H2: Mothers living in the village are more stressed than mothers living in the city or town. H3: Younger mothers on parental leave are more stressed by returning to work than older mothers on parental leave. A quantitative research strategy was chosen to achieve the aim of the thesis. The research was carried out by means of a survey method using a standardized questionnaire consisting of questions created by the researcher and a Czech version of the Perceived Stress Scale. The questionnaire was published only in electronic form on a website where women on parental leave associate. The research group consisted of 714 mothers on parental leave living in Vlašim and surroundings. Data analysis was evaluated using descriptive statistics in MS Excel program. Subsequent hypothesis testing was performed in the SPSS Statistics program. The research shows that the first hypothesis results in low correlation. The hypothesis is therefore supported. Mothers with lower educational attainment are more stressed than mothers with higher educational attainment. In the second hypothesis, a t-test was used for the evaluation of two independent research groups. The results show no statistically significant relationship. In the last - third hypothesis, two variables were tested, and the result shows no significant relationship in statistics. The research outcomes could contribute to a greater understanding of mothers on parental leave, which are stressed by returning to work. Women should be more aware of the opportunities that employers can adapt their working conditions and allow mothers to work part-time while on parental leave so their return into employment after parental leave is easier. The research could also serve as a feedback for Labor Offices, which register these mothers, or for the respondents themselves or for other entities dealing with the Act on State Social Support and the Labor Code.

Práce zkoumá působení zahraničních investičních společností na českém trhu. Hodnotí nejen proces vstupu rakouských investičních společností na český trh, ale i množství alokovaných zdrojů, konkurenční výhody a formy vstupu na trh. Dále je v práci analyzována současná situace na trhu podílových fondů, marketingová strategie rakouských investičních společností a jejich marketingový mix. Důraz je kladen především na hodnocení základního produktu, možnosti jeho adaptace, distribuční cesty a jejich řízení a specifické vlastnosti služeb. Práce shrnuje možnost vzniku strategických oken v oblasti kolektivního investování v ČR a schopnost rakouských investičních společností tento potenciál využít.

Analyzování potřeb, přání a postojů zákazníků přináší cenné informace, potřebné pro vývoj nových výrobků, zdokonalování jejich vlastností, určování cen, způsobů propagace a forem distribuce. Cílem této diplomové práce je dospět k určitým závěrům o rozhodování spotřebitele při nákupu sjezdových lyží a identifikovat jeho jednotlivé kroky. Výzkum kupního rozhodovacího procesu spotřebitele na tomto trhu je založen na písemném dotazování. Získané výsledky z dotazníkového výzkumu jsou v práci zpracovány a interpretovány.

Předkládaná disertační práce usiluje o navázání na vědeckou činnost, která je soustředěna do oblasti podpor obnovitelných zdrojů energie ve členských státech Evropské unie a USA. Práce se zaměřuje na provedení hloubkové analýzy dvou primárních podpůrných nástrojů, minimálních výkupních cen (zahrnující také schéma tržních příplatků/zelených bonusů) a kvótního systému se zelenými obchodovatelnými certifikáty, na liberalizovaných elektroenergetických trzích Texasu, Velké Británie, Španělska a České republiky. Přičemž rozbor je v doktorské práci proveden výlučně pro nástroje sloužící k podpoře elektrické energie z OZE.

V diplomové práci se zabývám analýzou nezaměstnanosti v okrese Frýdek-Místek. V první části analyzuji nezaměstnanost podle dosaženého vzdělání, pohlaví, věku a podle délky evidence na úřadu práce. Druhá část je věnována dotazníkovému šetření, které probíhalo v měsíci září 2006 na Úřadu práce ve Frýdku-Místku. Výsledkem mé práce jsou doporučení a návrhy ve formě čerpání prostředků z Evropského sociálního fondu, systému investičních pobídek, snížení prostředků v oblasti pasivní politiky zaměstnanosti a její navýšení v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti, zrušení či zastavení růstu minimální mzdy a dále také ve formě podpory počítačové gramotnosti s cílem zefektivnit způsob vyhledávání práce prostřednictvím nových technologií, především internetu.

Práce vysvětluje mechanismy, pomocí nichž se opatření měnové politiky Evropské centrální banky dostávají do reálné ekonomiky a cenové hladiny. Objasňuje hlavní příčiny heterogenity působení jednotné měnové politiky v zemích Evropské měnové unie. Zaměřuje se na úrokový kanál transmisního mechanismu a vysvětluje jeho asymetrické působení v zemích eurozóny na základě odlišných strukturálních charakteristik národních finančních trhů a reálných ekonomik.

V teoretické části diplomové práce jsou objasněny některé pojmy bezprostředně souvisící s problematikou trhu práce, nezaměstnaností, politikou zaměstnanosti a vymezeny orgány působící v oblasti zaměstnanosti. Zvláštní kapitola je zaměřena na absolventy. Praktická část je uvedena charakteristikou okresu Písek, popsáním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, které nabízí Úřad práce v Písku absolventům. Dále jsou zde uvedena zjištění, jaké jsou problémy absolventů a bariéry jejich uplatnění na trhu práce na Písecku a jsou zpracovány analýzy nezaměstnanosti absolventů v okrese Písek. V závěrečné části jsou navržena některá řešení, která by mohla napomoci ke snížení či eliminaci problému nezaměstnanosti absolventů v tomto okrese.

Práce se věnuje rozdílům v postavení mužů a žen na trhu práce. Je zde srovnání zaměstnanosti žen a mužů dle věkových skupin, dle dosaženého vzdělání, dle pracovního poměru, dle oboru ekonomických činností atd. Práce vystihuje situaci na trhu práce v České republice i ve vybraných zemích Evropské unie. Poukazuje na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Jedná se o statistickou studii. Praktickou část tvoří případová studie ze společnosti Vodafone. Ta demonstruje vývojové trendy v České republice. Výsledkem je zhodnocení situace na trhu práce v České republice a popis trendů, které budou pro český trh práce charakteristické.

Cílem této diplomové práce je popsat trh webových služeb v České republice a poskytnout přehled předních dodavatelů a jejich produktů. Práce je rozdělena na tři hlavní části, které jsou dále členěny do jednotlivých kapitol. První část je věnována vymezení pozice a úlohy webových služeb v rámci celého IS/ICT. Popisuji zde hlavní oblasti uplatnění této technologie. Zároveň se věnuji jejím výhodám a vlastnostem. Ve druhé části se zabývám dvěma pohledy na webové služby ? pohledem vývojáře a pohledem architekta IS. Zde také čtenáře seznamuji s jednotlivými standardy, na kterých jsou webové služby založeny (SOAP, WSDL, UDDI). Třetí část je zaměřena na přehled předních dodavatelů webových služeb a jejich produktů. Součástí je také přehled některých implementací webových služeb v ČR a softwarových firem, které tyto implementace zajišťují. Také zde popisuji úroveň podpory webových služeb v ERP systémech dostupných na současném českém trhu. Následuje zhodnocení situace na trhu webových služeb. Při psaní této práce jsem se opíral jednak o vlastní znalosti a jednak o odbornou literaturu a zdroje na Internetu.

Diplomová práce se věnuje aktuálnímu tématu z oblasti trhu práce a jeho regulací ? minimální mzdě. Popisuje mechanismy a filozofii utváření minimální mzdy v České republice i v zahraničí. Zaměřuje se na argumenty, které podporují existenci minimální mzdy a zároveň pojednává o argumentech, které jsou proti minimální mzdě. Na praktickém příkladu prezentuje pomocí korelační analýzy působení zákonodárství minimální mzdy na vybranou skupiny obyvatel, která je ohrožena nezaměstnaností.