本研究共一冊，預計四萬至六萬字，分五章二十四節：第一章、導論，第二章、文獻
探討，第三章、研究設計，第四章、分析研究之結果，第五章、結論、限制及建議。
當組織內的員工向其上司提出要求或建議時，常會使用不同的方式。本研究乃以被影
響的角度，探討以下各項問題：
一、國內組織裡，部屬向上影響的方法大致分為那幾類？
二、各類方式的使用頻率是否和上司的心理特質、上司的人口特質、部屬的人口特質
、組織特性有關。
三、各類方法的使用效果是否和上司的心理特質、上司的人口特質、部屬的人口特質
、組織特性有關。
四、各類方法的使用頻率和使用效果是否會因影響目的之不同而異。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006109 |
| Creators | 簡永松, JIAN, YONG-SONG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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