[pt] Este trabalho teve como objetivo abordar a sustentabilidade empresarial
pelo viés das competências organizacionais e individuais, buscando identificar as
competências necessárias para suportar o Plano de Sustentabilidade do Grupo
EBX, - holding que concentra sua atuação nos setores de infraestrutura e recursos
naturais - sob a visão dos profissionais da empresa, bem como sugerir estratégias
de Recursos Humanos para apoiar o desenvolvimento e/ou manutenção destas
competências. Para tal, foi realizada uma pesquisa qualitativa, utilizando-se
entrevistas abertas e um questionário fechado com os profissionais da área de
Sustentabilidade. O conteúdo das entrevistas foi categorizado e analisado assim
como os resultados dos questionários para posterior discussão com os
profissionais da área de Recursos Humanos com o objetivo de se estabelecer
ações estratégicas de recursos humanos, englobando a visão desses sujeitos. Como
resultado da pesquisa, foram identificadas competências anteriormente previstas
pela literatura e pelo modelo de competências do Grupo e de seu Plano de
Sustentabilidade, e também, foram identificadas novas competências. Além disso,
foi identificado o papel da área de Recursos Humanos no apoio à formação da
cultura e valores da organização, e identificadas possíveis implicações estratégicas
para a área de Recursos Humanos para o apoio ao desenvolvimento e manutenção
dessas competências, objetivando também um maior alinhamento estratégico
entre as áreas de Recursos Humanos e Sustentabilidade. / [en] This research approaches Corporate Sustainability by the individual and organizational competencies perspective. The main objectives were to identify the necessary competencies to support the EBX Group s – holding that focuses its activities in the infra-structure and natural resources sectors - Sustainability Plan,
by capacitating the company s employees, as well as suggesting Human Resources strategies to support the development and maintenance of these competencies. For this purpose, a qualitative research was conducted. Data were collected through semi-structured interviews and the application of a questionnaire to Sustainability professionals. The content of the interviews was categorized and analyzed as well as the results of the questionnaires, to be use in following discussions with Human Resources professionals, aiming the establishment of Human Resources strategic actions embracing their points of view. As a result, competencies provided by the literature, by the EBX s competencies model and its Sustainability Plan and also new competencies were identified. Furthermore, it was identified the Human Resources role on shaping the organizational culture, values and strategic implications to support sustainability competencies development and maintenance, aiming a greater strategic alignment between Human Resources and
Sustainability areas.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:20500 |
| Date | 28 September 2012 |
| Creators | JULIA FURTADO THOMAZ |
| Contributors | MARCOS COHEN, MARCOS COHEN |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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