本研係以國內民營企業之會計從業人員為對象，透過工作滿足為中介變項之影響，探
討對組織承諾與專業承諾的相關。由於人事管理向來是企業管理的重要課題，能運用
良好的人力資源，方能確保公司的穩定成長，故而希望透過本研究結果，能提供國內
民營企業重視會計人員的感覺及需求，並進而改善工作條件及員工政策之施行，論文
內容係分為兩大部分進行：
壹、文獻探討
在文獻研究中，介紹本研究所引用的變項（包括角色壓力、領導型態、人格特質、工
作滿足、組織承諾及專業承諾），就有關之國內外研究探索其個別發展過程、定義型
態及理論基礎，並且引述其研究結果。
實證部分採寄發問卷方式，由國內５００大民營企業中選取７０家企業之會計人員，
而後就回函之內容進行統計分析，採取皮爾森積差相關、典型相關，逐步迴歸分析及
徑路分析解釋研究結果。
論文最後並就回函中，受測者本身實務經驗所給予之建議及著者就理論層面彙總而成
最終之結論並提供未來研究之展望。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005784 |
| Creators | 曹慧玲, CAO, HUI-LING |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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