本文分別以訪問法、問卷調查法及文獻文件分析法,描述我國公營事業團
體協商過程、結果;從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素等四
方面解釋其對團體協商結果之影響;進而探討當公營事業民營化之後,團
體協商結果可能有什麼變化。全文共分七章,分述如下: 第一章為導
論:分別說明研究背景、研究目的、分析架構及研究限制。第二章為文獻
評述:分別從檢視過去理論、國內所做相關研究、美國所做實證研究;並
說明過去研究之空隙。第三章為研究方法:分別說明本研究之研究設計、
資料蒐集方法、抽樣設計、資料分析方法及研究檢核。第四章為團體協商
之描述:分別介紹團體協商當事人、協商過程與結果。第五章為團體協商
結果之解釋:分別從體制因素、環境因素、協商者特性及關係因素探討其
對公營事業團體協商結果之影響。第六章為前瞻性評估:分別從代理理論
、體制論、交易成本途徑等組織理論說明公營事業民營化後團體協商結果
可能的變化。第七章為結論與建議:分別從團體協商之描述面、解釋面及
前瞻性評估面歸納出數項研究發現,並針對勞工行政主管機關、雇方、工
會、後續研究者及勞動關係政策制定者分別提出建議。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002003310 |
Creators | 任可怡, Jen,Ko-Yi |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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