Thesis (MTech (Human Resources Management))--Cape Peninsula University of Technology, 2008. / Includes bibliographical references (leaves 75-80). Also available online.

Bakgrund: I Sverige lever ca 18 500 personer med med multipel skleros, en av de vanligaste neurologiska sjukdomarna i världen. Diagnostisering sker oftast i åldern mellan 20-40 år och påverkar stort i vardagen däribland arbetslivet. Det är vanligt att inte kunna fullfölja ett helt arbetsliv, vilket innebär en stor påverkan på livskvalite, hälsa och ekonomi. Syfte: Syftet i denna litteraturöversikt var att samla kunskap om aspekter som stödjer och hindrar ett hållbart arbetsliv utifrån erfarenheter från personer med Multipel skleros. Metod: Kvalitativ litteraturöversikt. Resultat: Resultatet presenteras genom huvudteman och underkategorier: 1. Arbetsplatsens omgivning - begränsande och möjliggörande för personen med underkategorierna: stödjande omgivning - arbetsgivaren, stödjande omgivning -  medarbetaren samt hindrande omgivning. 2. Lära känna sina förmågor och begränsningar och kunna anpassa med underkategori:  Skapa balans i arbetslivet. Slutsats: Resultatet visar sammanfattningsvis på att aspekter som hindrar och stödjer personen med MS beror till stor del på den kontextuella omgivningen. Arbetsgivaren och medarbetare kan göra en stor skillnad genom att vara flexibel och visa tålamod. Därmed är det av vikt att både vård och rehabiliteringspersonal tar ett ansvar i ett samarbete att utbilda, informera, och vägleda personen med MS och arbetsplatsen. Det skulle leda till förebyggande av okunskap på arbetsplatsen, brist på information, stigmatisering och diskriminering. Genom arbetsinriktad rehabilitering kan arbetsterapeuten möjliggöra delaktighet, anpassningar, balans och hälsa genom individuella interventioner. / Background: In Sweden, about 18,500 people live with multiple sclerosis, one of the most common neurological diseases in the world. Diagnosis usually takes place between the ages of 20-40 and has a major impact on everyday life, including working life. It is common not to be able to complete an entire working life, which means a great impact on quality of life, health and finances. Purpose: The purpose of this literature review was to gather knowledge about aspects that support and hinder a sustainable working life based on experiences from people with Multiple Sclerosis. Method: Qualitative literature review. Results: The results are presented through main themes and subcategories: 1. Workplace environment - limiting and enabling the person with the subcategories: supportive environment - the employer, supportive environment - the employee and hindering environment. 2. Get to know their abilities and limitations and be able to adapt with subcategory: Create balance in working life. Conclusion: In summary, the results show that aspects that hinder and support the person with MS largely depend on the contextual environment. The employer and employees can make a big difference by being flexible and showing patience. Thus, it is important that both care and rehabilitation staff take responsibility in a collaboration to educate, inform, and guide the person with MS and the workplace. This would lead to the prevention of ignorance in the workplace, lack of information, stigma and discrimination. Through vocational rehabilitation, the occupational therapist can enable participation, adaptations, balance and health through individual interventions.