台灣屬海島型經濟型態，天然資源缺乏，資本資源不足，為了保持經濟之繼續成長，
培訓技術人力發展技術密集工業實為當務之急。政府在職業政策上原缺乏明確的主管
機關，也沒有統一規劃的機構，致權責混淆，步調不一。因此，政府修正內政部組織
法，於第七條規定成立職業訓練局，復於七十二年底頒行職業訓練法，我國職業訓練
主管機關始得於定型。
本文以系統組織理論的架構探討內政部職業訓練局的組織與功能，共分五章十六節，
約六萬字，內容要點如下：
第一章緒論。說明研究動機、方法、架構，並介紹職業訓練的意義與職業訓練局成立
的經過。
第二章職業訓練局的環境與輸入動力。分從社會、經濟的觀點分析職業訓練局的環境
因素，以及環境對職業訓練局輸入的需求和支持。
第三章職業訓練局的組織透視。由組織的目標、結構、人員運用與工作程序四面向闡
述內部的運作情形。
第四章職業訓練局的功能剖析。就職業訓練局的職業探討與其他職業訓練機關的關係
及業務成果。
第五章結論。依前述之說明與檢討，提出改進的建議與未來的展望。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006876 |
| Creators | 黃淑慧, HUANG, SHU-HUI |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0021 seconds