由於教育的普及提升、社會的需求婦女投入工作的情況也愈來愈普遍，但至目前為止
，婦女的工作角色仍無法與男性做公平的競爭，然而國外許多研究發現女性員工的工
作能力不比男性差。本論文基本的觀點是婦女參與工作已是不可避免之事實，站在有
效利用人力資源的前提下，管理人員如何領導婦女員工。組織承諾是本論文衡量員工
對組織的努力意願、留職意願、及價值認同的指標，借著婦女員工的個人需求，和其
上司所運用的影響力，對此指標的影響來做進一步的探討。
本論文共一冊，約四萬字，分五章拾伍節。第一章緒論，說明研究的動機和操作性定
義及研究假設。第二章為有關文獻之探討，並與本研究的結果做一比較。第三章為研
究方法。第四章結果的分析與假設的驗證，第五章為討論與建議，將研究結果做一管
理上的應用參考。
| Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002006949 |
| Creators | 陳惠雯, CHEN, HUI-WEN |
| Publisher | 國立政治大學 |
| Source Sets | National Chengchi University Libraries |
| Language | 中文 |
| Detected Language | Unknown |
| Type | text |
| Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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