職業訓練為提高人力素質最重要的途徑之一,由於過去政府妥善運用人力資源,使得
我國經濟發展,創造開發中國家的奇蹟。而目前正值經濟社會結構轉型之際,現階段
人力發生低度運用、勞力嚴重短缺等問題,我國職業訓練政策能否因應環境變遷作適
度調整?是否達到預期的功能?政策執行活動呈現何種風貌?遭遇那些問題?本文擬
嘗試尋求我國職業訓練政策執行的解釋架構,透過此架構的運用,分析我國當前職業
訓練政策窒礙的問題,並研究問題的癥結所在,試提出具體可行的建議,以供未來改
進的參考。
本文共六章,十六節,約六萬字。
第一章,緒論,闡明研究動機、研究目的、研究方法與研究現狀。
第三章,理論架構,首先界定相關名詞,並介紹政策執行相關理論,接者擬出本文的
分析架構。
第三章,我國職業訓練政策形成過程,首先敘述我國職業訓練政策的發展沿革,接者
引介各國職業訓練概況及對我國的影響,及說明我國職業訓練的概況。
第四章,我國職業訓練政策內容因素,探討我國職業訓練政策目標的明確性及政策資
源的運用情形。
第五章,我國職業訓練政策系絡因素,探討我國職業訓練行政體系的特性及其標的團
體的順服。
第六章,結論。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/B2002005522 |
Creators | 楊淑瓊, YANG, SHU-GIONG |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
Page generated in 0.0015 seconds