Revisorsprofessionen är en profession som karaktäriseras av hög personalomsättning, vilket under en lång tid varit en viktig fråga för revisorsprofessionen att hantera. Detta ställer krav på professionen och revisionsbyråerna eftersom de ställs inför nya utmaningar när antalet auktoriserade revisorer minskar. Den höga personalomsättningen innebär stora ekonomiska kostnader för revisionsbyråerna och leder till att det blivit viktigare att ta vara på den kompetens som finns inom revisorsprofessionen. Boomerangeffekten är ett begrepp som fokuserar på individer som återvänder till en tidigare arbetsgivare. Tidigare forskning har fokuserat på omständigheterna varför revisorer väljer att lämna revisorsprofessionen, det finns dock en avsaknad av litteratur gällande vilka drivkrafter som påverkar att revisorer återvänder till revisorsprofessionen. Syftet med denna studie är därför att ge en inblick i vilka revisorer som återvänder till revisorsprofessionen samt identifiera och beskriva viktiga drivkrafter bakom revisorers återvändande till professionen efter en tid som yrkesverksam inom annan verksamhet. I studien identifieras och analyseras de drivkrafter som förklarar vilka revisorer som återvänder till revisorsprofessionen och varför de återvänder till revisorsprofessionen. En modell över drivkrafter prövas genom tolv kvalitativa semistrukturerade intervjuer med revisorer som återvänt till revisorsprofessionen. Respondenterna är av olika kön och ålder, samt kommer från olika storlekar på revisionsbyråer för att undersöka om deras upplevelser och åsikter skiljer sig åt. Sammanfattningsvis tenderar revisorer att återvända till revisorsprofessionen på grund av drivkrafter som kan förklaras av första anställningstid, antal år anställd inom organisationen, anställningens upphörande, passform, länkar och uppoffringar. De tre första är hänförliga till studiens första forskningsfråga, vilka revisorer som återvänder, medan passform, länkar och uppoffringar är kopplat till studiens andra forskningsfråga, varför revisorer återvänder. Studiens slutsats är att det enbart krävs ett fåtal starka drivkrafter för att en revisor ska återvända, medan övriga har en indirekt påverkan på beslutet. De revisorer som tenderar att återvända är de som arbetat inom organisationen en kortare tid samt avslutat sin anställning på grund av en nyfikenhet att testa något nytt. Den främsta drivkraften till att revisorer valt att återvända är att de upplever en passform till organisationen och revisorsprofessionen. Resterande drivkrafter har visat sig ha en indirekt påverkan på återvändandebeslutet.
| Identifer | oai:union.ndltd.org:UPSALLA1/oai:DiVA.org:ltu-97914 |
| Date | January 2023 |
| Creators | Edström, Lovisa, Ehn, Linnea |
| Publisher | Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle |
| Source Sets | DiVA Archive at Upsalla University |
| Language | Swedish |
| Detected Language | Swedish |
| Type | Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text |
| Format | application/pdf |
| Rights | info:eu-repo/semantics/openAccess |
Page generated in 0.0019 seconds