本研究採用文獻分析、焦點團體座談及深度訪談等方式進行研究，核心能力為具體化組織願景的工具，能替組織創造競爭優勢與創造利益，也能塑造組織的文化與價值觀。因此，本研究於核心能力的理論與實務建構、軍事教育的基本規範與策略性（戰略）的領導風格等面向中操作，以建置核心能力庫。並經焦點團體座談之研討、篩選，以確立研究架構的模式，再於半結構式的訪談設計中，附加一份核心能力的優先選項表。最後，彙整訪談結果進行內容分析，並進一步提出研究發現與建議，期能達到以下之目的與貢獻：
一、建構陸軍校階主官管職的能力指標與整體架構，以做為型塑卓越軍職
人員的內涵特質之指引參考，與自我學習成長的目標。
二、藉由核心能力指標的建構，期能納入軍事教育培養目標的重點課程；
並能契合現代國防組織政策發展願景的需求，以提昇國防組織的效能
與競爭力。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0091921055 |
| Creators | 張孟剛 |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0017 seconds