為追求企業的利潤最大化,擴大市場地位,不論在國際上或國內,企業併購之情形一直存在,而且遍及各大行業。近年來,金融業務全球化的發展不僅促使金融商品推陳出新,更使銀行、證券、保險間的業務區隔及差異逐漸模糊,導致金融跨業經營並朝向大集團化之趨勢。
本研究預計以實證訪問方式訪問目前14家金融控股公司中的2家金融控股公司下子公司的併購,實地了解金控公司的整併對內部勞資關係所帶來的影響,採用之研究法為個案研究法。
研究結果發現,併購初期為了維持人事的穩定,在薪資和福利制度方面,多半會提出一段時間不變更。然而,在勞動條件不穩定的情況下,勞方與資方彼此間互信的基礎薄弱,往往是造成日後勞資衝突的原因之一。而併購案的進行被企業視為機密,往往都是等雙方條件底定才會告知。因此,工會在併購案中較少有參與之機會。在這樣的情況下,可以協商的空間有限。勞工只能接受否則只有去職一途。
Identifer | oai:union.ndltd.org:CHENGCHI/G0090262021 |
Creators | 白憶綺 |
Publisher | 國立政治大學 |
Source Sets | National Chengchi University Libraries |
Language | 中文 |
Detected Language | Unknown |
Type | text |
Rights | Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
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