在能源危機日趨嚴重的今日，人們似乎已忘了在各種資源中，人力資源也有驚人的
被浪費的情形存在，即使行為科學已有相當的成就，但是吾人不能否認，人力資源
還是沒有被充分的利用，而且吾人有理由相信，這也是構成能源危機的間接原因之
一。
本論文旨在探討台灣企業界有關人力資源運用之情形。本論文共分七章，第一章緒
論。第二章討論經理人員特徵、第三章討論領導方式與其衡量之方法。第四章討論
員工士氣的理論與其衡量之方法。第五章介紹本研究之對象、問卷設計、調查方式
與資料分析之方法。第六章討論經理人員特徵與領導方式之間的關係，以及領導方
式對員工士氣的影響。第七章結論及本研究之限制與建議。
#2810557
#2810557
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002008007 |
| Creators | 劉興岳, Liu, Xing-Yue |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0019 seconds