職業訓練為提高人力素質最重要的途徑之一，由於過去政府妥善運用人力資源，使得
我國經濟發展，創造開發中國家的奇蹟。而目前正值經濟社會結構轉型之際，現階段
人力發生低度運用、勞力嚴重短缺等問題，我國職業訓練政策能否因應環境變遷作適
度調整？是否達到預期的功能？政策執行活動呈現何種風貌？遭遇那些問題？本文擬
嘗試尋求我國職業訓練政策執行的解釋架構，透過此架構的運用，分析我國當前職業
訓練政策窒礙的問題，並研究問題的癥結所在，試提出具體可行的建議，以供未來改
進的參考。
本文共六章，十六節，約六萬字。
第一章，緒論，闡明研究動機、研究目的、研究方法與研究現狀。
第三章，理論架構，首先界定相關名詞，並介紹政策執行相關理論，接者擬出本文的
分析架構。
第三章，我國職業訓練政策形成過程，首先敘述我國職業訓練政策的發展沿革，接者
引介各國職業訓練概況及對我國的影響，及說明我國職業訓練的概況。
第四章，我國職業訓練政策內容因素，探討我國職業訓練政策目標的明確性及政策資
源的運用情形。
第五章，我國職業訓練政策系絡因素，探討我國職業訓練行政體系的特性及其標的團
體的順服。
第六章，結論。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005522 |
| Creators | 楊淑瓊, YANG, SHU-GIONG |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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