• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 2
  • Tagged with
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • 2
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Ansökningshandlingar : Vilka blir intressanta för en anställningsintervju? / Work applications : Who becomes interesting for a job interview?

Persson, Helen January 2006 (has links)
<p>Den här studien syftar till att undersöka vad det är i en persons ansökningshandlingar som är attraktivt för en arbetsgivare samt vad som skiljer dessa åt från dem som inte blir kallade till en anställningsintervju.</p><p>Undersökningen genomfördes genom ett tillfällighets urval där tio personer med kunskap inom området intervjuades. Data transkriberades sedan från ljudfilerna och en tematisering skedde därefter av det utskrivna materialet.</p><p>Resultatet av undersökningen blev att den sökande allra först måste uppfylla de grundläggande krav som ställs på tjänsten men därutöver är det en subjektiv bedömning som sker. Utifrån ansökningshandlingarna, och eventuella telefonsamtal, skapar rekryterarna sig en bild av personen vilket sedan ligger till grund för urvalet.</p> / <p>This study aims to explore what it is in a persons work application that are attractive for an employer and what separates the attractive applications from those who isn’t called for a job interview.</p><p>The study was conducted through opportunity sampling where ten persons with first hand knowledge from the area were interviewed. The data was then transcribed from the sound files and a thematic analysis where thereafter conducted on the written material.</p><p>The results from this study are that the applicants first have to meet the basic demands for the job but after that is a subjective judgement taking place. From the applications, and phone calls, the employer creates an image of the applicants witch will be the foundation for the selection.</p>
2

Ansökningshandlingar : Vilka blir intressanta för en anställningsintervju? / Work applications : Who becomes interesting for a job interview?

Persson, Helen January 2006 (has links)
Den här studien syftar till att undersöka vad det är i en persons ansökningshandlingar som är attraktivt för en arbetsgivare samt vad som skiljer dessa åt från dem som inte blir kallade till en anställningsintervju. Undersökningen genomfördes genom ett tillfällighets urval där tio personer med kunskap inom området intervjuades. Data transkriberades sedan från ljudfilerna och en tematisering skedde därefter av det utskrivna materialet. Resultatet av undersökningen blev att den sökande allra först måste uppfylla de grundläggande krav som ställs på tjänsten men därutöver är det en subjektiv bedömning som sker. Utifrån ansökningshandlingarna, och eventuella telefonsamtal, skapar rekryterarna sig en bild av personen vilket sedan ligger till grund för urvalet. / This study aims to explore what it is in a persons work application that are attractive for an employer and what separates the attractive applications from those who isn’t called for a job interview. The study was conducted through opportunity sampling where ten persons with first hand knowledge from the area were interviewed. The data was then transcribed from the sound files and a thematic analysis where thereafter conducted on the written material. The results from this study are that the applicants first have to meet the basic demands for the job but after that is a subjective judgement taking place. From the applications, and phone calls, the employer creates an image of the applicants witch will be the foundation for the selection.

Page generated in 0.0986 seconds