Den här studien undersöker hur kontorets utveckling har sett ut under 1900-talet och går sedan in specifikt på en av de kontorstyper som utvecklingen har mynnat ut i: den aktivitetsbaserade arbetsplatsen. Studien är baserad på fastighetsföretaget Vasakronan, som hösten 2012 bytte till en aktivitetsbaserad arbetsplats på deras kontor Klara Zenit i Stockholm. På kontoret har sex intervjuer genomförts med anställda på företaget, samt en person ur ledningen som var drivande i etablerandet av kontorstypen, i syftet att ta del av de anställdas upplevelser kring förändringsprocessen, åsikter om arbetsplatsen och hur de har förändrat sitt beteende i och med bytet av kontor. Svaren från de anställda har jämförts med svaren från ledningspersonen för att se om företaget har lyckats få de effekter de strävat efter. Det har även undersökts hur det med rummets utformning går att styra och kontrollera anställda utifrån Foucaults teorier om övervakning och disciplin, samt om Klara Zenit utifrån Lars Zanderins arbetsmiljömodell uppfattas som en god arbetsmiljö. Resultatet visar att respondenterna generellt är positivt inställa till sin arbetsplats. En ökad interaktion mellan medarbetare och en fungerande IT-lösning anges som nyckelfaktorer till att kontoret fungerar, men det finns också negativa åsikter som framför allt grundar sig i splittringen från den egna avdelningen. Resultatet visade även på att en god förändringsprocess är central i införandet av en lyckad aktivitetsbaserad arbetsplats. Utifrån intervjuerna märktes det också att respondenterna tenderar att känna av en viss typ av övervakning på kontoret, då det finns ögon och öron överallt. En intressant observation som gjordes är att många respondenter gav ambivalenta svar på vissa frågor. Uppsatsen avslutas med en diskussion kring resultatet utifrån teorin och den använda metoden, samt möjlig vidare forskning.

<p>This degree project has been performed with Mega Teknik AB in Landskrona. The project has resulted in a workplace for the cable installers of Mega Teknik. The workplace contains a workbench and a cart.</p><p>The first stage in this project was to make an analysis of the current workplace to identify the needs the installers had.</p><p>The different principle construction proposals of how the workbench would look like and which functions it would have was made during brainstorming, in groups and alone. These proposals were compared against each other using a functional analysis that has been put up to get the principle construction that fulfilled most points in this analysis.</p><p>The proposal chose for further work was a cart and a bench with a module intends, the table got a formulation that creates a better reach for the installers.</p><p>This proposal was generated in Catia V5 to get a better overview of the suggested proposal.</p><p>During the primary structure phase drawings over all the products were made and the components were chosen. </p><p>Calculations were made and the product got the dimension required. </p><p>The final step was to build a full scaled model. The cart was sent to a company and the other parts were made in the university’s workshop by the student with help from others when needed. </p><p>The chosen components were bought and installed. </p><p>The project resulted in a fully functioning prototype and a complete series of drawings in order to produce the workplace.</p><p>In the conclusion discussion about future work and pros and cons with the chosen product were made.</p>

<p>Abstract </p><p>We have chosen to figure out why a majority in a home-help service group in west of Sweden is, or has been sick-listed. The purpose with our work has been to investigate our area to be able to come up with different factors which can have contributed to the high numbers of this particular group. We have worked with qualitative method and conversation-interviews to be able to answer our purpose at the best way. We had separate interviews with the ten employees at their work and these interviews we chose to record with a computer. The result we got were that the group had existed for about four years and since then, they have had several different directors. The result of this has been that two of the employees have been taken the role of a director. From the beginning they were four employees and today they are ten. The fact that the group has become bigger have contained that new individuals with strong wills have began. The employee feels that there are luck of trust and open communication within the group. This causes problems in the way that some of the employees are controlling the others that they do their work correctly and you can se a tendency to seek mistake at your co-workers. The new employees fells that they are being attacked for things that they have done wrong, at the same time as the one who have been there since the beginning feels that there are not anyone but them selves, who take care of things and do it orderly.</p>

<p>Syftet med studien var att skapa ett underlag för hur en organisations hälsofrämjande arbete kan utvecklas samt vilka eventuella möjligheter som finns till en framtida integrering med andra områden inom organisationen. Datainsamlingen genomfördes med kvalitativa semistrukturerade intervjuer och omfattade sex strategiskt utvalda informanter, fyra män och två kvinnor, på ledande positioner inom Peab. Resultatet visade att den hälsofrämjande verksamheten som bedrivs inom konceptet Peab Fritid upplevdes positiv, men det förekom vissa önskemål om utveckling, bland annat vad gäller aktivitetsutbud kopplat till mer vardagliga områden. Vidare framkom att uppfattningen kring en framtida integrering med övriga verksamhetsområden skilde sig åt mellan informanterna. De menade att det faktum att de hälsofrämjande insatserna är förlagda till fritiden, och inte till arbetstid, kunde försvåra ett möjliggörande av en integrering. Andra informanter såg istället detta som ett övervinneligt hinder. Som framtida forskning rekommenderas utökade undersökningar kring området hälsofrämjande insatser förlagda till fritiden, då forskning kring detta område i dagsläget är bristfällig.</p>

Syftet med studien var att skapa ett underlag för hur en organisations hälsofrämjande arbete kan utvecklas samt vilka eventuella möjligheter som finns till en framtida integrering med andra områden inom organisationen. Datainsamlingen genomfördes med kvalitativa semistrukturerade intervjuer och omfattade sex strategiskt utvalda informanter, fyra män och två kvinnor, på ledande positioner inom Peab. Resultatet visade att den hälsofrämjande verksamheten som bedrivs inom konceptet Peab Fritid upplevdes positiv, men det förekom vissa önskemål om utveckling, bland annat vad gäller aktivitetsutbud kopplat till mer vardagliga områden. Vidare framkom att uppfattningen kring en framtida integrering med övriga verksamhetsområden skilde sig åt mellan informanterna. De menade att det faktum att de hälsofrämjande insatserna är förlagda till fritiden, och inte till arbetstid, kunde försvåra ett möjliggörande av en integrering. Andra informanter såg istället detta som ett övervinneligt hinder. Som framtida forskning rekommenderas utökade undersökningar kring området hälsofrämjande insatser förlagda till fritiden, då forskning kring detta område i dagsläget är bristfällig.

Abstract We have chosen to figure out why a majority in a home-help service group in west of Sweden is, or has been sick-listed. The purpose with our work has been to investigate our area to be able to come up with different factors which can have contributed to the high numbers of this particular group. We have worked with qualitative method and conversation-interviews to be able to answer our purpose at the best way. We had separate interviews with the ten employees at their work and these interviews we chose to record with a computer. The result we got were that the group had existed for about four years and since then, they have had several different directors. The result of this has been that two of the employees have been taken the role of a director. From the beginning they were four employees and today they are ten. The fact that the group has become bigger have contained that new individuals with strong wills have began. The employee feels that there are luck of trust and open communication within the group. This causes problems in the way that some of the employees are controlling the others that they do their work correctly and you can se a tendency to seek mistake at your co-workers. The new employees fells that they are being attacked for things that they have done wrong, at the same time as the one who have been there since the beginning feels that there are not anyone but them selves, who take care of things and do it orderly.

Denna studie har som utgångspunkt att studera arbetsmiljöer som kan påverka kreativitetsgraden. Författarna, som läser Innovationsprogrammet på Mälardalens högskola i Eskilstuna, har reagerat på lokalernas utformning på högskolan. Vi frågade oss varför de ser ut som de gör och om det funnits någon tanke bakom utformningen. Vidare funderade vi på hur arbetsmiljöer kan utformas för att främja kreativitet. Denna fundering skulle senare komma att ta form i vår forskningsfråga. Syftet med studien är att studera och ta reda på vilka parametrar som kan vara viktiga för att stimulera kreativiteten hos människor vid utformning av arbetsplatser. Med hjälp av en undersökning där tio personer deltog och utformade sin drömarbetsplats fick författarna material till att analysera och diskutera hur de olika parametrarna påverkar kreativiteten. Studien visar att den fysiska utformningen av en arbetsplats starkt påverkar kreativitetsgraden. Vid utformning av en arbetsplats behövs det bland annat en balans mellan neutrala och färgstarka färger vid utformning av arbetsplatser. En överdos av färgstarka färger kan ha negativ inverkan på kreativiteten. Om det inte förekommer några färger upplevs arbetsplatsen enformig och livlös. Det gäller även att hitta en bra balans mellan färg och ljus för att kunna främja kreativiteten på bästa sätt. Nyckelord: Arbetsplats, Arbetsmiljö, Kreativitet, Innovation, The Sims 3

Målet för mig i det här examensarbete har varit att skapa en kollektion möbler anpassade för mitt koncept om en uppdaterad arbetsplats. Syftet har varit att där igenom bidra till utvecklingen av alternativa konceptuella arbetsplatser med utrymme för mycket kreativitet. Med utgångspunkt i litteraturstudier, företagsanalyser och det formulär jag bad ett antal nyckelpersoner att besvara har jag bildat mig en egen uppfattning om hur ett nytt alternativ till kontorsarbetsplats kan komma att se ut för att fungera på bästa sätt och låtit den uppfattningen styra utformningen hos de enskilda komponenterna. Resultatet är en kollektion av fjorton delar som utmanar föreställningen om hur en kontorsmöbel ska se ut och där form, materialmöten, och hantverkskaraktär stimulerar det kreativa sinnet. Jag tänker mig en arbetsplats med ett utbud av sociala ytor för sammarbete och kommunikation, drivkraften bakom ett kreativt företag, men också möjligheter till avskärmning. Inga platser eller möbler är personliga utan istället inbjuds till flexibel rörlighet och variation i sittandet. Konceptet passar både större och mindre företag, nya som gamla.

This degree project has been performed with Mega Teknik AB in Landskrona. The project has resulted in a workplace for the cable installers of Mega Teknik. The workplace contains a workbench and a cart. The first stage in this project was to make an analysis of the current workplace to identify the needs the installers had. The different principle construction proposals of how the workbench would look like and which functions it would have was made during brainstorming, in groups and alone. These proposals were compared against each other using a functional analysis that has been put up to get the principle construction that fulfilled most points in this analysis. The proposal chose for further work was a cart and a bench with a module intends, the table got a formulation that creates a better reach for the installers. This proposal was generated in Catia V5 to get a better overview of the suggested proposal. During the primary structure phase drawings over all the products were made and the components were chosen. Calculations were made and the product got the dimension required. The final step was to build a full scaled model. The cart was sent to a company and the other parts were made in the university’s workshop by the student with help from others when needed. The chosen components were bought and installed. The project resulted in a fully functioning prototype and a complete series of drawings in order to produce the workplace. In the conclusion discussion about future work and pros and cons with the chosen product were made.

I Sverige har endast 3 av de 30 vanligaste yrkena jämn könsfördelning vilket innebär att det råder kraftig könssegregering på arbetsmarknaden. Det finns dock ett fåtal kvinnor och män som väljer att arbeta i ett yrke som är dominerat av det motsatta könet. Enligt studier får dessa kvinnor och män utstå en del motstånd. Ofta härleds motståndet till att individerna i minoritetsgruppen bedöms utifrån sociala och kulturella föreställningar om kön istället för som enskilda individer. För män kan detta fenomen medföra både positiva och negativa konsekvenser. Syftet med studien har varit att bekräfta alternativt modifiera resultat från tidigare forskning angående fem aspekter av stereotypa föreställningar riktade mot män i kvinnodominerade yrken. Data har samlats in genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer med fem manliga undersköterskor om deras upplevelser av stereotyper riktade mot dem. Resultatet visade att aspekter som innefattar negativa stereotyper av män inte kan bekräftas i samma utsträckning som de positiva stereotypa bilderna. Ett annat resultat visade att majoriteten av de manliga undersköterskorna upplevde att det finns en bild i samhället av att män i kvinnodominerade yrken skulle vara homosexuella eller feminina. Denna stereotyp stämde dock inte överens med hur deras omedelbara omgivning bemötte dem.