[pt] Este trabalho tem por objetivo principal o estudo de como
os fatores de formação da identificação do indivíduo com a
organização onde trabalha são afetados pelas mudanças de
rumo e estrutura que acontecem na Empresa Pública, levando
em conta os vários contextos de transição nos quais está
inserida e passando pela identificação dos diversos atores
sociais que compõem este cenário, visando à sugestão de
programas capazes de resgatar a identificação dos
empregados com a organização para a consecução de sua
missão. A busca às respostas para a questão central da
pesquisa é feita à luz da Teoria da Identidade Social e de
outras a respeito da construção da identidade, da
identificação, imagem e cultura organizacionais e do
contrato psicológico entre o funcionário e a empresa, neste
caso a Financiadora de Estudos e Projetos - FINEP. Esta
dissertação é caracterizada como um estudo de caso, de
natureza descritiva, fazendo uso precípuo de entrevistas
dos funcionários da empresa, que são interpretadas através
do emprego da análise de conteúdo dos depoimentos colhidos
em campo. Os resultados revelam que os processos de
identificação e frustração dos indivíduos com a empresa
pública caminham em paralelo e são determinados pelos
valores fundamentais da missão da empresa, pelo idealismo,
pelo companheirismo e pela busca de auto-realização, em
meio a um quadro de desorganização, desorientação e
desmotivação decorrente das freqüentes mudanças de
estrutura organizacional. / [en] This research has as its main objective the study of how
the formation factors for the individual s identification
with the organization he works are affected by the course
and structure changes that take place in Government
Companies, taking into account several transition contexts
they are immersed in and by revealing the social actors
that compose this scenery, aiming to suggest programs that
are able to recover the employees identification with the
organization for the attainment of its mission. The search
to the answers for the research`s central question is made
under the scope of the Social Identity Theory and other
theories regarding identity construction and organizational
identification, image and culture, besides the
psychological contract between the employee and the
company, in this case Financiadora de Estudos e Projetos -
FINEP. This dissertation is characterized as a case study,
with a descriptive nature and makes use of a set of
employees interviews, that are interpreted by means of
content analysis techniques applied to the organizational
members` statements collected through field research. The
results reveal that the individual`s identification and
frustration processes with the government company are
developed in parallel and given by core values of the
company`s mission, its members` idealism, fellowship and
self-accomplishment needs, in spite of a mess,
disorientation and discouraging environment due to the
routine organizational structure changes.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:puc-rio.br/oai:MAXWELL.puc-rio.br:5780 |
| Date | 16 December 2004 |
| Creators | CLAUDIO BARBOSA DA ROCHA |
| Contributors | JOSE ROBERTO GOMES DA SILVA |
| Publisher | MAXWELL |
| Source Sets | PUC Rio |
| Language | Portuguese |
| Detected Language | Portuguese |
| Type | TEXTO |
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