本研究共壹冊，全文分為：一緒論（(一)研究動機與目的，(二)文獻探討，(三)研究
問題與假設，(四)有關名詞之操作定義。）二、研究方法。三、研究結果與討論，四
、結論與建議。共計四章，約五萬字。
本研究之主要目的有三：一、探討組織溝通與角色壓力及工作滿足間之關係，二、探
討決策參與與角色壓力及工作滿足間之關係，三、探討個人特質對組織溝通、決策參
與及角色壓力之調和影響。
本研究是以中國造船戈司基隆總廠、太子汽車土城廠及東元電機公司中壢、淡水、觀
音、新莊四個廠的 305位員工為研究樣本。同時採用「組織溝通量表」、「決策參與
量表」、「角色壓力量表」、「成就動機量表」、「工作描述問卷」為研究工具。並
運用積差相關、多元迴歸、部份相關、因素分析、二因子變異數分析等統計方法進行
量表之修訂及本研宄各項假設之考驗。
本研究結果發現：一、不同組織溝通向度與角色壓力及工作滿足間有顯著相關存在。
二、決策參與程度與角色壓力及工作滿足間有顯著相關存在。三、個人特質對組織溝
通、決策參與及角色壓力之關係有調和效果存在。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006899 |
| Creators | 王青祥, WANG, GING-XIANG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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