本研係以國內民營企業之會計從業人員為對象,透過工作滿足為中介變項之影響,探
討對組織承諾與專業承諾的相關。由於人事管理向來是企業管理的重要課題,能運用
良好的人力資源,方能確保公司的穩定成長,故而希望透過本研究結果,能提供國內
民營企業重視會計人員的感覺及需求,並進而改善工作條件及員工政策之施行,論文
內容係分為兩大部分進行:
壹、文獻探討
在文獻研究中,介紹本研究所引用的變項(包括角色壓力、領導型態、人格特質、工
作滿足、組織承諾及專業承諾),就有關之國內外研究探索其個別發展過程、定義型
態及理論基礎,並且引述其研究結果。
實證部分採寄發問卷方式,由國內500大民營企業中選取70家企業之會計人員,
而後就回函之內容進行統計分析,採取皮爾森積差相關、典型相關,逐步迴歸分析及
徑路分析解釋研究結果。
論文最後並就回函中,受測者本身實務經驗所給予之建議及著者就理論層面彙總而成
最終之結論並提供未來研究之展望。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005784 |
Creators | 曹慧玲, CAO, HUI-LING |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0017 seconds